职业病防治法规培训测试题集

职业病防治法规培训测试题集前言为帮助用人单位管理人员、职业卫生从业者及劳动者系统掌握《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）及配套法规的核心要求，强化职业病防治责任意识与合规能力，特编制本测试题集。试题涵盖法规体系、用人单位责任、劳动者权益、诊断鉴定、监督管理等核心领域，题型包含单选、多选、判断及案例分析，旨在以考促学，提升职业病防治工作规范性。第一章职业病防治法规体系与基本原则知识点概述我国职业病防治法规以《职业病防治法》为核心，配套《工作场所职业卫生管理规定》《职业病诊断与鉴定管理办法》等规章，形成“法律-法规-规章-标准”多层级制度体系。基本原则包括预防为主、防治结合，用人单位主体责任，劳动者权益保障，政府监管与社会监督相结合。测试题一、单项选择题1.我国现行《职业病防治法》最新修订实施时间为（）。A.2002年5月1日B.2011年12月31日C.2016年7月2日D.2018年12月29日2.职业病防治工作的核心原则是（）。A.分类管理、综合治理B.预防为主、防治结合C.用人单位负责、行政机关监管D.社会监督、行业自律二、多项选择题3.以下属于职业病防治配套法规的有（）。A.《工作场所职业卫生管理规定》B.《工伤保险条例》C.《职业病诊断与鉴定管理办法》D.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》三、判断题4.职业病防治法规仅适用于存在粉尘、有毒物质的企业，无危害因素的企业无需遵守。（）第二章用人单位职业病防治责任知识点概述用人单位是职业病防治责任主体，需履行“前期预防-劳动过程防护-后期管理”全流程义务：前期需开展建设项目职业病危害预评价、落实防护设施“三同时”；劳动过程中需设置警示标识、提供个体防护用品、定期检测危害因素；后期需组织职业健康检查、建立健康监护档案、落实职业病报告与救治。测试题一、单项选择题5.某化工企业新建项目，可行性论证阶段应开展（）。A.职业病危害控制效果评价B.职业病危害现状评价C.职业病危害预评价D.职业病危害因素检测6.用人单位为劳动者配备的职业病防护用品，应当（）。A.符合国家标准，由劳动者自费购买B.符合行业标准，免费提供并督促使用C.符合企业标准，按需发放D.符合国际标准，定期更换二、多项选择题7.用人单位在职业健康监护中需履行的义务包括（）。A.组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.将检查结果书面告知劳动者，并为其建立职业健康监护档案C.对疑似职业病病人，及时安排诊断并承担相关费用D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，可直接解除劳动合同三、判断题8.用人单位的职业病危害因素检测报告，只需留存企业档案，无需向劳动者公示。（）第三章劳动者职业病防治权益与义务知识点概述劳动者依法享有知情权（了解工作场所危害因素、防护措施等）、健康权（获得职业健康检查、诊疗救助）、维权权（投诉举报、申请工伤认定）；同时需履行遵守操作规程、正确使用防护用品、配合职业健康检查等义务。测试题一、单项选择题9.劳动者发现工作场所职业病危害因素超标，有权（）。A.要求用人单位立即整改，否则立即离职B.向当地卫生健康部门投诉举报C.自行购买更高级防护用品D.要求用人单位提高工资待遇10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗机构二、多项选择题11.劳动者在职业病防治中应履行的义务包括（）。A.学习和掌握相关职业卫生知识，增强职业病防范意识B.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程C.发现职业病危害事故隐患及时报告D.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业三、判断题12.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可收取工本费。（）第四章职业病诊断、鉴定与监督管理知识点概述职业病诊断需由省级卫生健康部门批准的医疗卫生机构承担，诊断时需综合职业史、职业病危害接触史、临床表现及辅助检查结果。鉴定工作由设区的市级或省级职业病鉴定委员会负责，实行两级鉴定制。卫生健康部门对用人单位、职业卫生技术服务机构等开展监督检查，对违法行为依法处罚。测试题一、单项选择题13.职业病诊断的首要依据是（）。A.劳动者的临床表现B.职业病危害因素检测报告C.劳动者的职业史和职业病危害接触史D.医学影像检查结果14.用人单位对职业病诊断结论有异议的，可在收到诊断书之日起（）内申请鉴定。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题15.卫生健康部门在监督检查中，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位工作场所进行现场检查B.查阅、复制与职业病防治有关的资料C.责令暂停导致职业病危害事故的作业D.对用人单位负责人进行行政拘留三、判断题16.职业病鉴定委员会的鉴定结论为最终结论，用人单位和劳动者不得再次申请鉴定。（）第五章案例分析题案例一某电子厂未对车间有机溶剂（苯系物）进行定期检测，也未为接触该物质的劳动者配备防毒面具。2023年，5名劳动者出现头晕、乏力、白细胞减少等症状，经诊断为职业性苯中毒。问题：17.该电子厂违反了哪些职业病防治法规要求？（多选）A.未定期检测职业病危害因素B.未提供符合要求的职业病防护用品C.未组织职业健康检查D.未在工作场所设置警示标识18.劳动者可通过哪些途径维护权益？（多选）A.向卫生健康部门投诉，要求责令企业整改并处罚B.申请工伤认定，要求工伤保险基金支付医疗费用C.直接向法院起诉，要求企业赔偿D.要求企业承担职业病诊断、治疗和康复的费用案例二某建筑公司组织接触粉尘的劳动者进行职业健康检查时，发现3名劳动者疑似尘肺病。公司以“检查费用过高”为由，拒绝安排进一步诊断，并要求劳动者“自行解决”。问题：19.该建筑公司的行为是否合法？（判断）20.劳动者可采取哪些措施？（多选）A.向劳动保障部门投诉，要求公司履行诊断义务B.向工会反映，要求工会介入协调C.直接到省级职业病诊断机构申请诊断D.以公司违约为由，申请劳动仲裁参考答案与解析第一章1.答案：D解析：《职业病防治法》2018年12月29日经全国人大常委会修正，现行版本以此为准。2.答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针”。3.答案：ACD解析：《工伤保险条例》属社会保险法规，并非直接的职业病防治配套法规；其余选项为专项规章。4.答案：错误解析：职业病防治法规适用于所有用人单位，无危害因素的企业需履行一般管理义务（如建立责任制、培训教育等）。第二章5.答案：C解析：《职业病防治法》第十七条规定，建设项目可行性论证阶段应开展职业病危害预评价。6.答案：B解析：用人单位应免费提供符合要求的防护用品并督促使用（《职业病防治法》第二十三条）。7.答案：ABC解析：D选项错误，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除劳动合同（《职业病防治法》第三十五条）。8.答案：错误解析：用人单位应定期向劳动者公布危害因素检测结果（《职业病防治法》第二十六条）。第三章9.答案：B解析：劳动者发现危害因素超标，可向卫生健康部门投诉举报（《职业病防治法》第三十九条）。10.答案：B解析：疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担（《职业病防治法》第五十五条）。11.答案：ABC解析：D选项属于劳动者的权利（拒绝违章指挥），而非义务。12.答案：错误解析：用人单位应无偿提供职业健康监护档案复印件，不得收取费用（《职业病防治法》第三十六条）。第四章13.答案：C解析：职业病诊断需综合分析因素，其中职业史和接触史是首要依据（《职业病诊断与鉴定管理办法》）。14.答案：B解析：用人单位、劳动者对诊断结论有异议的，可在收到诊断书之日起15日内申请鉴定（《职业病诊断与鉴定管理办法》）。15.答案：ABC解析：卫生健康部门无行政拘留权，D选项错误；其余为《职业病防治法》第六十三条规定的监督措施。16.答案：错误解析：对设区的市级鉴定结论不服的，可向省级鉴定委员会申请再鉴定，省级结论为最终结论（《职业病诊断与鉴定管理办法》）。第五章案例一17.答案：ABD（案例未提及是否组织职业健康检查，故C不选）解析：电子厂未定期检测（A）、未提供防护用品（B）、未设置警示标识（D）均违反法规。18.答案：ABD解析：劳动者可投诉（A）、申请工伤认定（B）、要求企业承担诊疗费用（D）；直接起诉需先经工伤认定等程序，C选项不准确。案例二19.答案：不合法解析