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音乐制作人作品产出及市场表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品质量与创新性作品编曲复杂度达标率35%90%根据编曲技术难度和创意性进行评分，每达标一项得3分，满分15分。作品原创性评价85分由行业专家评审原创性，85分及以上为达标，每低1分扣0.5分。混音与母带质量达标率95%根据混音与母带技术标准评分，每达标一项得2分，满分10分。作品获奖情况获得至少1个省级以上音乐奖项获奖得5分，未获奖得0分。听众反馈评分4.5分（满分5分）根据听众调研平均分评分，每低0.1分扣1分。市场推广与影响力作品总播放量30%100万次每10万播放量得3分，最高15分。作品榜单排名进入至少1个省级音乐榜单前10名进入前10名得5分，未进入得0分。社交媒体互动量总点赞/评论/转发量超过5万每1万互动量得1分，最高5分。合作艺人影响力与至少1位知名艺人合作合作得5分，未合作得0分。媒体曝光次数获得至少3次省级以上媒体报道每次报道得1分，最高3分。项目交付与协作效率项目按时交付率20%95%每达成一项准时交付得2分，满分10分。客户满意度评分4.8分（满分5分）根据客户反馈评分，每低0.1分扣1分。团队协作评价团队评价平均分4.5分（满分5分）根据团队互评平均分评分，每低0.1分扣1分。返工修改次数不超过2次0次得5分，1次得3分，2次得0分。新项目提案采纳率80%每采纳一项提案得1分，最高5分。持续学习与行业贡献专业培训参与度15%参与至少4次行业培训或研讨会每次参与得1分，最高4分。知识分享数量发布至少2篇行业技术文章每篇发布得2分，最高4分。新技术应用能力掌握至少1项行业前沿制作技术掌握得3分，未掌握得0分。行业交流影响力在行业会议发表演讲或参与重要讨论发表演讲得5分，参与重要讨论得2分，未参与得0分。个人作品集更新频率每季度更新至少1个新作品每季度更新得1分，最高4分。本考核表用于评估音乐制作人在作品质量、市场推广、项目交付及持续学习方面的综合表现。请根据各项指标的实际达成情况，对照评分标准进行打分。权重分配分别为：作品质量与创新性35%，市场推广与影响力30%，项目交付与协作效率20%，持续学习与行业贡献15%。总分100分，60分及以上为合格。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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