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文档简介

弹性工作2026年工作模式合同甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为满足业务发展需要，提高员工工作效率和满意度，同时保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。二、工作模式1.乙方在甲方工作期间，采用弹性工作模式。2.弹性工作模式的具体内容如下：（1）工作时间：乙方可在甲方规定的上下班时间范围内，自行安排每日的工作时间，但需确保每日工作时间不少于甲方规定的最低标准。（2）工作地点：乙方可在甲方指定的工作地点或经甲方同意的其他地点进行工作。（3）工作方式：乙方可根据自身情况和甲方要求，采用远程办公、现场办公或混合办公等方式。三、工作职责与考核1.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。2.甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。四、工资待遇1.乙方工资按甲方规定的工资制度执行，具体工资标准及支付方式如下：（1）基本工资：_______元/月。（2）绩效奖金：根据乙方考核结果，按甲方规定的比例发放。（3）加班费：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。2.乙方工资每月_______日发放。五、社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假等。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后，仍应遵守本条款，不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方有竞争关系的业务。七、合同解除与终止1.合同解除：甲乙双方可协商一致解除本合同。2.合同终止：以下情况出现时，本合同自动终止：（1）合同期满；（2）乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同；（3）甲方因破产、解散等原因无法继续履行合同。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律

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