教育培训机构教师聘用合同协议

教育培训机构教师聘用合同协议甲方（聘用方）：[教育培训机构全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[机构代码]地址：[机构注册或主要经营地址]乙方（受聘方）：[教师姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[户籍地址或经常居住地址]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[个人邮箱]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方从事教学工作事宜，签订本合同。第一条聘用岗位与职责1.1甲方聘用乙方担任[具体教师职位名称，如“初中英语教师”]岗位。1.2乙方的工作地点为甲方位于[具体校区地址或区域]，包括甲方安排的其他教学场所。如工作地点发生变更，甲方应提前书面通知乙方。1.3乙方主要工作职责包括但不限于：(1)根据甲方教学计划，负责所授课程的备课、授课工作，确保教学质量；(2)执行甲方制定的教学规范和课堂管理制度，维护良好的教学秩序；(3)批改学生作业、试卷，并根据情况提供个别辅导；(4)参加甲方组织的教学研究、教研活动、师资培训及业务学习；(5)配合甲方进行招生宣传、家长沟通及学生关系维护工作；(6)完成甲方安排的其他与教学工作相关的任务，如教材整理、课程开发辅助等。1.4乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于教学纪律、考勤制度、廉洁从教规定等。第二条聘用期限2.1本合同为[选择：固定期限/无固定期限]劳动合同。(1)若为固定期限合同，期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。(2)若为无固定期限合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起。2.2本合同包含[选择：试用期/无试用期]。(1)若有试用期，试用期自[试用起始年]年[试用起始月]月[试用起始日]日起至[试用终止年]年[试用终止月]月[试用终止日]日止，期限为[月数]个月。(2)试用期内，甲方对乙方的教学能力、工作态度等进行全面考核。乙方在试用期内工资为[约定试用期工资标准，如：转正后工资的80%]。第三条工作时间与休息休假3.1乙方执行[选择：标准工时制/综合计算工时制/弹性工作制/其他特殊工时制]。(1)标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。(2)其他工时制：具体工作时间安排及计算方法按甲方规章制度执行。3.2甲方因工作需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方依法支付加班费或安排乙方同等时间的调休。乙方每日加班不得超过1小时，每月加班累计不得超过36小时。3.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。具体休假办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗休息期间，符合规定的享受病假工资待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：[具体数额]元/月；(2)绩效工资/课时费：根据乙方完成的教学任务、教学质量、学生评价等因素综合评定，具体标准及考核办法详见甲方《绩效考核办法》，[或：具体计算方式为...]；(3)津贴补贴：包括但不限于[列出具体津贴名称及标准，如：交通补贴XX元/月，通讯补贴XX元/月等]；(4)其他：[如年终奖、项目奖金等]。4.2乙方月工资标准为[上述各项之和或综合表述]，试用期工资按2.2条约定执行。4.3甲方应于每月[具体日期，如：10日]前以[具体方式，如：银行转账]方式支付乙方当月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.4工资调整：甲方在[规定调整周期，如：每年/每半年/根据绩效考核结果]对乙方工资进行审核和调整，具体调整方案需经双方协商一致。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（以下简称“五险一金”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方缴纳社会保险和住房公积金的基数和比例按国家及当地相关规定执行，并不低于当地最低标准。5.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。甲方根据自身情况，可为乙方提供[列出机构提供的福利，如：补充商业医疗保险、定期体检、节日福利等]福利待遇。第六条培训与发展6.1甲方根据工作需要和乙方个人发展，为乙方提供必要的教学技能、师德师风、信息技术应用等方面的培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训。乙方有提升学历学位或专业能力的愿望，经甲方同意，参加相关学习进修的，甲方可根据实际情况提供[说明支持方式，如：部分学费补贴、时间保障等]。乙方在服务期内离职的，应按约定承担相应责任（如有）。第七条保密与竞业限制7.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、教学资料、学生信息、经营信息等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本合同的终止或解除而终止。7.2乙方知悉甲方商业秘密或核心技术后，若在合同期内或合同终止后[约定年限，如：两年内]辞职，并直接或间接加入甲方的竞争对手机构或自行创办同类机构从事与甲方相同或类似业务，应承担违约责任，向甲方支付违约金[约定具体金额或计算方式]。具体竞业限制范围、地域及违约金标准可另行签订协议约定。甲方应按约定向乙方支付竞业限制经济补偿金。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。8.2甲方可依据《劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除本合同，并依法支付经济补偿金或赔偿金（如适用）。8.3乙方可依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定解除本合同。(1)协商一致，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。(2)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知。(3)有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一（如：甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险、规章制度违反法律、法规强制性规定、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立合同等），乙方可以立即解除本合同。8.4本合同期限届满，如甲方维持或提高劳动合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的，本合同终止。如甲方维持或提高条件续订，乙方不同意续订的，除法律另有规定外，本合同终止。合同终止，甲方应依法支付经济补偿金。8.5合同解除或终止时，乙方应按甲方要求办理工作交接、归还所有属于甲方的财物（包括但不限于教材、资料、设备、门禁卡等），并配合完成档案及社保关系转移手续。甲方应按照法律规定及约定支付未付工资、加班费、经济补偿金等。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险的，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。9.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按本合同第七条及《劳动合同法》规定支付违约金或赔偿金。9.4乙方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向[选择：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。11.2甲方的规章制度（如教师手册、绩效考核办法等）作为