酒店客房清洁工合同模板

酒店客房清洁工合同模板甲方（聘用方）：[酒店名称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[酒店详细地址]联系电话：[酒店联系电话]乙方（受聘方）：[清洁工姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[清洁工户籍地址]常住地址：[清洁工常住地址]联系电话：[清洁工联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方酒店担任客房清洁工事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。[固定期限]：本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[无固定期限]：本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起履行，直至双方依法解除或终止本合同。本合同包含[]个月的试用期，自[试用期起始年]年[试用期起始月]月[试用期起始日]日起至[试用期结束年]年[试用期结束月]月[试用期结束日]日止。试用期包含在劳动合同期内。试用期内，甲方对乙方的考核合格，本合同按期转正；考核不合格，甲方有权依法解除本合同。第二条工作内容与岗位职责1.乙方的工作岗位为客房清洁工，工作地点为甲方[酒店名称]内所有客房、卫生间、走廊、茶水间及相关公共区域。2.乙方主要职责包括：*按照甲方制定的《客房清洁作业标准》及《清洁物料管理规定》，对负责的客房进行日常清洁、消毒和整理工作，确保客房环境整洁、卫生、无异味。*负责所辖区域卫生间的清洁、消毒和设施检查。*负责走廊、楼梯间、电梯厅等公共区域的日常清扫和保持。*根据酒店规定及时更换客房内的床单、被套、枕套、毛巾等客用品，并确保整洁、齐全。*负责检查客房内设施设备（如空调、电视、灯具、水龙头等）的简易状况，发现故障及时报修并记录。*按照规定分类收集、处理和清运垃圾。*负责补充客房内易耗品（如卫生纸、洗漱用品、茶叶、矿泉水等）至规定标准。*熟练掌握并严格遵守甲方的安全生产操作规程、消防安全规定以及应急预案。*配合甲方各级管理人员的工作安排、检查和指导。*熟悉并能说普通话，使用文明用语，维护良好的服务态度，遵守职业道德。*爱护并妥善保管所使用的一切清洁工具、设备，如有损坏照价赔偿。*不得私自带家属、朋友进入工作区域，不得利用职务之便为本人或他人谋取不正当利益。*维护客人的隐私和酒店财产安全，不得随意翻动客人遗留物品。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（请根据实际情况选择并填写具体说明，如：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体班次由甲方根据酒店运营情况统一安排，一般包括早班（如6:00-14:00）、晚班（如14:00-22:00）等，具体排班以甲方通知为准。每周休息日为[周六、周日/根据实际情况填写]）。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等法定假期。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。乙方请病假需按规定提供医疗机构出具的病假证明，病假工资按甲方相关规定执行。乙方请事假需提前[]天向直接上级申请，获批后方可休假，事假期间工资按甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成：[基本工资+绩效奖金/提成+加班费+其他津贴]。2.乙方月基本工资标准为人民币[]元（大写：[]元整）。3.绩效奖金/提成：[根据酒店实际情况描述计算方式，例如：根据客房清洁质量抽查结果、客人表扬/投诉情况、工作效率等综合评定]。4.加班费：甲方依法安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方本人日工资标准的[]倍支付；休息日安排工作的，按照不低于乙方本人日工资标准的[]倍支付；法定休假日安排工作的，按照不低于乙方本人日工资标准的[]倍支付。5.津贴：乙方享有[例如：夜班津贴人民币[]元/晚，高温/冬季津贴人民币[]元/月等]（如有）。6.工资支付：甲方于每月[]日以[银行转账/现金发放]方式支付乙方上一个月的工资。乙方工资账户信息如下：开户行：[]；户名：[]；账号：[]。7.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），并依法为乙方办理社会保险登记手续。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。8.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金账户信息如下：开户行：[]；户名：[]；账号：[]。（根据当地政策确定是否适用）第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境。2.甲方应根据岗位需要，为乙方提供必要的清洁工具、设备、清洁剂、防护用品（如手套、口罩、消毒液等），并确保其安全性。乙方应正确使用和维护这些工具、设备。3.甲方应对乙方进行安全操作规程、消防安全、卫生知识及相关法律法规的培训，乙方应接受培训并严格遵守。4.甲方应告知乙方岗位可能存在的职业危害因素（如接触化学清洁剂、细菌病毒等），并指导乙方采取有效的防护措施。5.乙方因工负伤、患职业病，按照国家有关工伤保险的规定执行。第六条劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩条例》、《安全操作规程》、《消防安全管理规定》等。3.乙方应服从甲方的管理，按照甲方的合理工作安排进行工作。4.乙方应维护甲方的良好形象，言行举止文明礼貌，不得有损害酒店声誉的行为。5.乙方不得在工作中偷窃、赌博、打架斗殴、酗酒滋事或从事其他违法乱纪活动。6.乙方不得擅自离岗、旷工或顶替他人工作。7.乙方应爱护酒店一切公共财物，如有故意损坏，应照价赔偿。第七条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方依照法律规定和本合同约定，可以解除本合同：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照上述规定解除本合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿金：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*劳动合同欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；*被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。本合同终止的，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付应得的劳动报酬。5.乙方解除本合同，应当提前[]日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，应当提前[]日通知甲方。乙方有本法第三十八条规定的情形之一的，可以随时解除本合同。依照法律规定解除本合同的，甲方应依法支付经济补偿金。6.无论因何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方要求办理工作交接手续，并归还甲方的所有财物、文件和资料。第八条经济补偿与赔偿1.甲方依照法律规定或本合同约定解除本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿金。2.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第九条保密义务乙方在履行本合同期间及合同终止后[]年内，对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、服务流程、技术信息等）负有保密义务。未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。此保密义务不因本合同的解除或终止而失效。第十条违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法申请劳动仲裁。3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应按照损失程度承担赔偿责任。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决