就业协议书转正

就业协议书转正1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司。

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲乙双方基于长期稳定的合作关系及对人才培养和就业市场的共同认知，本着平等互利、诚实信用的原则，于XXXX年XX月XX日签订《就业协议书》。现乙方已根据协议约定，向甲方推荐符合岗位要求的候选人。经甲乙双方进一步协商，就候选人转正事宜达成一致意见，特制定本协议书。本协议书旨在明确双方在候选人转正过程中的权利与义务，确保转正流程的顺利进行，并作为双方后续合作的基础。甲乙双方确认，本协议书是双方之前签订的《就业协议书》的补充协议，与原协议具有同等法律效力。双方均应根据本协议约定履行各自责任，共同维护良好的就业环境及双方的合法权益。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在候选人从试用阶段转为正式录用阶段过程中的权利与义务，确保候选人转正流程的合法合规、高效有序进行。本协议涉及的具体内容包括但不限于：候选人转正条件的确认与执行、转正所需相关材料的提供与审核、转正过程中双方沟通机制的建立与维护、转正决定的最终确认以及因转正产生的相关责任划分。通过本协议的签订，甲乙双方旨在为候选人提供清晰、稳定的职业发展预期，同时保障双方的合法权益，促进就业关系的长期稳定。

第二条定义

1."试用期"：指候选人根据《就业协议书》约定在甲方的工作期限，用于考察候选人的工作能力、综合素质及与甲方的适配性。

2."转正条件"：指甲方根据国家法律法规及公司规章制度设定，候选人需满足的具体要求方能获得正式录用资格的标准。

3."相关材料"：包括但不限于候选人的身份证明、学历证明、工作经历证明、试用期表现评估表、体检报告以及其他甲方要求提供的与录用相关的文件。

4."沟通机制"：指甲乙双方为推进转正流程而建立的书面或口头沟通渠道，确保信息及时传递与确认。

5."最终确认"：指甲方在综合审核候选人试用期表现及相关材料后，作出的是否同意候选人转正的决定，具有约束力。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

甲方有权根据《就业协议书》及本协议约定，对候选人进行试用期的全面考察，评估其是否符合岗位要求及公司文化。

甲方有义务在试用期内，向候选人明确转正的具体条件及考核标准，并提供必要的培训与指导，帮助候选人提升工作能力。

甲方有权在试用期结束前，根据候选人的实际表现及相关材料，审核其是否符合转正条件。

甲方有权在审核通过后，按照公司规章制度及本协议约定，与候选人办理转正入职手续，并向乙方提供相应的转正确认通知。

甲方有义务在约定时间内，将候选人的试用期表现评估结果及相关材料反馈给乙方，作为乙方考核及后续服务的依据。

2.乙方的权力与义务：

乙方有权要求甲方在试用期开始前，向候选人充分说明转正的条件及流程，确保候选人了解并认同。

乙方有义务协助甲方对候选人进行试用期考察，包括但不限于提供背景服务、参与试用期表现评估等，并向甲方提供客观、全面的候选人信息。

乙方有权根据《就业协议书》及本协议约定，获取候选人试用期表现的相关信息及甲方的审核进展，以便对推荐效果进行评估。

乙方有义务在甲方做出转正决定后，及时通知候选人，并协助候选人办理转正入职手续所需的乙方相关手续（如推荐证明等）。

乙方有义务在候选人与甲方建立正式劳动关系后，根据甲方的需求，提供必要的后续跟踪服务，包括但不限于工作适应性反馈、职业发展咨询等，以维护良好的合作关系及候选人稳定性。

乙方有义务确保提供的候选人信息真实、准确，如因乙方提供的信息失实导致甲方产生损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

乙方有权要求甲方按照《就业协议书》及本协议约定，及时支付相应的服务费用，并有权监督费用的使用情况。

乙方在履行本协议过程中，应严格遵守国家相关法律法规及行业规范，保护候选人的隐私及甲方的商业秘密，未经双方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。

乙方有权根据市场变化及行业动态，定期向甲方提供人才市场分析报告及优化建议，以帮助甲方提升人才招聘及管理的效率。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方同意按照本协议约定向乙方支付转正服务费。该费用标准为人民币XXXX元/人。该费用包含乙方在候选人推荐、试用期内跟踪、转正协调等所有服务内容。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX人力资源有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXX

3.支付时间：甲方应在确认候选人符合转正条件，并决定办理转正入职手续之日起X个工作日内，将本协议约定的服务费一次性支付至乙方账户。如甲方因特殊原因需分期支付，应提前与乙方协商并获得乙方书面同意，具体支付计划需作为本协议附件另行约定。

4.费用调整：本协议签订后，除非双方另有书面约定，服务费标准不得调整。如遇国家相关政策法规变化导致乙方服务成本发生重大变动，双方应友好协商是否需要调整服务费，并签署补充协议。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为自候选人进入甲方试用期起至候选人正式转正并入职甲方工作之日起自动终止。

2.关键时间节点：

a.候选人进入甲方试用期的时间：XXXX年XX月XX日。

b.甲方完成试用期考察及转正审核的期限：候选人试用期结束前X日内。

c.甲方支付服务费的期限：甲方确认候选人符合转正条件并办理转正入职手续之日起X个工作日内。

d.协议自动终止时间点：候选人正式在甲方签署劳动合同并开始工作的当日。

3.期限延长：如因不可抗力或经双方书面同意，本协议期限或关键时间节点可相应顺延。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a.甲方未按本协议第四条约定的支付条件按时足额支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过X日，乙方有权暂停提供相关服务或单方解除本协议，并要求甲方支付已完成服务的相应费用及全部违约金。

b.甲方在候选人已符合转正条件且无合理理由的情况下，无正当理由拒绝办理转正手续或拖延办理，导致乙方已投入的服务成本无法收回的，甲方除应支付约定服务费外，还应赔偿乙方实际损失，包括但不限于为该候选人招聘所产生的费用、背景费用等直接损失，赔偿金额不超过人民币XXXX元。同时，甲方应承担因此给乙方造成声誉损害的责任。

c.甲方提供的候选人与岗位要求严重不符，经乙方提醒后仍坚持录用或因甲方原因导致录用后短期内候选人离职，且该离职非因乙方推荐或候选人个人重大过错所致，甲方应酌情退还部分或全部服务费，具体比例由双方协商确定。若甲方要求乙方再次推荐替代候选人，甲方应另行支付相应服务费。

2.乙方违约责任：

a.乙方未能在甲方要求的合理期限内提供符合甲方岗位要求的候选人，或提供的候选人经甲方试用后确认完全不适合，导致甲方招聘工作延误且甲方通过其他渠道未能及时找到合适人选的，乙方应退还甲方已支付的部分或全部服务费。具体退还比例根据候选人提供的质量及对甲方招聘工作的影响程度由双方协商确定。

b.乙方在推荐候选人过程中，提供虚假信息（如伪造学历、工作经历等）或未尽到合理的尽职义务，导致甲方录用的候选人出现重大问题（如不符合法律法规要求、被追究法律责任等），给甲方造成经济损失或声誉损害的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、诉讼费、律师费等，并可能被甲方要求支付高达人民币XXXX元的违约金。乙方还应承担因其违约行为给甲方造成的一切不利后果。

c.乙方在候选人进入试用期后，未经甲方同意，擅自向候选人泄露甲方的招聘信息、薪酬待遇或其他商业秘密，或擅自与候选人就转正条件、入职事宜等进行协商，干扰甲乙双方正常合作的，乙方应向甲方支付违约金人民币XXXX元，并承担由此给甲方造成的一切损失。情节严重的，甲方有权单方解除本协议并追究乙方的法律责任。

3.违约金的限制：任何一方支付的违约金总额不应超过本协议总金额的X倍。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权进一步要求赔偿。

4.协商解决：发生违约行为时，违约方应积极采取措施弥补损失，并应守约方要求在合理期限内进行协商，寻求解决争议的方案。在协商期间，不视为违约行为的解除或抗辩。

5.法律责任：除本协议约定的违约责任外，任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，还应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵害、恢复原状、消除影响、赔礼道歉等。若违约行为构成犯罪的，相关责任人应承担刑事责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情、大规模停电、网络瘫痪以及其他类似不能预见、不能避免并不能克服的意外事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后X日内，以书面形式通知对方，并提供相关证明文件。通知应详细说明不可抗力事件的影响，以及预计持续的时间。

3.责任免除：遭遇不可抗力的一方，根据不可抗力对其履行义务的影响程度，部分或全部免除责任。不可抗力影响消除后，该方应立即恢复履行本协议义务，并应对方要求提供进一步的证明。

4.协商处理：双方应就因不可抗力造成的后果及后续处理方式进行友好协商。如协商不成，任何一方均有权根据本协议第八条的约定解决争议。

5.协议终止：如不可抗力事件持续超过X个月，双方均可单方书面通知对方终止本协议，双方互不承担违约责任，但已产生的费用按实际服务情况结算。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、违约责任、争议解决方式等，均属于本条款管辖。

2.争议解决方式：双方应首先通过友好协商的方式解决争议。若协商在收到对方协商请求后X日内未能解决争议，任何一方均有权选择以下第X种方式解决：

a.提交XX仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市。双方应承担各自的仲裁费用，但本协议约定的违约金、赔偿金等由违约方承担的费用除外。

b.依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.专属管辖：双方确认，选择仲裁方式解决争议的，仲裁机构应依据本协议约定进行仲裁。选择诉讼方式解决争议的，甲方所在地人民法院为管辖法院。

4.保密条款：双方同意，就争议解决过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等均应严格保密，除非法律规定或有权机关要求披露，否则不得向任何第三方泄露。该保密义务不因本协议的终止或争议的解决而失效。

5.争议前置程序：在仲裁或诉讼前，任何一方均应尝试通过书面形式与对方进行协商，并将协商过程及结果记录在案，作为争议解决的一部分参考。但此前置程序不限制任何一方直接提起仲裁或诉讼的权利。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过邮政服务发送的，寄出后X日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议。

3.协议的完整性与可分割性：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应尽力通过协商达成替代条款，以符合双方原意。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守适用的劳动法、合同法及其他相关法律法规。

5.转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

6.未成年人及限制民事行为能力人：本协议仅限于具有完全民事行为能力的自然人或法人、其他签订。任何未成年人或限制民事行为能力人签订本协议，需经其法定代理人或监护人的书面授权同意。

7.可分割性原则：本协议各条款应被视为相互独立的部分。若某一条款无效，不影响其他条款的效力。

8.未尽事宜：若本协议未能约定某事项，双方应参照适用相关法律法规及行业惯例处理。

第十条附则

1.附件：本协议的附件是本协