内部竞聘聘用协议书模板

内部竞聘聘用协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”）

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司（以下简称“乙方”）

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，需招聘内部竞聘岗位人员，并经内部竞聘程序选拔出乙方作为该岗位的竞聘者；

鉴于乙方具备相关岗位所需的资质、能力和经验，并有意向接受甲方的聘用；

基于双方平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，甲方同意聘用乙方担任内部竞聘岗位，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着明确权利义务、规范管理、促进合作的目的，达成如下协议。

本协议的签订背景为甲方通过内部竞聘程序，选拔乙方担任XX部门XX职位，该职位要求具备XX专业技能和XX管理经验。乙方在竞聘过程中表现优异，经甲方综合评估后决定聘用乙方。双方基于此合作前提，就聘用事宜作出具体约定，以保障双方合法权益，明确工作职责及考核标准，确保协议履行过程中的规范性、合法性与有效性。

本协议的签订旨在为乙方提供稳定的职业发展平台，同时满足甲方对人才的需求，通过明确的工作内容、薪酬待遇及考核机制，构建和谐稳定的劳动关系。协议内容将围绕岗位职责、薪酬福利、履行期限、违约责任及争议解决等核心条款展开，确保双方权利义务清晰、责任明确，为后续合作奠定坚实基础。

双方在签订本协议前已充分了解各自的权利与义务，并已按照相关法律法规及公司内部制度完成必要的竞聘程序及背景。本协议的履行将严格遵循平等协商、合法合规的原则，任何一方均不得擅自变更协议内容或违反协议约定，否则将承担相应的违约责任。

本协议的签订是双方基于实际需求与自身条件作出的真实意思表示，协议内容将作为双方后续工作的基本遵循，任何争议均应以本协议条款为依据进行解决。双方承诺严格遵守协议约定，共同维护协议的严肃性和权威性，确保协议目的的实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在内部竞聘聘用关系中的权利与义务，规范乙方的岗位职责、工作内容、考核标准及薪酬待遇，确保乙方顺利履行工作职责，促进甲方业务目标的实现。本协议范围涵盖但不限于以下内容：乙方竞聘岗位的具体职责描述、工作权限、汇报关系、绩效考核方式、薪酬结构与支付方式、履行期限、劳动纪律要求、保密义务、协议解除条件及违约责任等。本协议旨在为乙方提供明确的职业发展指引，同时保障甲方对人才选拔和管理的合法权益，通过制度化的约定，构建稳定、高效、合规的用工关系。

第二条定义

1.“内部竞聘岗位”指甲方通过公开、公平、公正的内部竞聘程序选拔乙方的岗位，具体为XX部门XX职位。

2.“工作内容”指乙方在竞聘岗位期间应完成的具体工作任务，包括但不限于XX职责、XX任务、XX项目等。

3.“绩效考核”指甲方根据岗位职责及工作目标，对乙方工作表现进行的定期评估，评估结果将作为薪酬调整、晋升等依据。

4.“薪酬待遇”指甲方根据乙方岗位级别及绩效考核结果，支付的包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等在内的综合性报酬。

5.“履行期限”指本协议约定的乙方在竞聘岗位的工作时间范围，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

6.“保密信息”指甲乙双方在合作过程中知悉的，属于甲方商业秘密或具有保密价值的资料、数据等信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据本协议约定，明确乙方的岗位职责、工作目标及考核标准，并对乙方的工作表现进行监督与评估。

（2）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付薪酬待遇，并提供必要的办公条件及工作资源，保障乙方顺利履行工作职责。

（3）甲方有权根据公司经营需要及乙方工作表现，调整乙方的工作内容、岗位职责或薪酬待遇，但应提前书面通知乙方，并协商达成一致。

（4）甲方应依法为乙方提供社会保险及福利待遇，并保障乙方享有国家规定的休息休假权利。

（5）甲方有权对乙方履行协议的情况进行监督，如发现乙方存在违反协议或公司制度的行为，有权依照相关规定进行处理。

（6）甲方应建立合理的沟通机制，及时解决乙方工作中遇到的问题，并提供必要的培训与指导，帮助乙方提升工作能力。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据本协议约定，获得与竞聘岗位相匹配的薪酬待遇及职业发展机会，并享有公司规定的各项福利权利。

（2）乙方应全面履行竞聘岗位的职责，按照甲方要求的工作内容、数量及质量标准，完成各项工作任务，确保工作成果符合预期。

（3）乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密制度、安全生产规定等，维护公司形象及利益。

（4）乙方应积极参加甲方的培训及考核，不断提升专业技能及综合素质，适应岗位发展需要，并对工作结果负责。

（5）乙方有权了解本协议的具体条款及履行情况，如对协议内容或履行过程中出现的问题，有权向甲方提出书面异议或协商解决。

（6）乙方应保守甲方的商业秘密及工作信息，不得泄露、使用或允许他人使用任何属于甲方的保密信息，并在协议终止后继续履行保密义务。

（7）乙方应服从甲方的合理工作安排，包括工作地点、工作时间、项目分配等，并积极配合完成临时性或紧急性工作任务。

（8）乙方应维护良好的工作关系，与同事、上级保持和谐协作，共同完成团队目标，不得从事任何损害公司利益的行为。

（9）乙方应按时完成甲方布置的各项工作报告及任务清单，并对工作过程中的关键节点及风险进行及时汇报，确保工作进度可控。

（10）乙方在竞聘岗位期间，应遵守职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利，并主动接受甲方的监督与检查，确保工作行为的合规性。

（11）乙方如需离职或解除协议，应提前XX日向甲方提出书面申请，并按协议约定完成工作交接及保密信息的处理，确保协议的平稳终止。

（12）乙方应保持良好的职业状态，不得因个人原因影响工作正常开展，如遇特殊情况需请假或调整工作，应提前履行请假手续并获得甲方批准。

第四条价格与支付条件

1.薪酬待遇：甲方同意按照本协议约定，向乙方支付竞聘岗位的薪酬待遇，具体包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。乙方在竞聘岗位期间的月基本工资为人民币XX元（大写：XX元整），绩效奖金根据乙方绩效考核结果按月或按季度核算并支付，具体核算标准及发放时间由甲方另行规定，福利补贴包括但不限于XX补贴、XX津贴等，具体金额及发放条件由甲方根据公司政策执行。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式，于每月XX日前将当月应付薪酬支付至乙方指定的银行账户。乙方需提前向甲方提供准确的银行账户信息，并确保账户状态正常。如遇节假日或周末，支付时间相应顺延至下一个工作日。

3.其他费用：除薪酬待遇外，甲方无需向乙方支付其他任何费用。乙方在履行协议过程中产生的合理工作费用，经甲方批准后可由甲方承担，但需提供合法票据并按公司财务制度报销。

4.薪酬调整：甲方有权根据公司经营状况、市场薪酬水平及乙方绩效考核结果，适时调整乙方的薪酬待遇，但调整幅度应符合国家法律法规及公司相关规定，并提前书面通知乙方。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计XX年。协议期满前XX日，如双方均未提出书面解除意向，本协议自动续期XX年，续期次数不限。

2.关键时间节点：乙方应在XX年XX月XX日正式开始履行本协议约定的岗位职责。甲方应在本协议生效后XX日内，向乙方提供完整的岗位说明及工作指南，并安排必要的入职培训。乙方应在每个考核周期结束后的XX日内，向甲方提交工作总结及绩效自评报告，甲方应在收到报告后XX日内完成绩效评估并反馈乙方。

3.提前终止：如遇公司重大重组、架构调整或乙方岗位取消等不可归责于双方的原因，本协议可提前终止，但甲方应给予乙方合理的过渡期，并按协议约定支付相应薪酬。如乙方出现严重违反协议或公司制度的行为，甲方有权立即解除本协议，并无需支付任何补偿。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）支付延迟：如甲方未按本协议第四条约定按时足额支付乙方薪酬，每逾期一日，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金，但违约金总额不超过乙方未支付薪酬总额的XX%。逾期超过XX日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（2）待遇不公：如甲方在薪酬调整、福利分配等方面存在明显不公平，导致乙方权益受损，乙方有权向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议后XX日内予以答复并纠正。如甲方拒绝纠正或行为构成违法，乙方可解除协议并要求赔偿损失。

（3）培训缺失：甲方未按本协议约定提供必要的培训资源或工作条件，导致乙方无法正常履行职责，应承担相应责任，并应根据乙方要求提供补救措施。如因此给乙方造成直接损失，甲方应予以赔偿。

2.乙方违约责任：

（1）工作懈怠：乙方未能按本协议第三条约定履行岗位职责，导致工作质量或进度不符合要求，甲方有权进行批评教育或书面警告。连续两次警告无效或造成重大损失，甲方有权降低乙方绩效奖金或解除本协议，并要求乙方承担相应损失。

（2）泄露信息：乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或工作信息，给甲方造成直接经济损失的，应全额赔偿甲方的损失，赔偿金额不低于损失金额的XX倍，且甲方有权解除协议并追究乙方的法律责任。

（3）违反纪律：乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，从事与工作无关的活动或损害公司形象，甲方有权立即解除本协议，并可根据情节严重程度要求乙方支付违约金或赔偿损失。如行为构成犯罪，乙方应承担相应的刑事责任。

（4）擅自离职：乙方未经甲方同意，擅自离职或解除本协议，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的直接损失，包括但不限于招聘成本、项目损失等。违约金金额不低于乙方未履行期限对应薪酬的XX倍，且甲方有权要求乙方继续履行协议或支付违约金。

（5）虚假陈述：如乙方在竞聘过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方做出错误聘用决定，乙方应承担违约责任，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。乙方在协议履行期间发现自身存在虚假陈述的，应主动向甲方说明并承担相应责任。

3.赔偿责任：任何一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。赔偿范围应合理确定，不得超过违约方预见到的损失范围。双方应在违约发生后XX日内协商解决赔偿事宜，协商不成的，可提交争议解决机构裁决。

4.合规保证：双方均应保证本协议的履行符合国家法律法规及公司政策，如因一方原因导致协议履行受阻或产生法律风险，该方应承担全部责任并赔偿对方损失。双方应互相配合，及时纠正违约行为，确保协议目的的实现。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）、社会事件（如大规模罢工、骚乱等）以及其他类似事件，这些事件导致或严重影响任何一方无法履行或完全履行本协议约定的义务。

2.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件的相关证明文件（如政府公告、新闻报道、第三方证明等），以便双方评估事件影响及采取相应措施。通知应明确不可抗力事件的发生时间、地点、性质及可能持续的时间。

3.责任免除：如因不可抗力事件导致任何一方无法履行或延迟履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力事件消除后尽快恢复履行。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任，但应就协议履行情况及已产生的费用进行结算。

4.协商处理：在不可抗力事件发生后，双方应本着诚实信用的原则，通过友好协商的方式解决相关事宜，包括但不限于责任分担、履行调整等，以最大程度减少不可抗力事件带来的损失。协商结果应以书面形式确认，并作为本协议的补充部分。

5.信息保密：双方在不可抗力事件处理过程中获悉的对方商业秘密或其他敏感信息，应承担保密义务，不得泄露或用于本协议以外的目的。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜，并在合理期限内达成一致意见。协商过程中，双方应保留书面记录，协商结果应以书面形式确认，并作为本协议的补充部分。

2.调解解决：如双方协商不成，可共同向第三方调解机构申请调解。调解机构应依据相关法律法规及行业惯例，对争议进行公正、独立的调解，并促使双方达成调解协议。调解协议达成后，双方应签署调解协议书，该协议书具有法律约束力，双方应自觉履行。调解过程中产生的费用由双方协商承担或按调解机构规定处理。

3.仲裁解决：如双方在协商或调解期限内未能解决争议，或一方直接向仲裁机构申请仲裁，本协议应提交XX仲裁委员会（或双方约定的其他仲裁机构）按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得向人民法院提起诉讼或采取其他法律行动。仲裁地点为XX市，仲裁语言为中文。仲裁费用由败诉方承担，或按仲裁规则规定处理。

4.诉讼解决：如双方明确约定或仲裁机构裁决无效，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应以本协议签订地或履行地的人民法院为管辖法院，诉讼语言为中文。在诉讼期间，双方应暂停执行本协议争议部分的内容，但非争议部分仍应继续履行。诉讼费用由败诉方承担，或按法院判决处理。

5.争议优先解决：本协议约定了多种争议解决方式，但双方应优先选择协商解决，其次为调解解决，最后为仲裁或诉讼解决。如一方已采取较低级别的争议解决方式，另一方不得未经对方同意直接采取更高级别的争议解决方式，除非双方另有约定。

6.证据保全：任何一方在争议解决过程中，如认为有必要，可向有管辖权的法院或仲裁机构申请证据保全，以防止证据灭失或被篡改。证据保全申请应提供相关证据线索及保全理由，并按相关法律规定提供担保。证据保全费用由申请人承担，如保全申请被驳回，费用由申请人承担。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。电子通知发送后XX日内应确认送达，否则视为未能有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更本协议内容，未经对方书面同意的变更无效。

3.协议终止：本协议的终止条件包括协议期满自动终止、双方协商一致终止、本协议约定的解除条件成就（如违约解除、不可抗力解除等）。协议终止后，双方应根据约定完成工作交接、费用结算及保密信息的处理，并确认已履行完毕所有义务。协议终止不影响终止前已产生的权利和义务。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议前已充分了解并接受该法律环境下的权利与义务。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或承诺。除非本协议另有约定，任何一方均不得依据本协议以外的其他事项主张权利或提出抗辩。

6.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行