下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
商务洽谈会议纪要标准化模板实用型一、适用场景与核心价值二、标准化操作流程(一)会前:筹备与信息前置明确会议目标:提前与会议发起方确认洽谈核心议题(如合作条款、项目需求、资源对接等),避免讨论偏离主题。梳理参会人员:列出双方参会人员姓名、职务及联系方式(模板中姓名以*代替,如“甲方:张三(市场总监)”),保证关键决策人到场。准备会议材料:整理背景资料、合作方案、数据报表等,提前1-2天发送给参会方,便于各方提前熟悉内容,提高沟通效率。确认会议基础信息:明确会议时间(精确到分钟)、地点(线上会议需注明平台及)、预计时长,并提前发送会议通知。(二)会中:精准记录核心信息记录会议基本信息:在模板中填写会议名称、时间、地点、主持人、记录人等基础字段,保证信息完整。梳理议程与讨论脉络:按会议议程顺序,逐项记录各议题的讨论过程,重点标注双方的核心观点、分歧点及共识方向。锁定决议事项与行动项:对达成一致的结论(如合作条款、资源投入、时间节点等)需明确表述;对需后续落实的事项,需记录具体内容、责任方(某部门/某人员)、完成时限,避免使用“尽快”“适时”等模糊表述。确认关键数据与附件:对涉及的数据、金额、技术参数等信息需反复核对,保证准确;如有演示文件、合同草案等附件,需在纪要中列明清单。(三)会后:整理与闭环管理24小时内完成初稿:根据会议记录整理纪要初稿,语言需客观、简洁,避免主观评价,重点突出“决议”和“行动项”。交叉核对与补充:初稿完成后,与主持人及关键参会人员沟通,核对信息准确性,补充遗漏细节,特别是责任分工和时限要求。正式版本确认与分发:经双方(或内部)确认无误后,形成正式会议纪要,加盖公章(如需),在48小时内发送至所有参会人员及相关方,并同步抄送存档部门。跟踪行动项落实:建立纪要跟踪表,定期检查行动项进展,对逾期未完成的及时提醒,保证会议成果落地。三、会议纪要模板表格会议基本信息会议名称(例:XX项目合作洽谈会/2024年Q3供应商商务对接会)时间年月日时分至时分地点(例:公司3号会议室/线上会议(腾讯会议ID:XXX))主持人(例:甲方:李四(运营总监)/乙方:王五(商务经理))记录人(例:*赵六(项目助理))参会人员甲方:李四、赵六;乙方:王五、孙七(技术负责人)缺席人员及原因(例:甲方:*周八(财务总监)——因出差)会议议程1.合作背景介绍;2.核心条款洽谈;3.项目时间节点确认;4.其他事项议题讨论与共识记录议题一:合作背景介绍甲方说明项目当前进展及合作需求(简要描述双方观点,如“甲方提出需在7月前完成首批交付,乙方表示需评估产能后确认”)议题二:核心条款洽谈1.价格条款:双方确定单价为XX元/件,年采购量不低于XX件;2.付款方式:签订合同后支付30%预付款,交付验收后支付60%,质保金10%一年后支付;3.质量标准:符合甲方《XX产品技术规范》(附件1)议题三:项目时间节点1.6月15日前乙方提供最终方案;2.7月1日启动首批生产;3.7月30日前完成交付(责任人:乙方孙七)议题四:其他事项甲方同意提供必要的技术培训,培训时间另行协商(*后续行动:双方助理于3日内对接培训细节)决议事项汇总序号决议内容1确认合作单价及年采购量2乙方6月15日前提交最终方案3甲方提供《XX产品技术规范》电子版4双方助理对接培训细节并确认时间附件清单1.《XX项目合作方案(草案)》2.甲方《XX产品技术规范》3.双方参会人员名单签字确认甲方签字:(职务)日期:乙方签字:(职务)日期:记录人签字:(职务)日期:四、使用规范与要点提醒信息准确性优先:所有数据、时间、责任方等信息需经参会人员确认,避免笔误;涉及金额、数量等关键数字需大写标注(如“人民币壹万元整”)。客观中立表述:记录时需区分“事实陈述”与“个人观点”,对未达成一致的分歧点可标注“双方未达成共识,需进一步沟通”,而非主观评判。行动项可量化:行动项需明确“做什么、谁负责、何时完成”,避免使用“尽快”“原则上”等模糊词汇,保证后续可跟踪、可考核。保密与归档:商务洽谈纪要可能涉及合作机密,需标注“内部资料,注意保密”,并根据企业规定存档(电子档备份不少于3年,纸质档加盖公章后存档)。版本管理规范:若会议中途
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年上海市浦东新区人民医院招聘备考题库及答案详解1套
- 2026年北京北航天宇长鹰无人机科技有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套
- 2026年山东师范大学公开招聘人员7人备考题库及答案详解1套
- 2026年国电投(天津)电力有限公司招聘备考题库及一套参考答案详解
- 2026年南开医院收费员外包岗位(北方辅医外包项目)招聘备考题库及一套参考答案详解
- 2026年安徽安东捷氪玻璃科技有限公司招聘备考题库及1套完整答案详解
- 2026年中电云脑(天津)科技有限公司招聘备考题库有答案详解
- 企业机械内控制度
- 汇丰银行内控制度
- 出入境收费内控制度
- 漫画委托创作协议书
- (2025年)功能性消化不良中西医结合诊疗专家共识解读课件
- 人教版(PEP)四年级上学期英语期末卷(含答案)
- 员工代收工资协议书
- 协会捐赠协议书范本
- 人员转签实施方案
- C强制认证培训资料课件
- 2025秋南方新课堂金牌学案中国历史七年级上册(配人教版)(教师用书)
- 高中数学建模竞赛试题及答案
- 体育场所知识培训内容课件
- 奥诺康多烯酸软胶囊课件
评论
0/150
提交评论