游戏开发公司美术设计师创作绩效评定表

游戏开发公司美术设计师创作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分概念设计能力概念图质量30%提交的概念图符合项目需求且创意突出根据创意、美观度、与项目契合度综合评分，每项最高20分，总分100分设计效率每月完成概念设计数量达到15张以上每完成1张符合标准的概念图加5分，不足15张按比例折算设计迭代次数关键概念设计修改次数不超过3次每修改1次扣5分，最多扣15分团队协作反馈设计方案获得项目负责人积极反馈积极反馈加10分，一般反馈加5分，无反馈为0分技术应用能力熟练掌握至少2种主流游戏美术设计软件每种软件熟练程度满分为20分，总分100分3D建模与贴图模型精度25%模型细节达到项目要求的精度标准根据模型细节、多边形数量、拓扑结构综合评分，每项最高20分，总分100分贴图质量贴图分辨率不低于2K，色彩表现符合项目风格根据分辨率、色彩准确性、细节表现综合评分，每项最高20分，总分100分制作效率每月完成3D模型数量达到10个以上每个符合标准的模型加10分，不足10个按比例折算优化能力模型文件大小控制在合理范围内文件大小每超出1MB扣2分，最多扣20分技术拓展主动学习新的3D建模技术或工具每次主动学习并应用加5分，总分25分艺术审美与创意艺术风格一致性20%作品风格与项目整体风格高度统一根据风格匹配度、画面表现力综合评分，每项最高20分，总分100分创意独特性作品具有明显的创意或创新点根据创意新颖度、设计独特性综合评分，每项最高20分，总分100分艺术功底作品展现扎实的美术基础根据色彩搭配、构图、光影表现综合评分，每项最高20分，总分100分灵感整合能力能有效整合多方反馈形成优秀作品根据整合效果、最终作品质量综合评分，每项最高20分，总分100分作品影响力作品获得玩家或团队的高度评价高度评价加10分，一般评价加5分，无评价为0分项目协作与沟通需求理解能力25%准确理解并执行设计需求根据需求理解准确度、执行符合度综合评分，每项最高20分，总分100分反馈响应速度在规定时间内响应并修改反馈意见每提前1天响应加5分，延迟1天扣5分，最多扣25分团队协作态度积极配合团队成员完成工作根据协作积极性、问题解决能力综合评分，每项最高20分，总分100分沟通清晰度能有效传达设计思路和方案根据沟通效率、方案清晰度综合评分，每项最高20分，总分100分项目延期处理主动规避或有效解决项目延期问题主动规避加10分，有效解决加5分，无处理为0分本考核表用于评估游戏开发公司美术设计师的创作绩效，包含概念设计能力、3D建模与贴图、艺术审美与创意、项目协作与沟通四个维度，权重分别为30%、25%、20%、25%。请根据指标要求进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：