新闻媒体新闻记者的新闻报道时效与质量考核表

新闻报道时效与质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道时效性稿件准时发布率35%95%按实际发布时间与截稿时间的比例计算，达标为满分，每低1%扣0.5分突发事件报道响应速度1小时内完成初稿根据事件性质划分优先级，按时完成初稿为满分，延迟超过30分钟扣2分，延迟超过1小时扣5分重大新闻线索处理效率24小时内完成线索核实与初步报道按实际完成时间与目标时间的比例计算，达标为满分，每延迟1小时扣1分多平台同步发布及时性同一新闻在主要平台发布时间间隔不超过30分钟按平台发布时间差计算，无时间差为满分，每超过10分钟扣1分年度报道计划完成率100%按实际完成计划比例计算，达标为满分，每低1%扣0.5分报道质量信息准确性30%100%每出现一处事实性错误扣3分，情节严重者扣5分，无错误为满分内容深度与原创性80%以上报道具有独到见解或深度分析由编辑团队打分，80-100为满分，60-79为80%，40-59为60%，以下为40%稿件逻辑性与条理性95%以上稿件结构清晰，逻辑严谨由编辑团队打分，95-100为满分，90-94为90%，85-89为80%，以下为80%标题吸引力80%以上标题符合新闻传播规律且吸引读者点击根据读者点击率与编辑评估综合打分，80-100为满分，60-79为80%，40-59为60%，以下为40%多媒体融合质量报道包含高质量图片或视频素材根据素材质量与与报道的适配性打分，达标为满分，未达标为0分采访能力关键信息获取率20%90%以上采访能有效获取核心信息根据采访记录与报道内容的匹配度打分，90-100为满分，80-89为80%，60-79为60%，以下为40%敏感问题处理能力能专业处理敏感问题并获取有效信息根据采访记录与报道的平衡性打分，达标为满分，未达标为0分采访资源整合能力能有效利用多种资源完成采访根据采访过程记录与报道的深度打分，90-100为满分，80-89为80%，60-79为60%，以下为40%采访对象满意度80%以上采访对象表示满意根据采访后反馈打分，80-100为满分，60-79为80%，以下为60%采访笔记质量笔记完整准确，条理清晰由编辑团队打分，90-100为满分，80-89为80%，60-79为60%，以下为40%团队协作与职业素养跨部门协作效率15%95%以上协作任务按时完成按实际完成时间与目标时间的比例计算，达标为满分，每延迟1天扣2分稿件修改配合度90%以上能积极配合修改意见根据编辑反馈与修改态度打分，90-100为满分，80-89为80%，60-79为60%，以下为40%遵守新闻伦理规范无违反新闻伦理行为违反一次扣5分，严重者直接取消考核资格学习与成长主动性每年完成至少10次专业培训按实际完成次数与目标的比例计算，达标为满分，每少1次扣1分团队内部互评获得80%以上同事正面评价根据同事匿名互评打分，80-100为满分，60-79为80%，以下为60%本考核表用于评估新闻记者在新闻报道时效与质量方面的表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名