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文档简介

证券行业分析师市场分析准确性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分宏观经济与行业研究深度宏观经济报告质量30%发布报告的准确率>90%根据报告中的宏观经济预测与实际数据对比，每准确预测一项得3分，错误一项扣2分，总分不超过15分。行业深度分析报告数量年度内发布行业深度报告>10篇每发布一篇深度报告得1分，最高得10分。研究结论影响力报告被券商、基金等机构引用>5次每次被引用得1分，最高得5分。研究方法创新性采用创新性研究方法>2次每次采用创新性方法得2分，最高得4分。数据准确性报告中的数据错误率5%每发现一项数据错误扣1分，最低为0分。证券品种预测准确率股票评级准确率25%股票评级准确率>80%根据评级后股票的涨跌幅对比，每准确预测一项得4分，错误一项扣3分，总分不超过20分。行业龙头股判断准确率行业龙头股判断准确率>85%每准确判断一项得5分，错误一项扣4分，最高得25分。市场趋势预测准确率市场趋势预测准确率>75%根据预测的市场趋势与实际走势对比，每准确预测一项得3分，错误一项扣2分，最高得15分。交易策略有效性基于分析提出的交易策略胜率>60%每提出一项交易策略，胜率每超过5%得1分，最高得6分。短期波动预测准确率短期波动预测准确率>70%根据短期预测与实际波动对比，每准确预测一项得2分，错误一项扣1分，最高得14分。研究报告质量与时效性报告完成时效性20%重要报告发布延迟率10%每次延迟发布扣1分，最低为0分。报告内容完整性报告覆盖关键要素>95%每缺少一项关键要素扣2分，最低为0分。报告逻辑严谨性报告逻辑错误率5%每发现一项逻辑错误扣1分，最低为0分。报告语言清晰度客户反馈满意度>85%根据客户满意度调查，每低5%扣1分，最低为0分。报告更新频率年度内报告更新频率>30次每次更新得1分，最高得30分。团队协作与沟通能力跨部门协作效率25%跨部门项目完成率>90%每个项目按完成情况评分，完成得3分，未完成得0分，总分不超过15分。客户沟通效果客户反馈正面评价率>80%根据客户反馈，每低5%扣1分，最低为0分。培训与知识分享年度内进行内部培训>3次每次培训得2分，最高得6分。团队问题解决能力年度内解决关键问题>5项每解决一项关键问题得3分，最高得15分。团队影响力团队内部认可度>85%根据内部匿名调查，每低5%扣1分，最低为0分。本考核表用于评定证券行业分析师在市场分析准确性方面的绩效表现。请根据分析师在宏观经济与行业研究、证券品种预测、研究报告质量与时效性、团队协作与沟通能力四个维度的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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