人力资源服务派遣协议（2025年员工管理）

人力资源服务派遣协议（2025年员工管理）甲方（用工单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：___________________________________乙方（人力资源服务公司）：____________________法定代表人/授权代表：____________________地址：___________________________________鉴于甲方因生产经营需要，需要临时性、辅助性或替代性用工，乙方具有提供人力资源服务的能力和资质，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容与派遣岗位1.1乙方根据甲方提出的岗位需求，为甲方提供派遣员工服务。1.2派遣岗位包括：________________________、________________________、________________________（根据实际情况列明）。1.3派遣员工数量：暂定______名，具体人数可根据甲方实际需求调整，调整需经双方协商一致并书面确认。1.4派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。期满前一个月，如甲方有续用需求，经双方协商一致，可续签协议。第二条派遣员工的选派与资质2.1乙方负责按照甲方提出的岗位要求，在合法合规的前提下，自主选派符合国家法定年龄、身体健康，并具备岗位所需技能和经验的派遣员工。2.2乙方保证所派遣员工的个人信息真实、合法，并已签署有效的劳动合同。2.3派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订等事宜由乙方负责办理。2.4乙方应建立完善的派遣员工档案，并妥善保管。第三条入职、工作与管理3.1乙方负责办理派遣员工的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保和公积金开户及缴纳手续。3.2派遣员工到甲方指定地点报到，接受甲方的岗位工作指令和管理。3.3甲方有权对派遣员工进行工作内容、工作标准、工作纪律等方面的管理、监督和考核，并可根据经营需要调整其工作岗位。3.4派遣员工应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、安全生产制度、保密制度等），服从甲方的管理指挥。3.5乙方负责对派遣员工进行入职培训和日常管理，指导派遣员工遵守甲方规章制度，并对派遣员工的表现进行监督。乙方应定期（至少每月一次）向甲方反馈派遣员工的工作情况。第四条劳动报酬与福利待遇4.1派遣员工的工资标准：按照双方协商确定的标准执行，具体为人民币______元/月（或按______元/小时计算）。工资构成包括基本工资、绩效工资、加班费等（根据实际情况约定）。4.2工资发放：甲方按月______日向乙方支付派遣员工工资，乙方再于收到款项后______日内转付至派遣员工个人账户。4.3加班费：派遣员工在甲方安排下的加班，其加班费按照国家及地方相关法律法规以及甲方的规章制度执行。甲方负责核算加班费，乙方负责代扣代缴个人所得税后支付给派遣员工。4.4社会保险与住房公积金：乙方作为派遣员工的用人单位，必须按照国家和地方相关规定，为派遣员工足额缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。缴纳基数和比例符合国家和地方规定。4.5福利待遇：派遣员工除享有国家规定的基本社会保险和住房公积金外，甲方可根据自身情况，为派遣员工提供补充商业保险、节日福利、交通补贴等其他福利待遇，具体参照甲方同等岗位在岗员工的标准执行。第五条社会保险与劳动保障5.1乙方依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金是乙方的法定义务，甲方应积极配合乙方办理相关手续，但不承担缴纳义务。5.2派遣员工在甲方工作期间发生工伤事故，首先由甲方按照《工伤保险条例》等规定承担工伤保险责任。乙方作为用人单位，应积极配合甲方进行事故处理，并承担相应的用人单位责任。5.3派遣员工与甲方或乙方发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，双方应自觉履行。若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。第六条劳动保护与职业安全6.1甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣员工进行安全生产教育和培训。6.2乙方有责任监督甲方提供的劳动保护条件，并要求派遣员工遵守安全操作规程。第七条协议的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。7.2乙方单方解除本协议：a.派遣员工严重违反甲方的规章制度的；b.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更协议的；c.派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.派遣员工被依法追究刑事责任的；e.派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；f.法律、法规规定的其他情形。乙方依据前款规定解除协议的，应依法向派遣员工支付经济补偿。7.3甲方单方解除本协议：a.因乙方原因导致甲方生产经营受到严重影响，甲方有权解除本协议。b.派遣员工有本协议第七条第7.2款所述情形之一的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。c.因甲方生产经营发生严重困难，经法定程序后裁减人员的。d.法律、法规规定的其他情形。甲方依据前款第一项、第二项解除协议的，应依法向乙方支付经济补偿；依据前款第三项解除协议的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定执行。7.4本协议期限届满，双方未达成续签协议的，本协议自动终止。7.5协议终止时，乙方应配合甲方完成派遣员工的离职工作交接，并依法办理派遣员工的劳动合同解除手续、社会保险关系转移等事宜。第八条费用与结算8.1服务费：甲方根据派遣员工人数和派遣期限，按月向乙方支付服务费。服务费标准为人民币______元/人/月。每月______日，甲方根据当月实际在岗派遣员工人数，向乙方支付上一个月的服务费。8.2其他费用：因派遣员工在甲方工作产生的其他费用（如社保补缴、工伤费用、个税代扣代缴等），由乙方承担，甲方应积极配合乙方处理相关事宜。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议约定，均应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2若甲方未按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向乙方支付违约金。9.3若乙方未能按约定提供合格人员，或未依法为派遣员工缴纳社会保险，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。9.4若因乙方原因导致甲方违反劳动法律法规，被相关部门处罚的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条保密条款10.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据以及派遣员工个人信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2本保密义务不因本协议的终止而解除。第十一条通知与送达11.1双方在本协议中载明的地址为合法有效的通讯地址。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递方式）或电子邮件发送即视为有效送达。11.2任何一方变更联系方式或地址，应提前______日书面通知对方。第十二条法律适用与争议解决12.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2本协议中的“日”指自然日，“月”指日历月。13.3本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。甲方（