人力资源外包服务协议（2025年派遣商业秘密）

人力资源外包服务协议（2025年派遣商业秘密）鉴于甲方（发包方）需要将其部分人力资源管理工作进行外包，委托乙方（服务提供方）提供专业服务，并根据双方平等自愿的原则，就派遣员工商业秘密的特殊保护事宜协商一致，达成如下协议：第一条服务范围与内容1.1乙方同意根据甲方要求，在本协议有效期内，为甲方提供以下人力资源外包服务：(1)代表甲方进行相关岗位的招聘、筛选与录用；(2)办理派遣员工的入职登记、档案建立与管理；(3)根据甲方薪酬制度，计算、代发派遣员工工资、奖金及其他福利；(4)统一办理派遣员工的社会保险、住房公积金的缴纳与申报；(5)为派遣员工提供必要的入职培训及甲方指定的专项培训；(6)监督派遣员工遵守甲方的规章制度及劳动纪律，处理日常考勤；(7)接收并初步处理派遣员工提交的与甲方工作相关的投诉或建议；(8)协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议；(9)按甲方要求，办理派遣员工的离职手续、工作交接及档案转移；(10)向甲方提供人力资源数据分析报告（根据约定）；(11)其他经双方书面确认的与派遣员工管理相关的事务。1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和指导，并提出合理化建议。乙方应定期向甲方汇报服务情况。第二条服务费用与支付2.1服务费用的计算方式为：[根据具体情况详细约定，例如：按派遣员工人数乘以约定单价，或按服务项目分项计费等]。2.2甲方应于每月[具体日期，例如：10日]前，向乙方支付上一个月的服务费用。2.3支付方式为银行转账，乙方应在收到款项后及时提供服务。甲方账户信息如下：开户名：[乙方账户名]开户行：[乙方开户银行]账号：[乙方银行账号]2.4如遇服务内容或派遣人数变动，双方应另行协商调整服务费用。第三条派遣员工管理3.1派遣员工的劳动关系主体为乙方，乙方作为用人单位，依法与派遣员工签订劳动合同，承担用人单位的责任和义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护、保障劳动条件等。3.2派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度（以甲方正式员工适用的制度为准），服从甲方的劳动管理、工作安排和岗位纪律。甲方可就派遣员工的工作表现、劳动纪律、工作质量等提出要求和管理意见。3.3派遣员工的考勤、请假等日常管理，原则上由甲方负责处理，乙方予以配合。甲方应将考勤结果、请假记录等及时反馈给乙方，乙方据此进行相关管理（如工资核算、社保缴纳基数调整等）。3.4派遣员工的薪酬福利构成及标准，由双方与派遣员工另行协商并在派遣协议中明确。甲方应将薪酬福利方案书面告知乙方，乙方负责执行。工资由乙方按时发放给派遣员工。3.5派遣员工的社会保险和住房公积金，由乙方负责按照国家和地方规定，以其与派遣员工约定的工资标准为基数，全额缴纳给相关社保和公积金机构。甲方应提供必要的信息支持。3.6派遣员工在甲方工作期间发生工伤、疾病等，由乙方负责按照劳动合同约定及国家相关规定处理，并承担相应责任。第四条知识产权与商业秘密保护4.1甲乙双方确认，在本协议履行过程中，双方及派遣员工接触、知悉或持有的属于对方的商业秘密，均应严格保密。4.2本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息以及其他商业信息，包括但不限于：(1)甲方客户信息、名单、联系方式、交易信息；(2)甲方产品配方、工艺流程、设计图纸、技术诀窍；(3)甲方经营策略、营销方案、财务数据、管理诀窍；(4)甲方内部规章制度、员工信息（涉及隐私的部分）；(5)乙方在服务过程中了解的甲方未公开的经营信息、技术信息；(6)双方约定的其他事项。4.3任何一方不得以任何方式披露、使用或允许他人使用对方的商业秘密，除非法律规定或双方另有书面约定。4.4派遣员工在为甲方服务期间，以及离职后[约定年限，例如：两年]内，均不得泄露甲方的商业秘密，也不得在与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方有竞争关系的工作。乙方应负责对派遣员工进行商业秘密保密教育和监督。4.5任何一方违反本条约定，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、维权费用等。4.6双方均应采取不低于合理标准的保密措施保护对方的商业秘密，包括物理、技术和管理方面的措施。第五条数据保护与隐私5.1双方承诺在处理派遣员工个人信息及甲方相关数据时，严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。5.2乙方同意仅在履行本协议所需范围内收集、使用和存储甲方及派遣员工的个人信息，并确保信息处理的合法性、正当性、必要性。5.3乙方应采取有效的技术和管理措施，保障个人信息和业务数据的安全，防止数据泄露、篡改、丢失。5.4未经甲方书面同意，乙方不得将甲方及派遣员工的个人信息提供给任何第三方用于与协议无关的目的。5.5协议终止后，乙方应按照法律规定及双方约定，安全删除或返还甲方及派遣员工的个人信息。第六条责任与赔偿6.1乙方应确保其提供的服务符合法律法规规定和本协议约定，因乙方原因导致甲方或派遣员工遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。6.2甲方应按照本协议约定支付服务费用，逾期支付的，应按[约定利率，例如：每日万分之五]向乙方支付违约金。6.3因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。6.4任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应赔偿对方的直接经济损失。若损失难以计算，可由双方协商确定赔偿数额，或依法请求人民法院判决。第七条合同期限与终止7.1本协议有效期自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[年数]年。7.2协议期满前[约定月数，例如：三个月]，如双方无书面异议，本协议自动续展[年数]年，续展次数不限/最多续展[次数]次。7.3任何一方可提前[约定月数，例如：一个月]书面通知对方终止本协议。提前终止的，乙方应完成协议终止时的所有服务，并办理相关交接手续。7.4发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方立即终止本协议：(1)一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[约定天数，例如：十五日]内仍未纠正的；(2)一方进入破产、清算程序的；(3)一方丧失履约能力的。7.5协议终止或解除后，双方应在[约定天数，例如：十五日]内完成以下工作：(1)未结算的服务费用结算清偿；(2)乙方将所有与甲方及派遣员工相关的资料、物品（包括但不限于档案、数据备份、办公用品等）返还给甲方；(3)双方合作项目未完成的部分，根据实际情况协商处理；(4)对派遣员工的关系进行妥善处理（如劳动合同的履行或解除）。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一种：甲方所在地/乙方所在地/约定仲裁机构名称]人民法院提起诉讼/申请仲裁。选择诉讼的，约定管辖法院；选择仲裁的，应向约定的仲裁委员会申请，并按照其仲裁规则进行仲裁。第九条其他9.1本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，取代之前所有口头或书面的约定、谅解。9.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。9.3本协议未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行。9.4本协议自双