2026年员工劳动合同竞业协议

2026年员工劳动合同竞业协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]经常居住地址：[员工经常居住地址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动就业及离职后的竞业限制事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条基本情况1.1甲方与乙方于[入职日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号，若有]），乙方在甲方担任[乙方岗位名称]岗位。1.2本协议是甲乙双方基于《劳动合同》的履行或终止，就乙方的竞业限制事宜另行签订的协议。1.3除非本协议另有约定或法律规定，本协议的签订、效力及履行均以《劳动合同》有效存在为前提。第二条竞业限制的范围2.1竞业限制期限自本协议生效之日起[竞业限制年限，例如：十二]年。即自乙方根据《劳动合同》与甲方解除或终止劳动合同之日起[竞业限制年限，例如：十二]年内。2.2竞业限制地域范围：为中国境内[具体省份/城市范围，例如：本省行政区域/北京市、上海市、广东省]。2.3竞业限制业务范围：乙方不得在竞业限制期限内，以任何方式（包括但不限于直接任职、间接代理、顾问、合伙人、股东、实际控制人等）在任何地域范围内，从事与甲方主营业务相同或类似的[具体业务描述，例如：XX产品的研发、生产、销售、技术支持与服务]等业务活动。但乙方从事非营利性的技术交流、学术活动等不视为违反本协议。2.4甲方承诺其允许乙方接触或知悉的商业秘密信息仅限于在履行《劳动合同》期间因工作需要所接触到的、构成商业秘密的、甲方明确标识或根据行业惯例应知悉的、具有保密价值的核心技术和经营信息。第三条竞业限制经济补偿3.1甲方同意，在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月月平均工资的[百分比，例如：五十]%（计算基数不包括加班费、奖金、津贴等非正常工资性收入）。若乙方离职前月平均工资低于甲方同岗位最低档工资或者高于甲方职工平均工资三倍的，经济补偿按上述标准的一个比例（例如：前述比例的[具体比例，例如：八折]）支付。3.2经济补偿按月支付，于每月[具体日期，例如：十五日]前以货币形式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]3.3甲方未按本协议约定支付经济补偿的，乙方有权解除本协议中的竞业限制条款，甲方仍应按照本协议约定支付乙方已履行期限内的经济补偿，并按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定承担违约责任。第四条保密义务4.1乙方在任职期间及离职后，均应严格遵守甲方的保密制度，对在任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术信息、经营数据、客户名单等一切未公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。4.2乙方承诺采取不低于保护自身同类保密信息的合理保密程度，防止保密信息泄露、丢失或被他人非法使用。4.3未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式披露、使用、允许他人使用或允许他人接触保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。4.4本保密义务不因本协议的终止或解除而终止，乙方对其在任职期间及离职后接触到的所有保密信息均负有持续有效的保密责任。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应一次性向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式，例如：伍拾万元整或离职前十二个月月平均工资总额的X倍]。5.2甲方违反本协议第三条约定的经济补偿支付义务，除应补足支付未付的经济补偿外，还应当向乙方支付相当于未支付经济补偿金额[百分比，例如：百分之五十]的违约金。5.3乙方违反本协议第四条约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额应包括甲方因保密信息泄露所遭受的直接经济损失、调查费、律师费等合理费用。若泄露行为情节严重，构成犯罪的，乙方还应承担相应的刑事责任。第六条协议的变更与解除6.1本协议的任何变更，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2在竞业限制期限内，出现以下情形之一，本协议自动解除：(1)甲方进入破产、清算程序，或经营发生重大变化（如被兼并、重组，且乙方在新主体中从事与原甲方构成竞争的业务）；(2)甲方书面通知乙方不再要求其履行竞业限制义务；(3)乙方已开始担任甲方股东或实际控制人的非竞争性岗位；(4)法律法规规定的其他情形。6.3乙方出现以下情形之一，甲方有权书面通知乙方解除本协议：(1)乙方开始担任与甲方有竞争关系的用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他核心岗位人员；(2)乙方自行创办、投资或作为股东、合伙人、顾问、代理人等方式参与设立与甲方构成竞争的用人单位；(3)乙方严重违反甲方的规章制度或本协议约定，经甲方书面警告后仍不改正的。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方劳动合同履行地/乙方户籍地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议与《劳动合同》具有同等法律效力，若本协议条款与《劳动合同》相关条款有冲突的，以本协议为准。8.2本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同