如何拒绝签就业协议书

PAGE如何拒绝签就业协议书拒绝签就业协议书相关法律指引及模拟协议说明引言在就业过程中，毕业生或求职者可能会面临各种需要签订就业协议书的情况。然而，由于某些合理原因，如发现更合适的工作机会、就业单位存在潜在风险等，他们可能需要拒绝签订就业协议书。作为一名有着二十年法律行业经验的资深律师，以下将从法律角度为您详细分析如何拒绝签就业协议书，并提供一份模拟的拒绝签订就业协议书的协议文本，以确保整个过程合法合规。一、法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。同时，根据民法典的自愿原则，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。这意味着在就业协议的签订过程中，求职者有权利基于自身意愿决定是否签订协议。二、拒绝签就业协议书的正当理由及法律分析（一）用人单位存在欺诈、胁迫等情形如果用人单位在招聘过程中故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，导致求职者在违背真实意思的情况下签订就业协议书，根据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，用人单位承诺提供高薪和良好的工作环境，但实际情况与承诺严重不符。（二）出现不可抗力或情势变更不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。如果在签订就业协议书之前，发生了不可抗力事件，导致求职者无法履行协议，如突发重大疾病、家庭出现重大变故等。根据《民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。（三）求职者有了更合适的职业选择求职者在求职过程中可能会同时收到多个录用通知，经过综合考虑后，认为另一个工作机会更符合自己的职业规划和发展需求。虽然这种情况不属于法定的解除或拒绝签订协议的理由，但在与用人单位协商一致的情况下，也可以拒绝签订就业协议书。三、拒绝签就业协议书的流程及注意事项（一）及时沟通求职者一旦决定拒绝签订就业协议书，应尽快与用人单位取得联系，说明拒绝的原因和理由。沟通方式可以选择电话、邮件或当面沟通，但建议以书面形式（如邮件）进行确认，以便保留证据。（二）表达诚意在沟通中，求职者应表达对用人单位的尊重和感谢，强调拒绝签订协议并非出于恶意，而是基于自身的实际情况做出的决定。同时，承诺愿意承担因拒绝签订协议可能给用人单位带来的合理损失。（三）协商解决方案与用人单位协商解决方案，如是否需要支付一定的违约金、是否可以推荐其他合适的人选等。在协商过程中，要保持理性和客观，避免情绪化的表达。（四）签订拒绝协议为了明确双方的权利义务，避免日后产生纠纷，建议求职者与用人单位签订一份拒绝签订就业协议书的协议。以下是一份模拟的协议文本：拒绝签订就业协议书协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（求职者）：姓名：[求职者姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方曾向乙方发出就业邀请，乙方也曾有意向接受该邀请并可能签订就业协议书，但现因[具体拒绝理由，如乙方有了更符合自身职业规划的工作机会；甲方在招聘过程中提供的信息与实际情况存在重大差异等]，乙方决定拒绝签订就业协议书。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：（一）标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为甲乙双方原计划签订的就业协议书。该就业协议书原计划约定乙方在甲方处从事[具体岗位]工作，工作内容包括[详细工作内容]，工作地点为[具体工作地点]，工作期限自[起始日期]至[结束日期]，甲方将按照约定向乙方支付劳动报酬及提供相关福利待遇。（二）双方权利义务1.甲方权利义务权利有权要求乙方说明拒绝签订就业协议书的真实理由。如因乙方拒绝签订协议给甲方造成实际损失，有权要求乙方承担相应的赔偿责任。义务自本协议生效之日起，不再要求乙方签订就业协议书。对乙方提供的个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方权利义务权利有权自主决定是否签订就业协议书。要求甲方对其个人信息予以保密。义务如实向甲方说明拒绝签订就业协议书的理由。如因乙方拒绝签订协议给甲方造成实际损失，按照本协议约定承担赔偿责任。（三）违约条款1.若甲方违反本协议约定，继续要求乙方签订就业协议书或泄露乙方个人信息，应向乙方支付违约金[具体金额]元，并承担因违约行为给乙方造成的全部损失。2.若乙方违反本协议约定，未如实说明拒绝理由或拒绝承担因拒绝签订协议给甲方造成的实际损失，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并承担甲方因另行招聘等产生的全部费用。（四）争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。（五）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日四、结语拒绝签订就业协议书是求职者的一项权利，但在行使该权利时，应遵循法律规定