中学生寒假兼职与 实习安全提示

汇报人:XXXX2025年12月31日中学生寒假兼职与实习安全提示PPTCONTENTS目录01

兼职实习的意义与风险认知02

法律基础与权益边界03

常见诈骗陷阱深度解析04

劳动合同与权益保障CONTENTS目录05

工作过程安全防护06

实习期间综合安全07

权益受损应对策略08

典型案例警示兼职实习的意义与风险认知01寒假兼职实习的价值与意义提升社会实践能力寒假兼职实习为中学生提供了接触社会、了解职场运作模式的机会，有助于将课堂所学理论知识与实际应用相结合，提升沟通协作、问题解决等综合实践能力。培养正确劳动价值观通过亲身参与劳动获取报酬，中学生能够直观体会劳动的艰辛与价值，树立"一分耕耘一分收获"的观念，培养勤俭节约、爱岗敬业的优良品质。积累职业探索经验在不同岗位的实践中，中学生可以初步了解各类职业的工作内容与要求，为未来职业方向的选择提供参考，明晰自身兴趣与能力所在，提前规划个人发展路径。增强自我管理意识平衡兼职工作与假期学习、休息的时间安排，有助于中学生培养时间管理能力和责任感，学会合理规划个人生活，为适应未来独立生活和职场挑战打下基础。中学生兼职的特殊性与注意事项未成年工的法律界定与保护

根据《劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。中学生若年满16周岁，原则上可从事寒假工，但需接受特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。学业与兼职的平衡原则

中学生兼职应以不影响学业为前提，合理安排工作时间，避免因过度劳累影响身心健康和学习进度。《未成年人保护法》也强调保障未成年人接受义务教育的权利，兼职时间应在法定非学习时间内。特殊行业用工的审批要求

若从事文艺、体育等特殊行业的寒假工，用人单位需向县级以上劳动行政部门办理审批手续，方可合法用工，且仍需保障其接受义务教育的权利，此类情况不受一般未成年工岗位限制。身心健康与劳动条件保障

用人单位不得安排中学生从事长时间熬夜、接触有毒有害物质等损害身心健康的工作。如餐饮后厨长时间熬夜工作，可能违反《劳动法》对未成年工的保护规定，打工者应拒绝并向劳动监察部门举报。当前兼职市场的主要风险图谱虚假招聘与押金诈骗不法分子以“高薪兼职”为诱饵，要求求职者预先缴纳“押金”“培训费”或“服装费”，随后失联或推诿不退。如某案例中，培训机构以“职业培训”为名收取50元押金，事后拒绝退还，被判违法返还。个人信息泄露风险部分兼职平台或雇主过度索要身份证号、银行卡号、家庭住址等敏感信息，可能被用于非法用途。如网络兼职中随意填写个人信息，导致被推销骚扰或身份盗用。卷入违法犯罪活动伪装成“网络刷单”“游戏代练”“代收代付”等兼职，实为参与电信诈骗、洗钱或帮助信息网络犯罪活动。浙江15岁学生因出借电话卡协助诈骗，成为犯罪“工具人”。劳动权益受损风险口头约定替代书面合同，导致工作时间、报酬等权益无法保障。如寒假工未签协议，完成工作后被拖欠工资，因缺乏证据难以维权；部分岗位试用期工资低于当地最低工资标准。工作环境安全隐患用人单位未提供必要安全培训或防护措施，如安排未成年工从事熬夜餐饮后厨、接触有毒化学品等禁忌岗位，违反《劳动法》对未成年工的特殊保护规定，危害身心健康。法律基础与权益边界02年龄与用工合法性判定标准

法定最低用工年龄界限根据《未成年人保护法》第六十一条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定的除外）。因此，十六周岁是合法打工的年龄起点。

未成年工的法律界定范围依据《劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。十七岁学生属于此范畴，享有合法劳动权利，但需接受特殊劳动保护。

特殊行业的审批例外情形文艺、体育等特殊行业招用十七岁未成年人，需向县级以上劳动行政部门办理审批手续，且必须保障其接受义务教育的权利，方可视为合法用工。

岗位合规性核心要求用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动，违者将依据《劳动法》第六十四条承担法律责任。未成年工特殊保护法律条款解析

未成年工的法定界定根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。十七岁属于法定的未成年工范畴，享有合法劳动的权利，但需适用特殊保护规则。

最低用工年龄与就业权利《未成年人保护法》第六十一条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定的除外）。十七岁已超过十六周岁最低用工年龄，原则上可打寒假工，但需满足岗位合规要求。

禁忌劳动范围规定用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，否则违反《劳动法》第六十四条规定，需承担法律责任。

特殊行业用工的审批要求文艺、体育等特殊行业经县级以上劳动行政部门审批后可招用未成年工，不受一般岗位限制，但需保障其接受义务教育的权利。

健康检查义务《劳动法》第六十五条规定，用人单位应对未成年工定期进行健康检查（包括上岗前、工作中、年满十八周岁且距前一次体检已超过半年），未履行该义务需承担相应法律责任。禁忌岗位与劳动强度限制绝对禁止从事的高危行业根据《劳动法》第六十四条，严禁从事矿山井下、有毒有害作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，如化工厂接触有毒物质、重型矿山开采等。特殊行业的合法用工前提文艺、体育等特殊行业招用17岁未成年人，需向县级以上劳动行政部门办理审批手续，且必须保障其接受义务教育的权利，未经审批的此类用工属违法。劳动时间与身心健康保护用人单位不得安排长时间熬夜、过度加班等损害身心健康的工作，如餐饮后厨通宵作业。每日工作时间一般不超过8小时，每周累计不超过40小时，确保正常休息与学习时间。用人单位的特殊保护义务《劳动法》第六十五条规定，用人单位必须对未成年工定期进行健康检查（上岗前、工作中、离岗时），未履行该义务将承担法律责任，打工者可向劳动监察部门举报。常见诈骗陷阱深度解析03高薪诱惑类诈骗手法揭秘

01“低投入高回报”的虚假承诺常见如“无需技能，日赚300-500元”“缴纳288元押金开启高薪之旅，月入过万”等广告，利用学生对短期高收入的渴望设下陷阱，实际需先付费后失联。

02“轻松躺赚”的任务包装以“刷单员”“点赞员”“游戏代练”等名义，宣称“时间自由、操作简单、结算迅速”，初期用小额佣金骗取信任，后续诱导投入大额资金或发展下线。

03“流程逼真”的信任构建提供伪造的“电子合同”，或安排“客服”进行“专业”沟通，甚至展示虚假的“成功案例”和“收益截图”，让学生放松警惕，逐步陷入骗局。

04“消失无踪”的收尾方式当学生完成大额“任务”或要求提现时，以“系统故障”“任务未完成”“账户冻结需解冻金”等借口拖延，最终拉黑联系方式，卷款消失。押金与培训费诈骗防范要点

警惕“押金”类诈骗任何要求预先缴纳押金、保证金的兼职工作都可能是陷阱，如以“服装押金”“工具押金”等名义收费，务必拒绝支付，避免押金难以退还。

拒绝“培训费”先行面试后要求缴纳培训费、材料费等费用的公司可能是虚假机构，正规用人单位不会向求职者收取此类费用，遇到时应果断离开并警惕。

核实“高薪兼职”背后的收费陷阱防范以“高薪”“轻松入职”为诱饵，要求先交费用的骗局。如“缴纳288元押金开启月入过万兼职”等话术，谨记正规兼职不预先收费。

保留证据及时举报若不慎被骗，注意保存聊天记录、转账凭证等证据，立即向当地劳动监察部门投诉（拨打12345）或报警，维护自身权益。刷单返利与网络诈骗识别指南

刷单返利诈骗的典型特征以“低投入、高回报”为诱饵，如“足不出户，日赚300-500元”，初期以小额佣金获取信任，随后诱导投入更多资金后拒不返款。

网络诈骗的常见套路包括“高薪诚聘点赞员、刷单员”等模糊岗位描述，要求先交押金、培训费，或通过“系统故障”“任务未完成”等借口拖延、拒付报酬。

识别诈骗的关键信号警惕“轻松高薪”“时间自由”等夸大宣传，任何要求预付费用的兼职均涉嫌违法，正规工作不会以“押金”“入职费”为名收费。

防范诈骗的实操方法通过官方渠道或正规招聘平台获取信息，核实企业资质；不轻易透露身份证号、银行卡密码等敏感信息，遇到可疑情况及时与家长、老师沟通。洗钱与帮信犯罪陷阱警示01警惕“取现转移”陷阱不法分子常以高额报酬诱使学生协助取现、转移资金，或购买贵金属等实物转交，此类行为实为电信网络诈骗犯罪的洗钱“工具人”。02严禁“两卡”买卖租借出租、出借、出售个人电话卡和银行账户，或充当“卡头”“卡贩”，会被诈骗分子用于实施电信网络诈骗，需承担严重法律责任。03拒绝搭建非法通信设备警惕以“高薪招聘”为由，要求在国内租房搭建GOIP、VOIP等虚拟拨号设备，为境外诈骗分子拨打诈骗电话、群发诈骗短信的行为。04远离“引流推广”犯罪冒充客服电话引流、线下推广扫码拉群等行为，看似简单，实则为诈骗团伙筛选目标受害人，属于诈骗犯罪的帮助行为。劳动合同与权益保障04书面协议的必备条款解析

明确双方基本信息协议中需清晰列明用人单位全称、地址、联系人及联系方式，学生姓名、身份证号、联系方式等，确保主体身份明确。

工作内容与地点详细描述具体工作任务，如"餐饮服务"、"商品导购"等，明确工作场所具体地址，避免实际工作与约定不符，如招聘"影院检票员"实则安排洗碗。

劳动报酬及支付方式明确约定工资标准（如小时工资15元）、支付周期（日结、周结或月结）及支付方式（现金、银行转账），列明奖金、提成等具体项目，避免模糊表述导致纠纷。

工作时间与休息休假规定每日及每周工作时长，如"每日工作不超过8小时，每周不超过40小时"，明确休息休假安排，防止用人单位随意延长工作时间，保障学生休息权利。

安全保障与劳动保护用人单位需承诺提供符合安全标准的工作环境，对涉及机械、化学品等岗位，应注明提供必要的劳动防护用品（如安全帽、手套）及岗前安全培训。口头约定的风险与证据保留

口头约定的法律风险部分用人单位为降低成本，与学生达成“口头协议”，违反《劳动合同法》第十条规定，一旦发生劳动争议，学生因缺乏直接证据难以维权，如工资标准、工作时间等权益无法举证。

常见口头约定纠纷场景用人单位可能在学生完成工作后，以“工作表现不佳”“未达到口头要求”等为由，拒绝支付或克扣工资；或在工作内容、休息休假等方面不兑现承诺，导致学生权益受损。

证据保留的核心要点务必保留用工相关证据，包括但不限于：入职登记表、考勤记录、工作任务安排记录、工资支付凭证（转账记录、工资条）、与用人单位的通话记录、短信及微信聊天记录等电子证据。

固定证据的实用方法对口头约定内容，可通过拍照、录音（需注意合法性）等方式固定；工作过程中的重要沟通，建议采用书面形式（如邮件、微信文字）并及时保存；零工或兼职岗位，可要求对方提供工作凭证或服务确认单。工资支付与劳动时间规范

工资支付标准与方式根据《劳动合同法》规定，工资不得低于当地最低工资标准。支付方式需明确，非全日制用工结算周期不得超过15日，应保留工资条、转账记录等凭证。

警惕工资克扣与拖欠部分用人单位以“绩效”“奖金”名义模糊工资构成，或拖延支付。遇此情况，可向劳动监察部门投诉（拨打12345）并保留考勤记录、工作凭证等证据。

劳动时间与休息保障每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。用人单位不得违法安排加班，确需加班的应与劳动者协商，且需保障合理休息时间，避免影响身心健康与学业。

禁止从事禁忌劳动范围《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动，如化工厂接触有毒物质、高强度体力搬运等岗位。工作过程安全防护05工作环境安全隐患排查

物理环境隐患识别注意工作区域地面是否湿滑、电线是否裸露、物料堆放是否稳固，警惕高空坠物风险，发现上述隐患应立即报告。

设备操作安全规范严格按照指导老师或操作规程执行，不擅自更改流程、摆弄不熟悉的设备，涉及机械、电力、化学品等工作需格外谨慎。

危险区域与标识认知了解实习场所的危险区域（如工业场所危险区域禁入标识），注意工作环境中的安全标识，避免在危险区域逗留。

消防与应急设施熟知熟悉实习场所的消防通道、安全出口位置，了解灭火器、急救箱等应急设备存放点及基本使用方法。人身安全与应急防护措施工作场所安全规范严格遵守实习单位安全操作规程，不擅自操作不熟悉的设备，特别是涉及机械、电力、化学品等危险岗位。正确佩戴劳动防护用品，如安全帽、护目镜等。日常出行安全要点遵守交通规则，不闯红灯，不横穿马路。乘坐正规交通工具，不搭乘无牌无证车辆或黑车。尽量避免夜间单独前往偏僻地段，外出时告知他人行程和返回时间。防范不法侵害与诈骗不轻信陌生人的邀约或承诺，谨慎处理不熟悉人员的非公务性邀约。警惕“高薪兼职”“刷单返利”“预付押金”等常见诈骗陷阱，遇可疑情况及时与家长、老师沟通或报警。紧急情况应对方法熟记110（报警）、119（火警）、120（急救）等紧急联系电话。遇突发事件保持冷静，优先保障自身人身安全，迅速撤离危险区域，并及时向家长、老师及实习单位报告。住宿与社交安全提示选择正规安全的住宿场所，注意防火、防盗、用电用气安全。不轻易透露个人隐私信息，不与陌生网友见面，社交活动中保持警惕，不参与酗酒、赌博等危险行为。个人信息保护实操指南核心信息最小化原则求职时仅提供必要个人信息，如姓名、联系方式、简单履历，不随意透露家庭详细地址、银行卡密码等敏感内容。纸质文件处理规范快递单、身份证复印件等含个人信息的纸质材料，丢弃前需涂抹关键信息；入职登记表等文件确认用途后再填写。电子信息防护措施不随意扫描不明二维码，不点击可疑链接；社交平台设置隐私权限，避免陌生人查看个人动态及联系方式。网络环境安全警示公共场所连接WiFi时，不登录网银、支付宝等涉及资金的账号；手机、电脑及时更新安全补丁，安装杀毒软件。实习期间综合安全06实习协议与安全保障条款实习协议的核心要素实习协议应明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、安全保障措施等核心条款，确保双方权利义务清晰。安全保障条款的必要性协议中需包含用人单位提供安全工作环境、岗前安全培训、劳动防护用品配备等安全保障条款，这是实习生人身安全的重要保障。拒绝签订不平等协议对协议中限制人身自由、过度加班无报酬、发生意外事故用人单位免责等不合理条款，应坚决拒绝并要求修改。三方协议的优先性除学校、实习单位、学生三方协议外，不轻易签订涉及经济抵押、高额违约金等其他经济协议，降低自身风险。协议签订后的留存与核对签订书面协议后，务必留存一份原件，仔细核对协议内容与约定是否一致，如有疑问及时与实习单位沟通确认。岗位操作规范与安全培训

岗前安全培训的必要性实习前必须接受实习单位组织的安全培训，学习岗位安全操作规程、应急设备使用方法及紧急疏散路线，未培训不上岗。

严格遵守设备操作规程在使用未操作过的设备前，应读懂其使用说明书，并有指导教师在场方能操作。严禁擅自更改流程、摆弄不熟悉的设备。

正确佩戴劳动防护用品根据岗位要求正确佩戴劳动防护用品，如安全帽、护目镜、防滑鞋、防毒面具等，发现装备破损应立即更换。

工作区域安全隐患排查注意工作区域地面是否湿滑、电线是否裸露、物料堆放是否稳固，发现安全隐患（如设备异响、泄漏、明火等）立即报告。

禁止违规操作与危险行为严禁违规操作设备或接触危险品，不进入危险区域。合理安排休息，避免长时间连续工作导致注意力不集中引发失误。食宿交通与人身财产安全住宿安全：选择正规，防范隐患

应选择具有营业许可证的正规宾馆、旅店住宿，入住后及时反锁房门，查看消防逃生示意图和灭火器位置，注意用电安全，出门切断电器电源。饮食安全：卫生优先，健康为本

选择卫生条件好、有营业执照的餐馆就餐，不食用生冷、过期或来源不明食物，注意饮食规律，高温天气及时补充水分，预防中暑和肠胃疾病。交通安全：遵守规则，拒绝黑车

出行遵守交通规则，不闯红灯、不横穿马路，乘坐正规运营交通工具，拒绝黑车、超载车辆，夜间或偏僻地段尽量结伴而行，并告知他人行程。人身安全：提高警惕，防范侵害

不轻易透露个人隐私，不与陌生人或网友单独会面，避免夜间单独前往危险区域，遇到冲突保持冷静，不激化矛盾，紧急情况及时报警求助。财产安全：妥善保管，防范诈骗

手机、电脑、证件等重要物品随身携带或妥善存放，不贪小便宜，不扫不明二维码，不向陌生账户转账，公共场所注意防盗，保护个人信息。权益受损应对策略07劳动纠纷协商解决步骤明确纠纷核心诉求梳理纠纷关键点，如工资拖欠、工时超标、工伤赔偿等，明确自身合法诉求及依据，例如依据《劳动合同法》要求支付拖欠工资。收集整理相关证据准备书面合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系及纠纷事实的材料，确保证据链完整，为协商提供有力支撑。选择合适协商时机与方式在双方均冷静的状态下，优先通过当面沟通或书面形式提出协商请求，清晰阐述诉求及证据，避免情绪化表达影响沟通效果。达成一致签订书面协议若协商成功，需签订书面和解协议，明确解决方案、履行期限等内容，双方签字确认，留存协议原件作为后续保障。协商未果及时寻求外部帮助若协商无法解决纠纷，应及时向当地劳动监察部门投诉（可拨打12345热线）或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。投诉举报渠道与流程

劳动保障监察投诉拨打全国统一劳动保障监察投诉电话12345或12333，也可登录当地政府政务平台在线反映问题，提交相关证据材料。

劳动争议仲裁申请向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委将在收到申请后5日内决定是否受理。

公安机关报案途径遭遇诈骗、非法用工、人身伤害等涉嫌违法犯罪行为时，立即拨打110报警或前往就近派出所报案，提供聊天记录、转账凭证等证据。

证据材料准备要点需留存书面协议、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等材料，确保内容清晰可辨，能证明用工事实及权益受损情况。法律援助与证据准备

01法律援助渠道如遇权益受损，可拨打12345政务服务热线或12333劳动保障监察热线投诉举报，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。

02核心证据类型需留存书面劳动合同、入职登记表、考勤记录、工资条、工作凭证（如工牌）、与雇主的沟通记录（短信、微信聊天记录等）及相关录音录像等关键证据。

03证据保存方法电子证据（如聊天记录、通话记录）应及时截图、备份或录音；纸质证