高校学生实习单位管理规范

高校学生实习单位管理规范一、背景与目的高校学生实习是理论知识向实践能力转化的关键环节，是校企协同育人的核心载体。为规范实习单位管理、保障实习质量、维护学生合法权益，结合《职业学校学生实习管理规定》及高校人才培养实际，制定本规范，为实习工作的标准化、专业化开展提供制度支撑。二、实习单位准入管理（一）资质要求实习单位需满足以下基本条件：1.合规性：依法注册登记，具备独立法人资格，近三年内无重大违法违规记录，业务领域与学生专业方向适配。2.资源保障：拥有与实习岗位匹配的工作环境、设备设施及专业技术团队，能为学生提供系统的实践操作机会与职业成长空间。3.管理能力：建立完善的实习管理体系，明确岗位安全规程、劳动保护措施及学生日常管理流程，具备应对突发情况的处置能力。（二）准入流程1.实地考察：高校组建由专业教师、教学管理干部组成的考察小组，实地调研单位的资质、岗位设置、安全保障等情况，形成《实习单位考察报告》。2.协议签订：考察合格的单位，与高校签订《实习合作协议》，明确双方权责、实习内容、管理要求、权益保障（如实习津贴、保险、安全责任）等条款，协议报学校教务处备案。3.动态管理：实习单位实行“准入-退出”机制，若出现违规管理、安全事故等问题，高校可终止合作并公示。三、实习过程管理（一）实习计划制定校企双方依据专业培养方案，共同制定《实习实施方案》，明确实习目标（如岗位技能掌握、职业素养养成）、内容（含理论学习、实操训练、项目参与等）、时长（毕业实习一般不少于12周）及考核标准，确保实习内容与专业课程体系深度衔接。（二）实习指导机制1.单位导师：实习单位选派技术骨干或管理精英担任导师，负责学生实践操作指导、职业规划建议，每周与学生开展至少1次一对一沟通，记录实习进展。2.高校导师：高校配备专任教师跟踪实习过程，每月赴实习单位调研，与单位导师协同解决学生学业、心理问题，指导实习报告撰写。（三）日常管理规范1.考勤与纪律：实习单位建立考勤制度，学生需遵守单位作息与规章制度，请假需经单位导师与高校导师双审批；实习期间不得擅自离岗、从事与实习无关的活动。2.安全管理：实习前开展安全培训（含岗位安全、应急处置等），为学生配备必要的劳动防护用品；定期排查实习场所安全隐患，制定应急预案并演练。3.过程记录：学生每日填写《实习日志》，每周提交《实习周报》（含工作内容、问题反思、收获总结）；实习单位按月向高校反馈学生出勤、表现及阶段性评价。（四）沟通协调机制校企每月召开“实习协调会”，反馈学生实习情况、解决管理问题；学生可通过实习管理平台、定期座谈会等渠道反馈诉求，确保问题“发现-解决”闭环。四、实习考核评价（一）考核内容实习单位从三方面考核学生：职业素养：敬业精神、团队协作、职业规范遵守情况；专业能力：岗位技能掌握、问题解决、创新实践能力；任务完成：实习项目、作业、阶段性成果的质量与效率。（二）考核方式采用“过程性评价+终结性评价”结合的方式：过程性评价（占比≥40%）：基于实习日志、周报、导师日常评价；终结性评价：实操考核（如岗位技能测试）、实习报告答辩（含成果展示、反思总结）。（三）结果应用考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四档，反馈至高校作为学分认定、实习鉴定、就业推荐的核心依据。考核不合格的学生需补实习或重修相关实践课程。五、学生权益保障（一）劳动保障实习单位应给予学生合理实习津贴（不低于当地最低工资标准的80%），并购买商业保险（含意外险、责任险）；实习时长每日不超过8小时、每周不超过40小时，严禁安排加班或从事高空、有毒、有害等高危作业。（二）安全保障校企签订《实习安全协议》，明确安全责任划分；实习期间发生事故，单位需立即救治并报告高校、主管部门，按协议与法律法规处理赔偿、责任认定等事宜。（三）权益申诉学生对实习安排、待遇、管理有异议，可向高校实习管理部门或单位人力资源部申诉。双方需在5个工作日内协商解决；协商无果的，高校可终止与该单位的合作。六、附则1.本规范由学校教务处负责解释，自发布之日起施行。2.每三年结合政策变化、实践反馈修订一次，确保管理要求