人才寻访服务诚信承诺书（4篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE人才寻访服务诚信承诺书（4篇）人才寻访服务诚信承诺书第（1）篇为保证__________工作顺利开展：一、基本事项本承诺书由__________（单位或个人名称）本着诚信、公正、高效的原则，就人才寻访服务事宜作出专项承诺，以保障人才寻访工作的合法性、合规性与实效性。承诺人充分理解并严格遵守国家相关法律法规及行业规范，保证所有服务行为符合社会主义核心价值观及职业道德要求。二、权利义务边界1.承诺人承诺在人才寻访过程中，严格遵守《_________劳动合同法》《个人信息保护法》等法律法规，尊重候选人及用人单位的合法权益，不得以任何形式侵犯其隐私权或权益。2.承诺人承诺以真实、准确的信息为基础开展服务，不得提供虚假招聘信息或夸大候选人能力，保证信息的透明度与可靠性。3.承诺人承诺在服务过程中，对候选人及用人单位的商业秘密、个人隐私承担保密义务，未经授权不得泄露任何相关资料。三、核心行为规范1.诚信服务承诺人承诺在服务过程中，以诚信为本，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段促成人才寻访交易，保证双方利益的平等性与合理性。2.专业履职承诺人承诺具备专业的人才寻访知识与技能，每日开展__________次业务培训或案例复盘，提升服务质量与效率。承诺人承诺在寻访过程中，针对候选人需求与用人单位标准，提供定制化、精准化的人才匹配方案，保证服务方案的适配性。3.过程承诺人承诺建立人才寻访服务台账，详细记录寻访流程、候选人反馈及用人单位评价，每周开展__________次服务进度自查，及时发觉并纠正潜在问题。承诺人承诺在服务过程中，定期与用人单位沟通，知晓其对人才寻访的满意度，并根据反馈调整服务策略，每月开展__________次服务效果评估。四、责任落实机制1.违约责任承诺人承诺若因自身过错导致服务中断、信息泄露或权益受损，将依法承担相应责任，并积极配合相关调查与处理。2.管理承诺人承诺主动接受用人单位及相关部门的，对提出的整改意见及时响应，每日开展__________次内部合规审查，保证服务行为的规范性。3.争议解决承诺人承诺在服务过程中产生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，依法向用人单位所在地人民法院提起诉讼。承诺人签名：__________签订日期：__________人才寻访服务诚信承诺书第（2）篇本承诺书依据__________文件制定1.总则1.1制定目的为规范人才寻访服务市场秩序，维护用人单位与人才供需双方的合法权益，保障人才寻访活动的公平、公正、透明，促进人才资源的合理配置，特制定本承诺书。承诺人应严格遵守本承诺书各项条款，保证人才寻访服务的质量与效率。1.2适用范围本承诺书适用于所有从事人才寻访服务的机构及个人（以下简称“承诺人”），包括但不限于猎头公司、人力资源服务机构及其从业人员。承诺人提供的人才寻访服务均应遵循本承诺书的规定。2.核心承诺2.1禁止行为承诺人承诺在人才寻访服务过程中，不得从事以下行为：（1）提供虚假信息，包括但不限于伪造候选人简历、夸大候选人能力或经验；（2）泄露用人单位的商业秘密或敏感信息；（3）以不正当手段干预候选人决策，包括但不限于利益输送、胁迫或诱导；（4）重复寻访同一候选人，造成候选人不必要的骚扰；（5）收取未明示或未事先约定的费用，包括隐性佣金或回扣；（6）违反法律法规或行业规范，进行不正当竞争。2.2强制要求承诺人承诺在人才寻访服务过程中，必须履行以下义务：（1）严格保密义务，对用人单位和候选人的信息严格保密，未经授权不得泄露；（2）保证候选人信息的真实性，对候选人简历进行必要的核实；（3）及时反馈寻访进展，与用人单位保持有效沟通；（4）遵守相关法律法规，包括但不限于《劳动合同法》《反不正当竞争法》等；（5）接受用人单位的，主动披露服务过程中的重大事项；（6）建立健全内部管理制度，保证人才寻访服务的规范性与专业性。3.实施机制3.1主体__________部门负责日常检查。用人单位有权对承诺人的服务行为进行，并提出投诉或建议。3.2检查频次主体应根据实际情况定期或不定期对承诺人的服务行为进行检查，保证其符合本承诺书的规定。检查结果应记录在案，并作为评估承诺人服务质量的依据。4.法律责任4.1违约情形承诺人违反本承诺书规定的，包括但不限于提供虚假信息、泄露商业秘密、收取未明示费用等行为，均视为违约。4.2处罚标准违约将处以__________元至__________元罚款，并视情节严重程度，可能被列入行业黑名单，暂停或取消相关服务资格。因违约行为给用人单位或候选人造成损失的，承诺人应承担相应的赔偿责任。5.附则本承诺书自签订之日起生效，承诺人应严格遵守本承诺书各项条款。本承诺书未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，依法向人民法院提起诉讼。承诺人签名：____________________签订日期：____________________人才寻访服务诚信承诺书第（3）篇1.总则本承诺书由人才寻访服务提供方（以下简称“承诺人”）与委托方（以下简称“服务对象”）共同签订，旨在明确双方在人才寻访服务过程中的权利、义务及诚信行为，保证服务活动合法合规、公平公正。2.承诺事项承诺人承诺：（1）严格遵守国家及地方相关法律法规，合法合规开展人才寻访服务；（2）保证所提供的人才信息真实、准确，无任何虚假宣传或误导性陈述；（3）尊重服务对象的商业秘密及个人隐私，未经授权不得泄露；（4）按照约定时间、质量标准完成人才寻访任务，其中服务质量包括但不限于响应速度、匹配效率等，具体参数为__________指标达到GB/T__________标准；（5）不收取与服务对象事先未约定的额外费用，所有收费项目公开透明；（6）妥善处理服务过程中可能出现的争议，积极与服务对象协商解决。3.双方责任（1）承诺人若违反本承诺书任何条款，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给服务对象造成的损失；（2）服务对象应按照约定支付服务费用，并配合承诺人完成必要的背景调查及信息核实工作。4.附则本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，本承诺有效期自__________至__________。本承诺书一式两份，承诺人及服务对象各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________人才寻访服务诚信承诺书第（4）篇为规范人才寻访服务行为，特制定本诚信承诺书，旨在明确责任主体、规范操作流程、完善机制，保证人才寻访服务的公平、公正、透明，维护各方合法权益。一、基本准则1.1承诺人应秉持诚实守信、公平竞争的原则，严格遵守国家法律法规及行业规范，保证人才寻访服务的专业性和合规性。1.2承诺人承诺在人才寻访过程中，尊重人才的个人隐私和选择权，未经允许不得泄露任何敏感信息，保证人才的合法权益不受侵害。1.3承诺人应具备高度的责任感和敬业精神，以客户需求为导向，提供优质、高效的人才寻访服务，努力实现客户与人才的双赢。1.4承诺人承诺在人才寻访过程中，保持中立、客观的立场，不偏袒任何一方，保证人才寻访结果的公正性和客观性。1.5承诺人应持续提升自身的专业素养和业务能力，不断学习新知识、新技能，以适应人才市场的变化和发展需求。二、具体承诺2.1承诺人承诺在开展人才寻访服务前，与客户进行充分沟通，详细知晓客户的需求和期望，保证寻访目标明确、具体。2.2承诺人承诺在寻访过程中，积极寻找、挖掘符合客户需求的人才资源，并保证人才的素质、能力、经验等与客户的要求相匹配。2.3承诺人承诺在人才推荐过程中，提供真实、准确、完整的人才信息，不得夸大或隐瞒人才的实际情况，保证客户能够全面知晓人才信息。2.4承诺人承诺在人才寻访过程中，妥善处理客户的个人信息和商业秘密，未经允许不得泄露给任何第三方，保证客户的合法权益不受侵害。2.5承诺人承诺在人才寻访过程中，与人才保持良好沟通，尊重人才的个人意愿和选择权，保证人才能够充分知晓客户的需求和期望。2.6承诺人承诺在人才寻访过程中，及时向客户反馈寻访进展情况，并根据客户的需求调整寻访策略，保证寻访效果最大化。2.7承诺人承诺在人才寻访过程中，积极协调客户与人才之间的沟通，帮助双方解决实际问题，保证人才能够顺利入职并发挥作用。2.8承诺人承诺在人才寻访过程中，严格遵守合同约定，按时完成寻访任务，保证客户的需求得到满足。2.9承诺人承诺在人才寻访过程中，积极维护客户关系，定期回访客户，知晓客户的需求变化和满意度，不断提升服务质量。三、机制3.1承诺人承诺建立完善的内部机制，对人才寻访服务进行全程监控，保证各项承诺得到有效落实。3.2承诺人承诺设立专门的部门，负责受理客户的投诉和建议，及时处理相关问题，保证客户的合法权益得到维护。3.3承诺人承诺定期对人才寻访服务进行评估和总结，分