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教育行业幼儿园早教启蒙教育绩效展示评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学活动设计与实施课程计划完整性与创新性35%每周提交完整创新课程计划每提交一份完整创新计划得5分，不足或未提交为0分课堂互动有效性学生参与度达到80%以上通过课堂观察记录，参与度每低10%扣2分教学目标达成率每季度核心教学目标达成率90%以上通过季度评估，每低5%扣3分教学方法适应性根据学生反应调整教学方法的次数达到每周3次以上每次有效调整得3分，不足为0分教学材料准备质量每月准备高质量教学材料10份以上每份高质量材料得2分，不足为0分学生发展与成长认知能力提升率30%学生认知能力测评平均提升15%每提升1%得1分，最低得0分社交情感发展质量学生社交情感发展优良率达到85%以上优良率每低5%扣2分创造力与想象力培养通过创意活动表现优秀的学生比例达到70%比例每低5%扣2分语言表达能力进步学生语言表达能力测评平均进步20%每提升1%得1分，最低得0分行为习惯养成效果学生良好行为习惯养成率达到80%以上养成率每低5%扣2分家校沟通与合作家长满意度20%家长满意度调查得分90分以上每低1分扣1分，最低得0分沟通频率与效果每月与家长进行有效沟通次数达到20次以上每次有效沟通得1分，不足为0分家长参与活动积极性家长参与幼儿园活动的比例达到60%以上比例每低5%扣2分教育理念传递清晰度家长对教育理念理解准确率达到85%以上准确率每低5%扣2分问题反馈与解决效率家长反馈问题解决率100%每未解决一个反馈扣3分，最低得0分专业发展与团队协作继续教育完成率15%每年完成专业培训20小时以上每小时得1分，不足为0分团队协作参与度参与团队活动次数达到80%以上每参与一次得1分，最低得0分教学经验分享贡献每月至少分享一次教学经验或资源每次分享得3分，不足为0分团队问题解决能力参与团队解决问题并取得成效的次数达到3次以上每次有效解决得5分，不足为0分个人职业发展规划制定并执行个人职业发展规划完成规划得5分，未完成为0分本考核表旨在全面评估幼儿园早教启蒙教育教师的教学能力、学生发展效果、家校沟通成效及专业发展表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，确保评价客观公正。权重分配：教学活动设计与实施35%，学生发展与成长30%，家校沟通与合作20%，专业发展与团队协作15%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保评价结果的准确性和一致性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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