体育产业体育教练员训练效果评估表

体育产业体育教练员训练效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%100%根据训练计划的全面性、科学性、针对性进行评分，满分100分，每缺少一项关键要素扣20分。训练目标达成率90%根据训练目标与实际达成情况进行评分，目标达成率90%以上得满分，每低5%扣10分。训练过程规范性95%根据训练流程的规范性、安全性进行评分，满分100分，每违反一项规范扣15分。训练资源利用率85%根据场地、器材等资源的合理利用程度进行评分，满分100分，每低5%扣10分。训练效果反馈及时性100%根据训练后反馈的及时性、有效性进行评分，满分100分，延迟反馈每次扣10分，反馈无效每次扣15分。运动员技术提升技术动作达标率25%80%根据运动员技术动作的规范性与达标人数比例进行评分，满分100分，每低5%扣10分。技术错误减少率15%根据训练前后运动员技术错误数量的减少比例进行评分，目标减少率15%以上得满分，每低3%扣10分。专项能力提升度20%根据运动员专项能力的量化提升幅度进行评分，目标提升度20%以上得满分，每低2%扣10分。运动员比赛成绩改善1名根据运动员在正式比赛中获得的名次提升数量进行评分，每提升1名得25分，满分100分。运动员综合评价4.5分根据运动员的日常表现、比赛状态等进行综合评分，满分5分，每低0.2分扣20分。团队管理与沟通团队凝聚力20%90%根据团队成员的配合度、归属感进行评分，满分100分，每低5%扣10分。运动员满意度85%根据运动员对教练的满意度调查结果进行评分，满分100分，每低5%扣10分。沟通效率100%根据与运动员、家长、管理层沟通的及时性、有效性进行评分，满分100分，每次沟通不畅扣10分。问题解决能力95%根据处理运动员问题（如伤病、心理）的效率与效果进行评分，满分100分，每次处理不力扣15分。团队氛围营造4.0分根据团队积极氛围的营造程度进行评分，满分5分，每低0.2分扣20分。个人专业发展专业知识更新25%10次根据年度参加专业培训、讲座的次数进行评分，每参加1次得10分，满分100分。教学方法创新2项根据年度提出或实施的教学方法创新数量进行评分，每项创新得50分，满分100分。学术论文发表1篇根据年度发表的专业论文数量进行评分，每篇论文得50分，满分100分。同行交流频率5次根据年度与同行交流、观摩的次数进行评分，每次交流得20分，满分100分。职业素养表现4.5分根据职业道德、敬业精神等进行综合评分，满分5分，每低0.2分扣20分。本考核表用于评估体育教练员在训练计划制定与执行、运动员技术提升、团队管理与沟通、个人专业发展四个维度的综合表现。请根据实际工作情况，对每个指标的目标值和评分标准进行客观评价。权重分配如下：训练计划制定与执行（30%）、运动员技术提升（25%）、团队管理与沟通（20%）、个人专业发展（25%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：