网络安全技术专员的绩效评定表

网络安全技术专员的绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应与处理能力安全事件响应及时率35%95%按实际响应时间与目标时间的比例计算得分，超出目标时间10%以内扣5分，超出10%-20%扣10分，以此类推。安全事件处置完整率98%根据事件处置报告的完整性评分，每缺失一项关键步骤扣2分。漏洞修复成功率90%按已修复漏洞数量与总漏洞数量的比例计算得分，低于目标比例5%以内扣3分，低于5%-10%扣6分，以此类推。安全事件调查准确性96%根据调查报告的准确性评分，每出现一次事实错误扣3分。应急演练参与效果优秀根据演练表现评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，不合格得40%。安全防护体系建设与维护安全设备维护及时率30%98%按设备维护计划完成率评分，每延迟一次扣2分。安全策略更新有效性95%根据策略更新后的安全效果评分，每出现一次策略失效扣3分。安全监控覆盖率100%按监控范围与目标范围的匹配度评分，每遗漏一个关键区域扣5分。安全工具使用熟练度高级根据工具使用技能评分，高级得满分，中级得80%，初级得60%。安全体系文档完整性100%根据文档的完整性和准确性评分，每缺失一份重要文档扣5分。安全意识培训与推广培训覆盖率20%100%按培训人数与目标人数的比例计算得分，低于目标比例5%以内扣3分，低于5%-10%扣6分，以此类推。培训满意度4.5分（满分5分）根据培训后问卷调查评分，每低0.1分扣2分。培训效果考核通过率95%按考核通过人数与总参训人数的比例计算得分，低于目标比例5%以内扣3分，低于5%-10%扣6分，以此类推。安全宣传材料质量优秀根据宣传材料的创意和效果评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%。培训反馈收集与改进及时且有效根据反馈收集的及时性和改进措施的有效性评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%。合规性与风险管理合规审计通过率15%100%每次审计不通过扣5分，直至扣完该维度权重。风险评估准确性95%根据风险评估报告的准确性评分，每出现一次重大偏差扣4分。风险整改完成率98%按整改项完成率评分，每延迟一次扣3分。安全合规文件更新及时性100%按文件更新与法规变化的匹配度评分，每延迟一次扣3分。第三方安全评估表现良好根据第三方评估结果评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%。本考核表用于评估网络安全技术专员的工作表现，涵盖安全事件响应、安全防护体系建设、安全意识培训、合规性与风险管理四个维度。请根据实际工作表现填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。权重分配如下：安全事件响应与处理能力35%，安全防护体系建设与维护30%，安全意识培训与推广20%，合规性与风险管理15%。总分100分，得分越高表示绩效越好。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：