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媒体行业记者新闻报道绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件准确性40%无factualerror每个factualerror扣2分，扣完为止报道深度提供独到见解或背景分析完全符合目标得5分，部分符合得3分，不符合得0分语言表达语言流畅、专业、无错别字完全符合目标得5分，错别字每处扣1分，扣完为止；语言表达未达专业标准扣2分标题吸引力标题能准确概括内容且吸引读者完全符合目标得3分，部分符合得1分，不符合得0分多媒体应用合理使用图片/视频增强报道效果完全符合目标得3分，部分符合得1分，不符合得0分报道时效性稿件提交及时率25%98%以上稿件按时提交每低1%扣2分，最低扣至0分突发事件报道速度在事件发生后2小时内发布初步报道完全符合目标得5分，延迟1-2小时得3分，延迟2小时以上得0分报道更新速度持续跟进事件进展并更新报道完全符合目标得5分，部分更新得3分，未更新得0分新闻线索响应速度接到编辑指令后30分钟内确认完全符合目标得3分，延迟1小时得1分，延迟1小时以上得0分热点追踪效率主动追踪并报道行业热点完全符合目标得3分，部分追踪得1分，未追踪得0分采访与资源获取采访资源质量20%采访到关键信息源或权威人士每次采访到关键信息源得2分，最高10分采访完成率完成所有分配采访任务完成100%得5分，完成80-99%得3分，完成80%以下得0分信息来源多样性从至少3个不同渠道获取信息完全符合目标得3分，部分符合得1分，不符合得0分突破性报道获取独家或重要新闻素材每次突破性报道得5分，最高10分危机处理能力在采访受阻时能有效应对完全符合目标得3分，部分符合得1分，不符合得0分品牌影响力报道互动量15%报道获得1000次点赞/评论/分享每1000次互动得2分，最高10分媒体引用率报道被其他媒体或机构引用每次引用得2分，最高10分受众反馈获得正面的读者反馈或建议完全符合目标得3分，部分符合得1分，不符合得0分行业认可获得媒体奖项或行业表扬每次获奖得5分，最高10分社交媒体传播报道在社交媒体获得广泛传播完全符合目标得3分，部分符合得1分，不符合得0分本考核表用于评估媒体行业记者在新闻报道方面的综合表现。请根据记者在新闻报道质量、时效性、采访资源获取、品牌影响力四个维度的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配为：新闻报道质量（40%）、报道时效性（25%）、采访与资源获取（20%）、品牌影响力（15%）。请确保评分客观公正，最终得分将作为绩效评价的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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