传媒行业记者工作绩效评定表_第1页
传媒行业记者工作绩效评定表_第2页
传媒行业记者工作绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

传媒行业记者工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与创新性35%每月至少2篇原创深度报道根据稿件的新颖性、深度分析、独特视角进行评分，满分10分，每篇符合要求得3分，最高10分。报道准确性稿件事实错误率低于5%每出现一次事实错误扣2分，扣完为止，最低0分。报道深度与影响力报道被转载或引发讨论的次数达到每月3次每次被权威媒体转载或引发广泛讨论得2分，最高10分。行业洞察力每月至少撰写1篇行业分析稿件根据分析的深度、前瞻性进行评分，满分10分，符合要求得6分，优秀得10分。稿件时效性重要新闻在第一时间发布的比例达到90%每低10%扣2分，最低0分。工作效率与协作任务完成率25%每月完成分配任务的比例达到95%每低5%扣2分，最低0分。团队协作主动参与团队讨论并贡献有效建议的次数达到每月4次每次有效贡献得2分，最高10分。沟通响应速度对编辑或同事的反馈在2小时内响应每次超时未响应扣1分，最低0分。资源整合能力每月至少通过3种渠道获取有效信息每种有效渠道得2分，最高10分。多任务处理同时处理2个及以上任务且未出现重大延误的比例达到85%每低5%扣2分，最低0分。品牌影响力与拓展粉丝增长20%负责的栏目或个人账号每月粉丝增长500人每增加100人得2分，最高10分。社交媒体互动负责内容在社交媒体的点赞、评论、转发总数每月达到1000次每增加200次得2分，最高10分。媒体曝光报道被其他媒体引用或报道的次数每月达到3次每次曝光得2分，最高10分。行业活动参与每月至少参加1次行业会议或线下活动每次参与得2分，最高10分。人脉拓展每月至少结识2位行业关键资源人脉每位有效人脉得2分，最高10分。职业素养与发展职业道德20%无违反新闻伦理或职业道德行为符合要求得6分，出现一次轻微违规扣2分，严重违规扣至0分。学习与成长每月至少完成1次专业培训或技能提升每次完成得2分，最高10分。工作态度主动承担额外任务或加班支持团队的比例达到80%每低5%扣2分，最低0分。问题解决能力每月至少独立解决1个报道过程中的重大问题每次有效解决得2分，最高10分。持续改进根据反馈每月至少提出1项工作改进建议并被采纳每次有效建议得2分，最高10分。本考核表用于评估传媒行业记者的工作绩效，请根据各项指标的实际完成情况进行评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。请确保数据真实、准确，并按时提交。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论