体育教练员训练与教学成果绩效评定表

体育教练员训练与教学成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%制定符合运动员水平与目标的完整训练计划根据计划内容的完整性、科学性、针对性进行评分，满分10分，每缺少一项要素扣2分训练执行率确保训练课程按计划完成率≥95%按实际完成课程数/计划课程数计算得分，低于90%不得分，每提高5%加1分，最高10分训练场地与器材利用率训练场地与器材利用率≥80%通过记录使用率进行评分，低于75%不得分，每提高5%加1分，最高10分训练数据记录与反馈每周提交完整训练数据报告根据报告的及时性、准确性、完整性评分，满分10分，延迟提交或内容缺失扣2分突发状况应对能力有效处理训练中≥3次突发状况根据处理效果评分，每次有效处理加2分，最高10分运动员技术提升核心技术提升率25%运动员核心技术评分平均提升15%通过前后测评分数差值计算得分，低于10%不得分，每提高3%加1分，最高10分体能指标达标率运动员体能测试达标率≥85%根据测试结果评分，低于80%不得分，每提高5%加1分，最高10分技术动作规范度运动员技术动作规范度评分≥8.5/10根据视频或现场评估分数评分，低于8.0不得分，每提高0.5加1分，最高10分专项技能掌握程度运动员专项技能考核通过率≥90%根据考核通过人数占比评分，低于85%不得分，每提高5%加1分，最高10分运动员反馈满意度运动员对训练效果满意度≥80%通过问卷调查评分，低于75%不得分，每提高5%加1分，最高10分教学与沟通能力教学方法创新性20%年度内引入≥2种新型教学方法根据方法应用效果及创新性评分，满分10分，缺少一种扣2分课堂管理效率课堂纪律问题发生率≤5%根据记录进行评分，高于10%不得分，每降低1%加1分，最高10分运动员沟通频率每周与每位运动员单独交流≥1次根据记录进行评分，低于80%不得分，每提高10%加1分，最高10分家长沟通效果年度内完成家长沟通≥30次根据沟通频率及反馈评分，低于25次不得分，每增加5次加1分，最高10分教学资源开发年度内开发≥3套辅助教学材料根据材料质量及使用效果评分，缺少一套扣2分，最高10分团队与竞赛成绩团队凝聚力建设25%团队内部冲突发生率≤3%根据记录进行评分，高于5%不得分，每降低1%加1分，最高10分竞赛获奖数量年度内获得校级及以上竞赛奖杯≥2个根据获奖级别及数量评分，每个校级奖加2分，每个市级奖加4分，最高10分运动员比赛表现稳定性主力运动员在关键比赛中出勤率≥90%根据出勤及比赛贡献评分，低于85%不得分，每提高5%加1分，最高10分后备人才培养年度内培养出3名有潜力运动员进入更高梯队根据培养数量及效果评分，每培养1名合格运动员加2分，最高10分竞赛策略制定成功率主要比赛中制定策略后取得预期成绩比例≥70%根据比赛结果与策略匹配度评分，低于60%不得分，每提高5%加1分，最高10分本考核表旨在全面评估体育教练员在训练计划、运动员培养、教学沟通及竞赛成绩方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配为：训练计划制定与执行30%，运动员技术提升25%，教学与沟通能力20%，团队与竞赛成绩25%。考核结果将作为绩效改进及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考