2026年餐饮行业员工合同协议书

2026年餐饮行业员工合同协议书甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订本劳动合同。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：1.1本合同为固定期限劳动合同，自2026年X月X日起至2027年X月X日止，共计一年。1.2本合同包含试用期，试用期为X个月，自2026年X月X日起至2026年X月X日止。1.3试用期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订合同期限由双方另行协商确定。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作。2.2乙方的工作任务或职责是：______________________________________________________（详细描述工作职责和内容，例如：负责餐厅前厅顾客接待工作，包括引导顾客入座、点餐、收银、结账、提供餐饮服务、保持餐厅环境清洁卫生等）。2.3乙方的工作地点为甲方位于__________________________（详细地址）的_______（餐厅名称）门店及甲方指定的其他工作地点。根据甲方工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。第三条工作时间和休息休假3.1乙方所在岗位实行_______（工时制度，例如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制），具体工作时间如下：3.1.1标准工时制：每日工作时间为8小时，每周工作时间40小时，每周休息一天。3.1.2综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保障乙方在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间。3.1.3不定时工作制：乙方工作时间不受固定工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮班作业等方式，确保乙方休息时间。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家相关规定和甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成及标准为：4.1.1基本工资：人民币_______元/月。4.1.2绩效工资：根据乙方岗位职责和工作表现，甲方将依据公司规章制度对乙方进行绩效考核，考核结果将作为绩效工资发放的依据，绩效工资_______元/月（具体考核办法另行规定）。4.1.3加班工资：甲方依法支付乙方加班工资。4.1.4奖金：根据公司经营情况和乙方工作表现，甲方将给予乙方相应的奖金。4.1.5其他补贴：甲方将为乙方提供_______（例如：餐补人民币_______元/月，交通补贴人民币_______元/月）。4.2甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月_______日发放上月工资。4.3甲方保证乙方工资不低于甲方所在地的最低工资标准。4.4乙方在试用期的工资为人民币_______元/月，低于甲方同岗位最低档工资标准的，按最低档工资标准支付。4.5甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.6甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业培训5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.2甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守劳动安全卫生规章制度和操作规程。5.3甲方为乙方提供必要的职业技能培训，以提高乙方的工作技能和职业素养。5.4对于餐饮行业特有的工作环境，甲方将采取有效措施保障乙方的身体健康，例如提供符合卫生标准的餐具、厨具，定期进行厨房消毒等。第六条社会保险和福利6.1甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方按照国家有关规定为乙方缴纳住房公积金。6.3乙方享有国家规定的各项福利待遇，例如带薪年休假、节日福利等。甲方将根据公司实际情况为乙方提供其他福利，例如_______（例如：免费工作餐、员工宿舍等）。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应当采用书面形式。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：7.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；7.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；7.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；7.2.4乙方被依法追究刑事责任的；7.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：7.3.1甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；7.3.2甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；7.3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；7.3.4甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.3.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；7.3.6法律、行政法规规定的其他情形。7.4本合同期满，劳动合同终止。有下列情形之一的，本合同终止：7.4.1本合同期满的；7.4.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；7.4.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；7.4.4甲方被依法宣告破产的；7.4.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；7.4.6法律、行政法规规定的其他情形。7.5劳动合同解除或者终止的，甲方应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。8.2甲方的违约责任：8.2.1甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，应当向乙方支付应付金额的_______%作为违约金。8.2.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当向乙方补缴，并承担相应的滞纳金。8.2.3甲方违反本合同约定的其他情形，应当根据具体情况承担相应的违约责任。8.3乙方的违约责任：8.3.1乙方违反本合同约定的，应当向甲方支付应付金额的_______%作为违约金。8.3.2乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应当承担相应的违约责任。8.3.3乙方违反本合同约定的其他情形，应当根据具体情况承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1乙方在签订本合同前，应当如实向甲方提供个人相关信息，并对信息的真实性负责。10.2乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。10.3乙方应当保