2026年薪资发放协议

2026年薪资发放协议甲方（雇主）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2026年度的薪资发放事宜，达成如下协议：一、本协议适用期间为2026年1月1日至2026年12月31日，与甲乙双方签订的劳动合同同时生效，并作为劳动合同的补充条款。二、薪资构成与计算1.乙方在甲方担任[岗位名称]职务，其2026年度基本工资标准为人民币[具体金额]元/月（税前）。2.绩效工资：根据甲方制定的绩效考核制度，结合乙方每月/每季度/每年绩效考核结果，核算并支付绩效工资。绩效工资计算办法及发放标准详见甲方公开的绩效考核管理规定。3.津贴与补贴：*岗位津贴：人民币[具体金额]元/月。*交通补贴：人民币[具体金额]元/月，凭有效票据实报实销或按月固定发放。*通讯补贴：人民币[具体金额]元/月。*[其他法定或甲方规定的津贴补贴项目，逐项列明名称、标准及发放条件]。4.加班费：甲方安排乙方加班，将按照国家规定和甲方加班管理制度执行支付加班费。平日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班按不低于本人小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按不低于本人小时工资标准的300%支付。加班费计算基数为乙方月基本工资除以21.75天。5.奖金：甲方根据经营状况和员工贡献，可设立年终奖/项目奖等。奖金的评定标准、计算方式及发放时间由甲方依法制定并公布执行。6.扣款项：*依法代扣代缴的个人所得税。*依法缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。*法律、法规规定应当从工资中扣除的其他费用。*乙方违反甲方规章制度，经甲方依法认定应给予的罚款（罚款金额不得超过乙方月基本工资的20%，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准）。*乙方自愿承担的保险费、会费等费用。7.薪资结算：乙方当月实发工资=基本工资+绩效工资+各类津贴补贴+奖金+加班费-[上述第6条所述各项合法扣款总和]。三、薪资发放1.薪资发放周期为每月，发放日期为次月[具体日期，如10日]。2.薪资发放方式为银行转账。甲方将根据乙方提供的以下银行账户信息支付工资：*开户行：[银行名称及支行]*账户名：[员工姓名]*账号：[银行账号]乙方有义务确保提供的银行账户信息准确无误，并及时通知甲方进行变更。如因乙方提供信息错误导致工资无法按时发放，责任由乙方承担。3.甲方应于每月[具体日期，如5日]前向乙方提供当月工资清单（工资条），详细列明工资构成及实发金额。工资条可通过[具体方式，如公司内网系统查阅、邮件发送、纸质版随工资发放]等方式提供。乙方应妥善保管工资条或确认收到电子版工资条。四、薪资调整机制1.甲方在以下情形可能调整乙方薪资：*乙方年度绩效考核结果达到“优秀”等高级别。*乙方职位、职级得到提升。*甲方年度经营状况良好，决定整体调薪。*法律法规或政府政策调整导致最低工资标准等发生变化，甲方将依法执行。*其他甲方认为合适的情形。2.薪资调整需经甲方[具体部门，如人力资源部]审核，并报[具体层级，如总经理]批准后，以书面或邮件形式正式通知乙方。五、甲方应按照协议约定及国家规定，按时足额支付乙方工资。如因不可抗力或银行原因等非甲方主观原因导致当月工资延迟发放，延迟时间不超过[具体天数，如7天]，甲方不承担违约责任，但需及时向乙方说明情况。如因甲方无故延迟发放工资超过上述期限，每延迟一日，甲方应按乙方当月应发工资总额的万分之五向乙方支付违约金。六、本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。本协议的解除，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。劳动合同解除或终止时，甲方应结清乙方所有应发工资，并依法支付经济补偿金（如适用）。七、双方对于本协议内容及涉及甲方的薪酬保密信息负有保密义务。乙方在职期间及离职后[具体年限，如二年]内，均不得泄露任何与本协议及甲方薪酬体系相关的保密信息，不得利用相关信息谋取不正当利益。八、本协议未尽事宜，或与国家法律法规规定不一致的，以国家法律法规的规定为准。若双方就本协议内容或履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉