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2026年人力资源规划分配协议甲方（用人单位）：【甲方全称】地址：【甲方地址】法定代表人：【甲方法定代表人姓名】乙方（员工）：【乙方全称】地址：【乙方地址】法定代表人：【乙方法定代表人姓名】鉴于甲方为了更好地实现公司发展战略，优化人力资源配置，提高公司整体竞争力，特制定本协议。一、人力资源规划分配原则1.符合国家相关法律法规和政策；2.符合公司发展战略和经营目标；3.优先考虑员工的职业发展和个人兴趣；4.平等、公正、公开、竞争的原则。二、人力资源规划分配内容1.人员编制：根据公司发展需要，甲方对2026年度各岗位人员编制进行规划，具体编制如下：-管理岗位：【管理岗位编制人数】-技术岗位：【技术岗位编制人数】-业务岗位：【业务岗位编制人数】-其他岗位：【其他岗位编制人数】2.人员需求：根据各岗位编制，甲方对2026年度人员需求进行如下规划：-新员工招聘：【新员工招聘人数】-岗位调整：【岗位调整人数】-人员储备：【人员储备人数】3.人员分配：甲方将根据各岗位需求，结合员工技能、经验等因素，进行人员分配。具体分配方案如下：-管理岗位：【管理岗位分配方案】-技术岗位：【技术岗位分配方案】-业务岗位：【业务岗位分配方案】-其他岗位：【其他岗位分配方案】三、权利与义务1.甲方权利与义务：（1）有权根据公司发展战略和经营目标，调整人员编制和人员需求；（2）有权对员工进行培训和考核，提高员工综合素质；（3）有权根据员工绩效，进行晋升、调岗或解聘。2.乙方权利与义务：（1）享有按照本协议分配的岗位及相应的工资、福利待遇；（2）遵守公司规章制度，履行岗位职责；（3）积极参加公司组织的培训，提高自身综合素质。四、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可继续签订。五、违约责任1.甲方未按照本协议规定进行人员分配，或分配方案不合理，造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本协议规定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：______

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