2026年绩效评估与绩效结果协议_第1页
2026年绩效评估与绩效结果协议_第2页
2026年绩效评估与绩效结果协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2026年绩效评估与绩效结果协议甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效评估与绩效结果达成如下协议：一、合同背景为促进公司员工个人与公司整体绩效的同步提升，明确员工年度工作目标和考核标准，特制定本协议。二、合同目的1.明确员工年度工作目标和考核标准；2.建立公平、公正、公开的绩效考核体系；3.提高员工工作积极性，促进公司业绩持续增长；4.为员工晋升、薪酬调整等提供依据。三、合同双方1.甲方：公司名称2.乙方：员工姓名四、合同期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至2026年12月31日止；2.如合同到期前，甲方与乙方协商一致，可续签本协议。五、工作目标和考核标准1.乙方在2026年度的工作目标如下：（1）完成部门及公司下达的各项工作任务；（2）提升个人业务能力，提高工作效率；（3）加强团队协作，提高团队整体业绩；（4）积极参与公司各项活动，提升公司形象。2.甲方根据乙方的工作目标，制定相应的考核标准，包括但不限于：（1）工作完成质量；（2）工作效率；（3）团队协作；（4）创新能力；（5）工作态度。六、绩效评估1.甲方将定期对乙方的工作进行绩效评估，评估周期为季度；2.甲方将根据考核标准，对乙方的工作表现进行评分；3.乙方有权对甲方提出的考核意见进行申诉。七、绩效结果与应用1.甲方根据乙方绩效评估结果，对乙方进行相应的奖励或处罚；2.绩效结果将作为乙方晋升、薪酬调整、奖惩等的重要依据；3.甲方将定期对绩效结果进行公示，接受员工监督。八、合同变更与解除1.本协议在有效期内，经甲乙双方协商一致，可对协议内容进行变更；2.有下列情形之一的，甲乙双方可解除本协议：（1）乙方因个人原因提出离职；（2）甲方因公司经营需要，对乙方进行岗位调整；（3）甲乙双方协商一致解除本协议。九、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，按国家法律法规及公司规章制度执行。甲方（盖章）：___________________

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论