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文档简介

2026年员工道德培训协议甲方（培训提供方）：[培训提供方全称]乙方（培训接受方）：[公司名称]一、协议背景鉴于甲方致力于提高员工的道德素质和职业操守，增强企业文化建设，乙方作为甲方下属单位，同意参与甲方举办的2026年员工道德培训。为明确双方的权利、义务和责任，特制定本协议。二、培训内容1.道德规范教育：包括社会主义核心价值观、职业道德、企业伦理等方面的内容。2.法律法规教育：包括劳动法、合同法、知识产权法等相关法律法规。3.案例分析：通过实际案例，帮助员工理解和掌握道德规范和法律法规。4.沟通技巧与团队协作：提升员工的人际沟通能力和团队协作精神。三、培训对象本协议适用于乙方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。四、培训时间与地点1.培训时间：[具体培训时间安排，如每月最后一个周五下午]2.培训地点：[具体培训地点，如公司培训室或合作培训机构]五、培训方式1.线上培训：通过公司内部网络平台进行线上学习。2.线下培训：邀请专家讲师进行现场授课。3.案例研讨：分组进行案例分析和讨论。六、培训考核1.甲方将定期对乙方员工进行道德培训考核，考核方式包括笔试、面试、案例分析等。2.考核成绩作为员工年度考核和晋升的重要依据之一。七、双方权利与义务1.甲方权利与义务：-提供高质量的道德培训课程和资源。-确保培训讲师的专业性和培训内容的实用性。-对乙方员工的培训情况进行跟踪和反馈。-对培训效果进行评估和改进。2.乙方权利与义务：-积极参加培训，认真学习培训内容。-遵守培训纪律，确保培训活动的顺利进行。-将所学知识应用于实际工作中，提升自身道德素质和职业素养。-配合甲方对培训效果的评估。八、费用承担1.培训费用由甲方承担，包括讲师费、场地费、资料费等。2.乙方员工参加培训产生的交通、住宿等费用由乙方自行承担。九、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。十、协议变更与解除1.协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.在协议有效期内，如遇不可抗力因素导致协议无法履行，双方均有权解除协议，并无需承担违约责任。十一、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十二、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：_______________

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