2025年机场航空器维护人员合同协议

2025年机场航空器维护人员合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任航空器维护人员事宜，订立本合同。第一条基本信息甲方（Employer）：[甲方全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[甲方注册地址]，联系电话：[甲方联系电话]。乙方（Employee）：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，户籍地址：[乙方户籍地址]，现住址：[乙方现住址]，联系电话：[乙方联系电话]，紧急联系人：[紧急联系人姓名]，紧急联系人电话：[紧急联系人电话]。本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。固定期限：自2025年[X]月[X]日起至2025年[Y]月[Y]日止。无固定期限：自2025年[具体日期]日起至合同终止条件满足时止。第二条工作岗位与职责1.乙方同意在甲方[具体部门，如：维修工程部]担任[具体岗位名称，如：机身维修工]岗位工作。2.乙方的工作地点为甲方位于[具体机场名称]的[具体区域，如：AOG维修区、B型机库]，并根据甲方工作需要，可能被安排在其他机场或外场执行维修任务。3.乙方的工作内容主要包括：*根据民航局规章、维修手册、工卡和甲方批准的维修任务单，执行航空器的日常维护、定期维护、修理和改装工作；*负责所辖区域的航空器部件的检查、清洁、紧固、调整、测试和更换；*严格按照维修程序和标准进行操作，确保维修质量和航空器安全；*及时、准确、完整地填写维修记录、工卡和各类技术文件；*正确使用、妥善保管和维护公司提供的工具、设备和测试仪器；*积极参与班组或部门的安全生产和质量管理活动，提出合理化建议；*遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理安排和调度，包括轮班安排；*配合甲方管理人员、签派员、检验员等相关部门的工作；*保持工作区域和维修飞机的整洁。4.甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位、职责或工作地点。如乙方不能胜任原岗位工作，甲方有权调整其工作岗位。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]（请选择并填写具体制度）。*[若选择标准工时制]乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间应当支付相应的加班费。*[若选择综合计算工时工作制]乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。*[若选择不定时工作制]乙方的工作时间不适用标准工时制度的工时限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（符合国家规定的女性员工）等法定休假权利。*年休假：乙方累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。年休假天数根据职工本人全年日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。乙方在甲方累计工作已满1年不满10年的，年休假折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数。已过日历天数不满365天的，按实际日历天数折算。折算后不足1整天的部分不享受年休假。乙方在甲方累计工作已满10年不满20年的，年休假折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数×2。折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法不适用法定休假日、休息日。*婚假、丧假具体天数按国家及地方规定执行。4.乙方请事假，应按规定提前向直接上级申请，经批准后方可休假。事假期间，甲方按[具体扣款标准，如：日工资收入的X%]扣除相应工资。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币[具体数额]元/月。*绩效工资/奖金：根据乙方工作表现、维修质量和效率，按照甲方制定的绩效考核办法执行，具体金额按月或按周期核算。*加班费：甲方按国家规定支付加班费。实行计时工资的，按本人小时工资标准的150%、200%、300%分别支付；实行计件工资的，按计件单价支付。*津贴补贴：乙方享有[列举具体津贴补贴项目，如：夜班津贴人民币XX元/班次，高空作业津贴人民币XX元/月，交通补贴人民币XX元/月，餐补人民币XX元/月等]。2.甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月[具体日期]前发放。工资发放方式为银行转账，乙方需配合提供并确认银行账户信息。3.工资计算基数包括乙方本人工资收入，具体构成由甲方依法确定。加班费的计算基数不得低于乙方劳动合同约定工资的80%或者用人单位本年度职工月平均工资。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理并缴纳中华人民共和国社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理住房公积金，并按国家规定为乙方缴存住房公积金。3.乙方享有甲方提供的[列举具体福利，如：工作餐、住宿、年度健康体检、节日福利等]。第六条岗前培训与适航要求1.乙方必须在入职前完成甲方组织的岗前培训，包括公司规章制度、安全文化、基础维修技能等，并经考核合格后方可上岗。2.乙方必须持有有效的、与所从事岗位相应的航空器维修人员执照或相关资格证书。乙方有义务自行维持执照和证书的有效性，并承担更新费用。甲方将根据工作需要为乙方提供必要的执照更新或增补培训。3.乙方必须持续接受甲方安排的各类专业技术培训、安全培训和适航知识更新培训，不断提升自身技能，确保持续符合履行岗位职责所要求的资质和能力。第七条职业健康与安全1.乙方必须严格遵守甲方的安全生产规章制度、操作规程和民航局有关安全规定，杜绝违章操作。2.乙方必须按规定正确佩戴和使用甲方提供的个人防护装备。3.乙方必须积极参加甲方组织的安全教育和培训，掌握本岗位的安全风险和应急处置知识。4.发生工作场所安全事故或紧急情况，乙方有义务立即采取必要的应急措施，并立即报告甲方相关部门。第八条培训与发展1.乙方应积极完成甲方安排的各项培训任务，不得无故缺席。2.甲方鼓励和支持乙方学习专业知识，提升技能水平，并为乙方提供职业发展机会。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*经甲方同意，乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同；*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。5.合同解除或终止后，乙方应在[具体天数，如：十五日]内办理工作交接手续，并交还甲方财物（包括但不限于工具、证件、文件等）。甲方应在解除或终止合同之日起[具体天数，如：五日]内向乙方支付工资、经济补偿金（如适用）及其他应结算款项。第十条违约责任1.甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，应承担相应法律责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密义务1.乙方在履行本合同期间及合同终止后[具体年限，如：二年]内，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、维修方案、成本数据等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于本合同以外的目的。2.乙方若违反本条约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第十二条竞业限制[本条款根据乙方岗位情况和双方协商确定是否写入。若写入，应明确适用范围、期限、地域、业务范围及甲方支付的经济补偿标准。例如：]乙方在甲方担任[高级管理/高级技术/核心保密]等岗位，甲方与乙方约定竞业限制。竞业限制期限为[具体年限，如：离职后二年]，地域为[具体范围，如：甲方所在地及邻近省]，业务范围为[具体范围，如：航空器维修相关业务]。在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[具体数额]元。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[具体数额或计算方法]元。第十三条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条法律适用与解释本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第十五条其他事