服装设计师作品效果绩效考评表

服装设计师作品效果绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计比例30%60%根据设计作品中原创部分占比评分，每高于目标值5%加1分，最高加10分。设计独特性良好根据设计作品在行业内的独特性评分，'优秀'得10分，'良好'得7分，'一般'得4分。设计理念清晰度明确根据设计说明文档中设计理念的清晰度评分，'明确'得10分，'基本明确'得7分，'模糊'得4分。设计趋势把握符合当前主流趋势根据设计作品是否贴合当前流行趋势评分，'完全符合'得10分，'基本符合'得7分，'不符合'得4分。设计创新实验性中等根据设计作品中实验性元素的多少评分，'高'得10分，'中等'得7分，'低'得4分。作品完成质量设计稿精细度25%高根据设计稿的细节完整度评分，'高'得10分，'中'得7分，'低'得4分。色彩搭配合理性合理根据设计作品中色彩搭配的和谐性评分，'合理'得10分，'基本合理'得7分，'不合理'得4分。面料选择适宜性符合设计风格根据面料选择与设计风格的匹配度评分，'完全符合'得10分，'基本符合'得7分，'不符合'得4分。设计可行性高根据设计在实际生产中的可实现性评分，'高'得10分，'中'得7分，'低'得4分。设计细节完整性完整根据设计作品中包括的细节元素完整性评分，'完整'得10分，'基本完整'得7分，'不完整'得4分。市场反馈效果客户满意度25%85%根据客户对设计作品的满意度评分，每高于目标值5%加1分，最高加10分。作品采纳率70%根据设计作品被采纳的比例评分，每高于目标值5%加1分，最高加10分。作品推广效果中等根据设计作品在市场推广中的表现评分，'高'得10分，'中等'得7分，'低'得4分。销售转化率60%根据设计作品对销售的贡献率评分，每高于目标值5%加1分，最高加10分。品牌契合度高根据设计作品与品牌定位的契合度评分，'高'得10分，'中'得7分，'低'得4分。团队协作与沟通设计进度准时率20%90%根据设计任务按时完成的比例评分，每高于目标值5%加1分，最高加10分。设计需求理解准确度高根据对设计需求的理解和执行偏差评分，'高'得10分，'中'得7分，'低'得4分。跨部门沟通效率高效根据与生产、市场等部门的沟通效率评分，'高效'得10分，'一般'得7分，'低效'得4分。设计修改接受度高根据对修改意见的接受和调整效率评分，'高'得10分，'中'得7分，'低'得4分。设计文档完整性完整根据设计文档的完整性和规范性评分，'完整'得10分，'基本完整'得7分，'不完整'得4分。本表格用于评估服装设计师在作品效果方面的绩效表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配如下：设计创新能力30%，作品完成质量25%，市场反馈效果25%，团队协作与沟通20%。评分时请结合具体目标值和评分标准进行综合判断。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：