教育行业培训师师资评估与效果绩效评定表

教育行业培训师师资评估与效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程内容准备充分度35%100%根据课程大纲及学员反馈，100%完成内容准备为满分，每低于10%扣2分课堂互动有效性90%通过学员问卷调查，90%以上学员认为互动有效为满分，每低5%扣1.5分教学语言清晰度95%通过课堂观察及同行评议，95%以上评分达到优秀为满分，每低5%扣1分教学方法创新性80%通过教学案例评估，80%以上案例体现创新性为满分，每低10%扣1.5分学员课堂参与度85%通过课堂记录及问卷调查，85%以上学员积极参与为满分，每低5%扣1分培训效果学员满意度30%90%通过培训后满意度调查，90%以上学员满意度为满分，每低5%扣1.5分知识掌握程度85%通过结业考核，85%以上学员达到考核标准为满分，每低5%扣1分技能应用能力80%通过实践操作评估，80%以上学员能独立应用为满分，每低5%扣1.5分学员反馈的改进建议采纳率70%通过培训后反馈分析，70%以上建议被采纳为满分，每低5%扣1分培训目标达成率90%通过培训前后对比分析，90%以上学员达成培训目标为满分，每低5%扣1.5分专业素养行业知识更新及时性20%90%通过知识体系评估，90%以上内容为最新行业动态为满分，每低于10%扣1.5分职业形象与行为规范95%通过行为观察及同行评议，95%以上符合职业规范为满分，每低5%扣1分持续学习与提升80%通过年度学习记录，80%以上完成专业培训或认证为满分，每低10%扣1.5分沟通与协作能力85%通过团队反馈及项目协作评估，85%以上表现优秀为满分，每低5%扣1分教学资源开发能力75%通过教学材料评估，75%以上材料原创或深度改编为满分，每低5%扣1.5分影响力与贡献学员长期成长反馈15%80%通过3个月以上跟踪调查，80%学员反馈持续受益为满分，每低5%扣1.5分内部知识分享参与度70%通过年度分享记录，70%以上参与内部培训或讲座为满分，每低5%扣1分教学案例与成果推广60%通过成果展示评估，60%以上案例被推广或收录为满分，每低10%扣1.5分团队指导与新人培养50%通过指导记录及新人成长评估，50%以上指导效果显著为满分，每低10%扣1分行业认可与荣誉40%通过获奖记录及行业评价，40%以上获得外部认可为满分，每低5%扣1.5分本考核表旨在全面评估教育行业培训师的教学能力、培训效果、专业素养及影响力与贡献。请根据各维度指标进行评分，权重已预设，最终得分将综合计算得出。教学能力占比35%，培训效果占比30%，专业素养占比20%，影响力与贡献占比15%。评分时请严格参照评分标准，确保评估客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：