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文档简介

时尚产业设计师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计提案数量30%5个/季度按季度统计提交的原创设计提案数量，每个提案达分为20分，满分为100分。设计方案采纳率80%统计季度内设计方案被采纳的比例，每提高1%加2分，最高加20分。设计概念新颖性3项/季度由评审团评估设计方案的新颖性，每季度评选出3项最高分设计，每项达分为10分，满分为100分。设计趋势把握度90%评估设计方案对时尚趋势的把握程度，每季度进行一次评审，每提高1%加2分，最高加20分。设计作品集更新2个/季度按季度统计更新的设计作品数量，每个作品达分为10分，满分为100分。设计执行质量设计稿完成度25%100%统计季度内设计稿的按时完成率，每提高1%加2分，最高加25分。设计稿修改次数平均2次/季度统计季度内设计稿被修改的次数，每减少1次加5分，最低加0分，最高加25分。设计细节符合度95%由评审团评估设计细节的符合度，每提高1%加2分，最高加25分。设计文件规范性100%评估设计文件的规范性，每提高1%加2分，最高加25分。设计团队协作90%评估与团队协作的效率，每提高1%加2分，最高加25分。市场反馈效果设计产品销量20%1000件/季度统计季度内设计产品的销量，每增加100件加2分，最高加20分。客户满意度4.5分/5分统计季度内客户满意度评分，每提高0.1分加4分，最高加20分。社交媒体互动5000次/季度统计季度内设计产品在社交媒体的互动量（点赞、评论、转发），每增加1000次加4分，最高加20分。媒体曝光次数3次/季度统计季度内设计产品被媒体曝光的次数，每次达分为10分，满分为100分。设计产品复购率70%统计季度内设计产品的复购率，每提高1%加2分，最高加20分。持续学习与改进行业知识学习25%4次/季度统计季度内参与行业知识学习的次数，每次达分为10分，满分为100分。新技术应用2项/季度统计季度内应用新技术的次数，每次达分为10分，满分为100分。设计反馈改进3项/季度统计季度内根据反馈进行设计改进的次数，每次达分为10分，满分为100分。团队内部分享1次/季度统计季度内进行团队内部分享的次数，每次达分为10分，满分为100分。个人成长计划100%评估季度内个人成长计划的完成度，每提高1%加2分，最高加25分。本考核表旨在全面评估时尚产业设计师在季度内的综合表现，包括设计创新能力、设计执行质量、市场反馈效果和持续学习与改进四个维度。请根据季度实际表现填写相关数据，并根据评分标准进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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