药房员工合同协议书2025年劳动合同终止流程

药房员工合同协议书2025年劳动合同终止流程甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]经常居住地址：[员工经常居住地址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[岗位名称，例如：药师/药剂师/库管员]事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。[固定期限：本合同自2025年X月X日起至2026年X月X日止。][无固定期限：本合同自2025年X月X日起履行。]本合同包含[试用期/无试用期]。[试用期：试用期为____个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。试用期内，甲方有权根据乙方表现及岗位要求，对乙方进行考核，乙方不符合岗位要求或不符合法律规定的，甲方可以解除本合同，并按试用期满月工资的百分之二十支付乙方经济补偿。][无试用期：本合同自签订之日起即进入履行期。]第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为[岗位名称]，工作地点位于[具体地址或区域]。甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作地点或工作岗位。调整工作地点或岗位应当符合法律法规规定，并考虑乙方的工作能力和过往表现。2.乙方应按照甲方的岗位职责说明、工作流程和操作规范，认真履行工作职责，完成甲方安排的各项任务，确保工作质量。乙方的工作职责主要包括但不限于：[列举主要职责，例如：负责药品的采购、验收、储存、养护和发放；负责处方审核与调配；负责药品盘点与效期管理；负责维持药房环境整洁；执行药品管理相关法规和公司制度等]。3.乙方应遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于：员工手册、药品管理制度、安全操作规程、保密制度等），服从甲方的依法管理。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。[标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。]2.因生产经营需要，经与乙方协商后，甲方可以依法安排乙方加班。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。乙方加班费的计算基数为乙方正常工作时间工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。乙方在享受带薪年休假前，应按规定履行申请和批准手续。乙方累计工作满一定年限且在本单位连续工作满一定年限的，享有法定带薪年休假。乙方在合同期内离职的，甲方应按乙方在本单位已工作时间及法定年休假标准，计算并支付未休年休假工资报酬。4.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内，甲方应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。医疗期满后，能从事原工作的，甲方应安排回原岗位工作；不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的，甲方应按劳动合同法规定支付经济补偿，并解除劳动合同。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准为：[明确具体工资形式，例如：甲方每月向乙方支付工资人民币____元（大写：____元整）。该工资包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。/乙方月工资按岗位工资制执行，基本工资为人民币____元，绩效奖金根据乙方当月工作表现及业绩考核结果确定，津贴补贴包括____、____等，具体标准见附件____（若有）]。2.工资计算基数：本合同项下的工资计算基数不包括加班费、奖金、津贴、补贴以及甲方支付的各类法定、约定福利待遇。3.甲方应于每月____日以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户。乙方银行账户信息如下：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[员工姓名]账号：[银行账号]4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按国家及地方相关规定执行。5.乙方在甲方工作期间依法享受的各类法定福利待遇（如节日福利、高温补贴等），甲方应按国家规定或公司制度执行。6.甲方应依法结清乙方在解除或终止劳动合同时应得的工资、加班费、未休年休假工资报酬等。第五条社会保险和福利甲方必须按照国家和地方的法律、法规和规章，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并按时、足额缴纳。乙方应按规定履行社会保险个人缴费义务。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应遵守安全操作规程。第六条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(a)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(b)严重违反甲方的规章制度的（指严重违反甲方根据法律法规制定的、具有可操作性且已向乙方公示的规章制度的情形）；(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方过错致使劳动合同无效的；(f)被依法追究刑事责任的。甲方依据上述(b),(c)情形解除本合同，应当符合法定程序，并可能需支付经济补偿。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：(a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同终止：(a)本合同期满的；(b)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(d)甲方被依法宣告破产的；(e)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(f)法律、行政法规规定的其他情形。6.合同期满，如甲方继续使用乙方，应在合同期满前三十日与乙方协商续订劳动合同。协商不成的，本合同于期满终止。7.劳动合同解除或终止时，乙方应根据甲方要求，在规定时间内办理工作交接，并返还甲方所有属于甲方的财物（包括但不限于：工作证件、钥匙、文件、物品、客户信息等）。甲方应在解除或终止劳动合同时，依法结清乙方的工资、加班费、经济补偿金、未休年休假工资报酬等，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。8.乙方解除或终止本合同时，应严格遵守保密协议（如有）和竞业限制协议（如有）的约定，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，不得从事与甲方存在竞争关系的业务。第七条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权向社会保险行政部门投诉，甲方应当补缴；给乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任。甲方违反规定解除或终止本合同的，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。第八条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规的规定执行。2.甲方制定的规章制度，经民主程序制定并公示后，作为本合同的补充。3.本合同附件（如有）是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方