2025年酒店客房服务员劳动合同

2025年酒店客房服务员劳动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。甲方（用人单位）：__________酒店，统一社会信用代码：________________________，住所地：________________________，法定代表人/负责人：________________________，联系电话：________________________。乙方（劳动者）：__________，性别：____，出生年月：____年____月____日，身份证号码：________________________，户籍所在地：________________________，现居住地址：________________________，联系电话：________________________，电子邮箱：________________________（如有）。根据甲方生产工作需要，经协商一致，甲方同意招用乙方担任客房服务员岗位。乙方确认已知悉并理解甲方提供的《员工手册》（编号：________________________）、《岗位操作规程》（编号：________________________）及其他相关规章制度，并承诺遵守执行。第一条工作内容和工作地点一、乙方的工作岗位为客房服务员，主要工作内容包括但不限于：1.负责所辖区域客房的日常清洁、整理和消毒工作，保持客房环境整洁卫生；2.按照酒店标准更换床单、被套、枕套、毛巾等客用品；3.清洁卫生间，确保洁具、设施完好、干净、无异味；4.检查并补充客房内的易耗品，如洗漱用品、茶叶、矿泉水、报刊杂志等；5.接待客人，解答客人的问询，处理简单的服务需求；6.按时完成交接班工作，交班清晰，确保工作连续性；7.遵守酒店各项规章制度、劳动纪律和操作流程；8.完成上级领导交办的其他与岗位职责相关的工作。二、乙方的工作地点为甲方位于________________________的酒店客房部所有客房及公共区域。如甲方因经营需要调整乙方工作地点，应提前十五日通知乙方，且新工作地点应位于________________________地区范围内，乙方应予以配合。第二条工作时间和休息休假一、甲方实行__________工时制（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制）。具体工作时间安排如下：□常规班次：早班，每日工作时间为上午8:00至下午4:00；晚班，每日工作时间为下午4:30至次日凌晨12:30。每周工作六天，休息一天。□或：乙方实行轮班制，具体班次由甲方根据经营情况和乙方意愿排定，并提前告知乙方。每日工作时长不超过八小时，每周工作不超过四十小时。二、甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。年休假具体天数及休假安排按国家相关规定及甲方制度执行。乙方在享受法定节假日及年休假期间，甲方应照常支付工资。第三条劳动报酬一、乙方的工资构成如下：基本工资人民币__________元/月，岗位津贴人民币__________元/月，绩效奖金根据酒店考核结果发放，加班费按国家规定标准计算，其他奖金按酒店制度执行。二、甲方保证乙方的月工资不低于____________市当年度最低工资标准。三、甲方于每月____日（如遇节假日或休息日则顺延至下一个工作日）以人民币形式支付乙方上一个月的工资。工资支付方式为银行转账，乙方应向甲方提供本人有效的银行账户信息。四、乙方在试用期的工资为人民币__________元/月，不得低于本合同约定工资标准的百分之八十，且不低于____________市当年度最低工资标准。五、甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（以下简称“五险一金”）。乙方个人应缴纳的部分由甲方在工资中代扣代缴。第四条社会保险和福利待遇一、甲方必须按照国家规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费和住房公积金。二、乙方享有甲方提供的以下福利待遇：1.按规定享受带薪年休假；2.甲方为乙方提供工作期间的住宿，住宿条件为____（简述，如单人间/多人间，设施等）；3.甲方为乙方提供每日两餐免费工作餐；4.甲方统一为乙方配发必要的劳动防护用品（如手套、清洁剂、消毒液等）；5.乙方享有公司规定的其他福利，如节日福利、年度体检等。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和操作环境。二、甲方应向乙方提供必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。如岗位存在接触化学清洁剂等职业病危害因素，甲方应向乙方履行告知义务，并采取有效的职业病防护措施。第六条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。二、本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方对乙方的考核期为____个月，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权依法解除本合同，并不需支付经济补偿。试用期内工资按本合同第三条第（四）款约定执行。第七条合同的变更、解除和终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。二、甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条的规定，行使合同解除权。三、本合同期限届满，劳动合同自然终止。甲方应在合同终止前三十日通知乙方，并与乙方协商是否续订劳动合同。四、有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4.甲方被依法宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。五、甲方依照本合同第七条第（三）款规定终止本合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向乙方支付经济补偿金。第八条违约责任一、甲方未按照本合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的，应承担相应违约责任，并赔偿乙方因此受到的损失。二、乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应按照法律规定或合同约定承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过甲方实际损失。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照法律规定承担赔偿责任。三、任何一方违反劳动合同解除或终止程序，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条法律适用与争议解决一、本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律、法规和规章。二、因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方的《员工手册》、《岗位操作规程》等规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。二、甲方在签订本合同前，已向乙方如实告知工作内容、工