建筑行业猎头培训课件

建筑行业猎头培训课件XX有限公司汇报人：XX目录建筑行业概述01建筑行业人才特点03案例分析与实战05猎头服务流程02猎头业务技巧04法律法规与伦理06建筑行业概述01行业发展现状2025上半年建筑业总产值13.67万亿，同比微降，行业增速放缓。行业规模与增速0102传统房建萎缩，基建、绿色建筑、智能工厂成新增长点。市场结构变化03江苏、浙江、广东总产值超万亿，海南、宁夏等地增长显著。区域发展差异主要业务领域涵盖各类住宅项目设计与施工，满足居住需求。住宅建筑包括购物中心、写字楼等，注重功能性与美观性。商业建筑行业发展趋势政策推动下，绿色建筑与低碳材料应用成主流绿色低碳转型BIM、物联网等技术普及，施工效率与安全性提升智能化升级猎头服务流程02客户需求分析与客户深入沟通，明确所需建筑人才的职位、职责及技能要求。明确职位需求分析客户企业的文化、团队氛围及发展前景，确保人才适配。了解企业环境候选人搜寻与评估多渠道搜寻利用招聘网站、社交媒体、行业活动等多渠道搜寻合适候选人。初步评估筛选根据职位要求，对候选人简历进行初步评估，筛选出符合基本条件的候选人。面试与推荐流程根据面试结果，撰写详细的候选人推荐报告给企业。推荐报告撰写组织候选人与企业进行面试，确保双方需求匹配。候选人面试建筑行业人才特点03专业技能要求技术实操能力具备熟练的绘图、预算编制及现场管理技能。专业知识储备需精通建筑设计、施工管理等专业领域知识。0102行业经验重要性丰富行业经验使人才具备高效解决项目实操问题的能力。项目实操能力资深经验助力人才精准把握建筑行业发展趋势与动态。行业趋势洞察人才市场分析建筑行业人才需求大，但高端人才供给相对不足。供需状况01建筑行业人才流动性较高，猎头需精准把握人才动向。人才流动性02猎头业务技巧04沟通与谈判技巧01有效倾听专注客户与候选人需求，捕捉关键信息，建立信任。02清晰表达用简洁语言阐述观点，避免专业术语，确保信息准确传达。03灵活谈判根据情况调整策略，平衡双方利益，达成共赢合作。建立人脉网络利用行业会议、社交平台等多元渠道，广泛结识建筑行业人才。多渠道拓展定期沟通，提供有价值信息，建立长期信任与合作关系。深度维护关系持续跟进与维护01定期沟通反馈定期与客户及候选人沟通，及时反馈进展，确保信息透明。02建立长期关系通过持续跟进，建立并维护与客户的长期合作关系，提升信任度。案例分析与实战05成功案例分享通过深入分析岗位需求，成功为某大型建筑公司匹配到稀缺的高级工程师人才。精准匹配人才在猎头过程中，通过高效沟通协调，快速促成候选人与企业的合作，缩短招聘周期。高效沟通促成失败案例剖析01沟通失误猎头与候选人、客户沟通不畅，导致信息错位，错失合作机会。02需求误判对客户职位需求理解偏差，推荐人选不符，影响猎头信誉。实战模拟训练设置真实招聘场景，让学员扮演猎头与客户、候选人沟通，提升实战能力。模拟招聘场景01选取建筑行业猎头经典案例，组织学员研讨分析，总结经验教训。案例研讨分析02法律法规与伦理06行业相关法规01建筑行业法律涵盖《建筑法》《招投标法》等，规范建筑市场秩序。02猎头行业规范遵守《上海高级人才中介服务行业行规》等，促进行业健康发展。伦理道德标准猎头应秉持诚实守信，不隐瞒、不歪曲信息，维护行业公信力。诚信原则01严格保护候选人及客户隐私，不泄露敏感信息，尊重个人权益。尊重隐私02遵守法律法规重要性遵守法律法规能有效