中学教师标准劳动合同范本

中学教师标准劳动合同范本为明确中学（以下简称“用人单位”）与教师（以下简称“劳动者”）之间的劳动关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合教育行业特点，双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同约定的各项条款。第一条合同当事人1.用人单位：名称：________________________（学校全称）地址：________________________法定代表人（或负责人）：________联系电话：____________________2.劳动者：姓名：________性别：________身份证号：________（实际签订时填写完整号码，范本中以“________”代替）联系地址：____________________联系电话：____________________教师资格证编号：________（实际填写，范本中以“________”代替）第二条工作内容与工作地点1.工作岗位：劳动者担任________学科教师（或班主任、教研岗位等），根据学校教学计划及管理要求，履行教学、班级管理、教研、学生辅导等工作职责。2.工作地点：用人单位所属校区（地址：________________），因学校工作需要，经双方协商一致，可调整工作地点或岗位。3.工作任务：劳动者需完成教学大纲要求的教学任务，确保教学质量；参与学校组织的教研活动、师资培训、家长会及其他教育教学相关工作；遵守学校的教学规范、师德规范及各项规章制度。第三条劳动报酬1.工资构成：劳动者的月工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分组成。基本工资：________元/月（不低于当地最低工资标准）；绩效工资：根据教学考核结果（含教学质量、学生评价、教研成果等）按月/学期发放，具体考核办法按学校《教师绩效考核制度》执行；津贴补贴：包括班主任津贴、课时津贴、加班补贴（如适用）等，发放标准及条件按学校相关规定执行。2.支付方式：用人单位于每月____日前以银行转账形式支付上月工资至劳动者指定账户（开户行：________；账号：________）。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至最近的工作日。3.工资调整：根据学校薪酬制度、劳动者岗位变动或绩效考核结果，用人单位可依法调整劳动报酬标准，调整前应书面告知劳动者并双方协商确认。第四条工作时间与休息休假1.工作时间：实行以完成教学任务为核心的弹性工作制度，正常教学期间，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（含备课、教学、教研等时间）。因教育教学需要（如晚自习辅导、考试监考、假期补课等），用人单位安排劳动者加班的，应依法安排补休或支付加班工资（补休优先）。寒暑假期间，用人单位根据教学安排及教师需求，可组织教师参与培训、备课或值班，期间工资按________标准发放（如：基本工资+一定比例绩效工资）；无工作安排的假期，视为带薪休假，工资按正常标准发放。2.休息休假：劳动者享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假天数及待遇按国家法律法规和学校规定执行。病假、事假需按学校《考勤管理制度》履行请假手续，病假期间工资按________标准发放（如：当地最低工资标准的80%），事假期间不发放工资。第五条合同期限1.本合同为______期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，试用期工资为转正后工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。2.若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如教学能力不达标、师德考核不合格等），用人单位有权解除本合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除本合同。3.合同期满前30日，双方可协商续签劳动合同；若一方不愿续签，应书面通知对方，合同期满即终止。第六条双方权利与义务（一）用人单位的权利与义务1.权利：依法制定规章制度，对劳动者的教学行为、师德表现、工作纪律等进行管理和考核；根据教学需要，合理调整劳动者的工作岗位、工作内容及工作时间（调整前应与劳动者协商，确因教育教学紧急需要的除外）；对劳动者的工作绩效进行考核，根据考核结果调整工资、奖惩或解除合同（解除合同需符合法定条件）。2.义务：为劳动者提供符合国家安全标准的教学设施、办公条件及劳动保护用品（如必要的防疫物资、职业健康培训等）；依法为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金；按本合同约定支付劳动报酬，保障劳动者的休息休假权利；为劳动者提供职业发展培训（如教学技能培训、师德培训等），支持其参加教研活动及学历提升。（二）劳动者的权利与义务1.权利：按合同约定获取劳动报酬，享受社会保险、福利待遇及休息休假；对学校的教学管理、规章制度提出意见和建议，参与学校民主管理；获得职业培训、职称评定及荣誉表彰的机会；依法解除劳动合同（提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知）。2.义务：遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，恪守师德，尊重学生人格，保护学生合法权益；完成教学计划规定的教学任务，保证教学质量，不得敷衍教学或擅自停课；保守学校的商业秘密（如学生信息、教学资料、学校发展规划等）及工作秘密，离职后两年内不得在与学校有竞争关系的同类教育机构从事同类工作（竞业限制期限及范围双方可另行约定，需符合法律规定）；遵守学校的考勤、考核、安全管理等规章制度，接受用人单位的管理和考核。第七条劳动合同的变更、解除与终止1.变更：双方协商一致，可书面变更本合同的内容（如工作岗位、工资标准、工作地点等）。变更后的合同文本双方各执一份。2.解除：协商解除：双方协商一致，可解除本合同。用人单位解除：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反学校规章制度或师德规范的（如体罚学生、学术造假、收受礼品礼金等）；劳动者严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损失的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（注：用人单位依上述第5、6项解除合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资。）劳动者解除：用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），可解除本合同。3.终止：本合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任1.用人单位违约责任：用人单位未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，应限期补足，并按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金（按《劳动合同法》规定执行）；用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2.劳动者违约责任：劳动者违反本合同约定解除劳动合同（如未提前通知擅自离职），给用人单位造成损失的（如教学计划中断、招聘费用、培训费用等），应承担赔偿责任；劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金（违约金数额双方可约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的三倍，需符合法律规定）。第九条争议解决双方因履行本合同发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在劳动争议发生之日起一年内，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及学校依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同约定不一致的，以本合同约定为准（但规章制度的内容不得违反法律强制性规定）。2.本合同附件（如《教师绩效考核制度》