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医生儿科领域绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床诊疗质量诊断准确率40%95%实际诊断准确率与目标诊断准确率的比值，乘以100，为最终得分。治疗有效果90%患者治疗有效果（治愈/好转）的比例，与目标比例的比值，乘以100，为最终得分。病历书写规范率98%规范病历数量与总病历数量的比值，乘以100，为最终得分。患者满意度90%患者满意度调查得分（满分100分），与目标得分的比值，乘以100，为最终得分。医患沟通质量良好根据医患沟通记录和反馈，分为优秀、良好、一般、差四个等级，分别对应100分、80分、60分、40分。工作效率与协作平均接诊时间25%10分钟接诊时间低于等于10分钟的次数占总接诊次数的百分比，与目标百分比的比值，乘以100，为最终得分。门诊量达成率100%实际门诊量与目标门诊量的比值，乘以100，为最终得分。科室协作积极性高根据科室同事评价，分为高、中、低三个等级，分别对应100分、70分、40分。跨部门协作完成率95%跨部门协作任务完成数量与总任务数量的比值，乘以100，为最终得分。团队会议参与度100%实际参与团队会议次数与应参与会议次数的比值，乘以100，为最终得分。患者管理与随访慢性病管理达标率20%85%慢性病患者管理达标人数与总慢性病患者的比值，乘以100，为最终得分。随访及时率90%按时完成随访的患者数量与总随访患者数量的比值，乘以100，为最终得分。患者复诊率80%患者复诊次数与总就诊次数的比值，乘以100，为最终得分。健康宣教覆盖率75%开展健康宣教的患者数量与总接诊患者数量的比值，乘以100，为最终得分。患者投诉处理率100%所有患者投诉均得到妥善处理的次数占总投诉次数的百分比，与目标百分比的比值，乘以100，为最终得分。学习与创新能力继续教育完成率15%100%完成继续教育课程数量与应完成课程数量的比值，乘以100，为最终得分。新技术应用次数5次年内应用新技术的次数与目标次数的比值，乘以100，为最终得分。发表论文数量1篇年内发表论文数量与目标数量的比值，乘以100，为最终得分。科研课题参与度高根据科研课题贡献度，分为高、中、低三个等级，分别对应100分、70分、40分。创新建议采纳率80%提出的创新建议被采纳的数量与总建议数量的比值，乘以100，为最终得分。本考核表旨在全面评估儿科医生在临床诊疗、工作效率与协作、患者管理与随访、学习与创新能力四个维度的绩效表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准，对每位医生进行综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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