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教育辅导老师教学质量与学生反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学设计与准备教案完整性与科学性20%每节课教案完整且符合教学大纲要求教案完整且符合教学大纲要求得满分，每缺少一项关键要素扣2分，扣完为止教材与教具准备课前90%以上教具准备齐全90%以上教具准备齐全得满分，每低于10%扣1分，扣完为止教学目标明确度每节课教学目标清晰明确每节课教学目标清晰明确得满分，目标模糊或缺失扣2分差异化教学设计针对不同学生设计差异化教学方案完全体现差异化设计得满分，部分体现得70分，无体现得0分教学计划按时完成率每月教学计划完成率不低于95%完成率95%以上得满分，每降低5%扣1分，扣完为止课堂管理与互动课堂纪律维护25%课堂秩序良好，学生专注度高课堂秩序良好且学生专注度高得满分，出现轻微混乱扣1分，严重混乱扣3分师生互动频率每节课有效互动次数不低于20次互动次数达到20次以上得满分，每低于4次扣1分，扣完为止学生参与度学生参与课堂活动比例不低于80%参与比例达到80%以上得满分，每降低10%扣1分，扣完为止课堂氛围营造课堂氛围积极活跃氛围积极活跃得满分，一般扣1分，消极扣3分突发状况处理能妥善处理课堂突发状况完全妥善处理得满分，基本处理得70分，未处理得0分教学成果与效果学生成绩提升率35%所带学生平均成绩提升率不低于15%提升率15%以上得满分，每降低3%扣1分，扣完为止学习目标达成率所带学生学习目标达成率不低于90%达成率90%以上得满分，每降低5%扣1分，扣完为止作业批改质量作业批改及时且反馈详细及时且反馈详细得满分，延迟批改扣1分，反馈不详细扣2分教学方法创新年度内至少提出2项教学创新方法提出2项以上得满分，提出1项得50分，未提出得0分学生综合评价学生综合评价满意度不低于85%满意度85%以上得满分，每降低5%扣1分，扣完为止学生反馈与关系学生满意度调查20%学生满意度评分不低于4.0（满分5分）评分4.0以上得满分，每降低0.2扣1分，扣完为止家长沟通频率每月至少与家长沟通3次沟通3次以上得满分，每低于1次扣1分，扣完为止学生投诉处理学生投诉解决率100%解决率100%得满分，低于95%扣2分，低于90%扣5分学生关系维护学生关系融洽，能有效建立信任关系融洽且信任度高得满分，一般扣1分，差扣3分增值反馈收集主动收集并应用学生反馈改进教学主动收集且应用得满分，部分收集得70分，未收集得0分本考核表用于评估教育辅导老师的教学质量与学生反馈表现。请根据各维度指标的具体要求进行评分，最终得分=各指标得分×权重之和。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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