工伤员工薪酬管理实施细则

工伤员工薪酬管理实施细则一、引言为规范工伤员工薪酬管理，保障因工作遭受事故伤害或患职业病员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，结合本单位实际经营管理需求，制定本实施细则。本细则旨在明确工伤员工薪酬的构成、计算方式及支付流程，确保工伤员工在治疗康复期间的基本生活保障，同时规范企业工伤薪酬管理行为，维护劳动关系的和谐稳定。二、适用范围本细则适用于与本单位依法签订劳动合同（含劳务派遣用工）的在职员工，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出期间因工作受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等情形。员工退休或离职后被诊断为职业病且经劳动能力鉴定委员会确认需治疗的，参照本细则执行。三、工伤认定与医疗期管理（一）工伤认定流程1.申请与时限：员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生或职业病诊断之日起15日内向人力资源部门提交工伤认定申请（特殊情况可延长）。单位需在30日内向统筹地区社保行政部门提交申请材料（含事故说明、医疗证明、劳动关系证明等）。2.认定与配合：工伤认定以社保行政部门出具的《工伤认定决定书》为准。单位应配合调查，提供事故记录、考勤、证人证言等材料。对不予认定的，单位需书面告知理由，员工可申请行政复议或诉讼。（二）医疗期（停工留薪期）管理1.期限确定：停工留薪期根据医疗机构诊断证明结合地方停工留薪期目录确定，原则上不超过12个月；伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长（最长不超过12个月）。2.待遇保障：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变（由单位按月支付）。如需延长，员工应在期满前10日提交医疗机构延期证明，经审核后报鉴定委员会确认。四、薪酬构成与计算标准（一）停工留薪期工资1.计算基数：原工资指工伤前12个月平均工资（含基本工资、绩效、津贴等，不含加班工资）；工作未满12个月的按实际月数平均，新入职员工按劳动合同约定工资计算。2.支付方式：按月支付，与正常工资发放日一致；住院期间按当地规定支付伙食补助费（参照工伤保险基金标准）。（二）伤残津贴（一至六级伤残）1.支付条件：一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五至六级伤残保留劳动关系且单位难以安排工作的，由单位按月支付。2.计算标准：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级70%，六级60%（“本人工资”指工伤前12个月月均缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算）。3.调整机制：伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金（一至四级）或单位（五至六级）补足；随当地工资、物价适时调整。（三）一次性伤残就业补助金与医疗补助金（五至十级伤残）1.支付条件：五至十级伤残员工与单位解除/终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体以统筹地区规定为准）。2.计算标准：由省、自治区、直辖市规定（如某省五级为36个月本人工资，六级30个月，七级20个月，八级15个月，九级8个月，十级4个月）。单位应在劳动关系终止后15日内支付。（四）生活护理费（一至四级伤残）1.支付条件：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。2.计算标准：完全不能自理按统筹地区上年度职工月均工资的50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%；随工资、生活费用变化调整。五、薪酬支付流程（一）申报与审核1.材料提交：员工提交《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》《医疗终结证明》等材料（复印件需加盖公章）。2.内部审核：人力资源部门5个工作日内审核材料，确认工伤结论、伤残等级、停工留薪期等，核算薪酬金额；材料不全的一次性告知补充。（二）薪酬核算与支付1.核算周期：停工留薪期工资按月核算，伤残津贴、一次性补助金等在鉴定结论出具或劳动关系终止后10个工作日内核算。2.支付方式：通过银行转账支付至员工工资账户；员工无法接收的，可由近亲属凭授权委托书代领，或按指定账户支付。（三）台账管理人力资源部门建立《工伤员工薪酬支付台账》，记录员工姓名、工伤时间、伤残等级、薪酬项目、支付金额、时间等信息，台账保存不少于10年，以备检查。六、特殊情况处理（一）工伤复发与旧伤复发员工工伤复发（含旧伤复发）经鉴定委员会确认需治疗的，可享受停工留薪期待遇及工伤医疗待遇。员工需提交医疗机构诊断证明及复发材料，经审核后按细则支付薪酬。（二）跨地区参保与用工参保地与用工地不一致的，工伤认定、劳动能力鉴定按参保地规定执行，薪酬标准按参保地统筹地区规定计算；生活护理费、住院伙食补助费按用工地标准执行（以两地社保部门协商意见为准）。（三）第三方责任导致的工伤因第三人原因工伤的，员工可向第三人主张民事赔偿（如医疗费、误工费），同时享受工伤保险待遇，但医疗费不得重复享受。单位需按细则支付停工留薪期工资，民事赔偿误工费高于停工留薪期工资的，单位无需补足；低于的，单位补足差额。七、监督与申诉机制（一）内部监督1.自查与抽查：人力资源部门每季度自查工伤薪酬支付情况，审计部门每年抽查不少于20%的工伤薪酬档案，核查计算依据、支付凭证、材料真实性。2.公示与反馈：单位在内部系统公示薪酬标准及流程，接受监督；员工对公示内容有异议的，5个工作日内向人力资源部门反馈。（二）员工申诉1.内部申诉：员工对薪酬有异议的，可在收到支付通知后15日内向人力资源部门提交《工伤薪酬申诉书》，部门10个工作日内复核并书面答复。2.外部救济：对复核结果不服的，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或向法院诉讼。八、附则1.解释权：本细则由人力资源部门负责解释，未尽事宜按国家及地方法规执行。2.生效日期：自