医药研发员新药研发成果考核表

医药研发员新药研发成果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床前研究进展实验方案完成率30%100%按实际完成实验方案数量占总计划数量的比例评分，每完成一项得25分，最高100分。实验数据准确性95%根据实验数据与预期结果的偏差率评分，偏差率低于5%得满分，每增加1%扣5分，最低为0分。毒理学研究质量符合GLP标准根据毒理学研究报告是否完全符合GLP标准进行评分，完全符合得满分，每项不符合扣10分，最低为0分。研究报告提交及时性98%根据临床前研究报告提交时间的提前或延迟天数评分，提前提交得额外加分，延迟超过3天扣5分，延迟超过一周扣10分，最低为0分。实验结果创新性显著优于现有文献根据实验结果是否显著优于现有文献记录进行评分，显著优于得满分，有改进但未显著优于扣5分，无改进扣10分，最低为0分。临床试验管理能力临床试验方案撰写质量25%通过伦理委员会审核根据临床试验方案是否通过伦理委员会审核进行评分，通过得满分，未通过扣10分，最低为0分。患者招募效率按计划完成根据实际招募患者数量与计划招募数量的比例评分，每完成一项得25分，最高100分。临床试验数据完整性100%根据临床试验数据的完整性和准确性评分，每缺失一项关键数据扣5分，最高扣20分，最低为0分。临床试验进度控制按计划完成根据临床试验是否按计划完成进行评分，每提前完成一项得25分，最高100分，延迟超过1个月扣10分，延迟超过3个月扣20分，最低为0分。临床试验不良反应处理及时准确根据临床试验中不良反应的记录和处理是否及时准确进行评分，每项处理得当得20分，处理不当扣10分，最高100分，最低为0分。知识产权保护专利申请数量20%2项根据实际申请专利的数量进行评分，每申请一项得40分，最高80分，未申请扣20分，最低为0分。专利申请质量通过实质审查根据专利申请是否通过实质审查进行评分，通过得满分，未通过扣10分，最低为0分。技术秘密保护无泄密事件根据是否有技术秘密泄密事件进行评分，无泄密得满分，有泄密事件扣20分，最低为0分。竞争对手专利分析全面准确根据竞争对手专利分析的全面性和准确性评分，全面准确得满分，有遗漏扣10分，不准确扣10分，最低为0分。专利布局合理性符合公司战略根据专利布局是否符合公司战略进行评分，符合得满分，不符合扣10分，最低为0分。团队协作与沟通跨部门协作效率25%100%根据跨部门协作任务的完成效率评分，每完成一项得25分，最高100分，延迟超过1周扣5分，延迟超过2周扣10分，最低为0分。项目进度汇报及时性98%根据项目进度汇报的提前或延迟天数评分，提前提交得额外加分，延迟超过3天扣5分，延迟超过一周扣10分，最低为0分。团队内部沟通效果有效沟通根据团队内部沟通的效果评分，有效沟通得满分，有误解扣5分，沟通不畅扣10分，最低为0分。项目资源协调能力按需协调根据项目资源协调的及时性和有效性评分，按需协调得满分，延迟协调扣5分，协调不当扣10分，最低为0分。团队建设与培训积极参与根据是否积极参与团队建设和培训活动评分，积极参与得满分，未参与扣5分，消极参与扣10分，最低为0分。本考核表旨在全面评估医药研发员在新药研发过程中的成果和表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，并确保评分标准的客观性和公正性。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被