2026年金色降落伞雇佣协议_第1页
2026年金色降落伞雇佣协议_第2页
2026年金色降落伞雇佣协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2026年金色降落伞雇佣协议甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方担任公司高级管理人员期间的雇佣关系及离职待遇等相关事宜达成如下协议：一、协议期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。2.协议期满后，如双方无异议，经协商一致，本协议可自动续签。二、乙方职责1.乙方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，全心全意为公司服务。2.乙方应按照公司要求，完成公司安排的工作任务，充分发挥自身专业能力，为公司创造价值。3.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。三、离职待遇1.若乙方因以下原因离职，甲方应按照本协议约定支付乙方离职待遇：（1）公司因经营不善、破产等原因，导致乙方无法继续在公司工作；（2）公司违反国家法律法规或公司规章制度，导致乙方被迫离职；（3）乙方因健康原因，经公司同意离职；（4）乙方因家庭原因，经公司同意离职；（5）经双方协商一致，乙方离职。2.离职待遇包括：（1）离职补偿金：乙方离职前12个月的平均工资乘以离职前在公司工作年限，最高不超过12个月；（2）一次性离职补助：离职补偿金的50%；（3）未完成业绩奖金：根据乙方离职前业绩完成情况，按比例支付；（4）社保公积金：按照国家规定，甲方应支付乙方离职前12个月的社保公积金。3.乙方离职后，甲方应在30日内支付全部离职待遇。四、保密条款1.乙方应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。3.乙方违反保密条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。五、协议解除1.本协议在有效期内，双方均不得单方面解除。2.出现以下情况之一，协议自动解除：（1）协议期限届满；（2）公司因经营不善、破产等原因，导致乙方无法继续在公司工作；（3）公司违反国家法律法规或公司规章制度，导致乙方被迫离职；（4）乙方因健康原因，经公司同意离职；（5）乙方因家庭原因，经公司同意离职；（6）经双方协商一致，协议解除。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论