2026年薪酬委员会独立董事协议条款_第1页
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文档简介

2026年薪酬委员会独立董事协议条款甲方（以下简称“甲方”）：[公司名称]乙方（以下简称“乙方”）：[独立董事姓名]鉴于：1.甲方设立薪酬委员会，负责制定、审查和监督公司薪酬政策。2.乙方同意担任甲方薪酬委员会的独立董事。为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商，达成如下协议：一、定义1.“薪酬委员会”指由甲方设立的负责制定、审查和监督公司薪酬政策的机构。2.“独立董事”指在公司董事会中，不属于公司、控股股东、实际控制人及其关联方的人员。二、委员会职责1.制定公司薪酬政策，包括但不限于基本工资、奖金、股权激励等。2.审查公司高级管理人员薪酬方案，确保其与公司业绩、行业水平和公司战略目标相匹配。3.监督公司薪酬政策的执行，确保公司薪酬体系公平、合理。4.定期向董事会报告委员会工作情况。三、独立董事的权利和义务1.参与委员会会议，对委员会工作提出意见和建议。2.依法维护公司及股东权益，对公司薪酬政策提出合理建议。3.遵守公司章程、相关法律法规及本协议的规定。4.不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。四、委员会工作流程1.委员会每季度至少召开一次会议，必要时可召开临时会议。2.委员会会议应提前通知独立董事，独立董事应按时参加会议。3.委员会会议应形成会议纪要，并由参会人员签字确认。4.委员会会议纪要应及时报送董事会。五、保密条款1.甲方、乙方对本协议内容以及委员会工作过程中所获取的公司商业秘密负有保密义务。2.保密期限自本协议签订之日起至公司商业秘密公开之日止。六、违约责任1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应承担因违约行为给对方造成的损失。七、协议的终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【期限】。2.在协议有效期内，任何一方不得擅自终止本协议。3.协议到期后，如双方无异议，本协议自动续期。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：____________________

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