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文档简介

尊敬的[员工姓名]（工号：[工号]）：您与我司于[劳动合同起始日期]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）将于[劳动合同到期日期]到期。结合公司业务发展规划及岗位需求评估，经审慎考虑，公司决定：劳动合同到期后，不再与您续签新的劳动合同。一、离职手续办理安排请您于[离职手续办理截止日期]前，按以下要求完成离职相关事宜：1.工作交接：与直属上级及相关同事完成工作交接，确保手头项目、客户资料、未结事项等妥善移交（具体交接清单可联系人力资源部获取）；2.物品归还：归还公司配备的办公用品、设备（如电脑、工牌、钥匙等），并注销公司系统账号、邮箱权限；3.文件签署：配合人力资源部签署离职相关文件（如离职证明、竞业限制确认书等，如适用）。二、经济补偿说明（如适用）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因公司原因不续签劳动合同的，公司将向您支付经济补偿：计算标准：按您在我司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资（月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准）。发放方式：经济补偿将随您最后一个月工资（或离职结算款）一并发放。三、离职后义务提醒离职后，请您严格遵守与我司签订的《保密协议》《竞业限制协议》（如适用）：对知悉的公司商业秘密、客户信息、技术资料等承担保密义务，直至信息进入公知领域；若存在竞业限制约定，在竞业限制期限内（以协议约定为准），不得入职与我司业务直接竞争的企业，或从事同类竞争业务。四、沟通与咨询若您对本通知内容或离职流程有疑问，可于工作日[工作时间，如9:00-17:00]至人力资源部（办公地点：[部门地址]）沟通，或通过公司内部OA系统/邮箱反馈。[公司全称（加盖公章）]日期：[通知日期]说明：1.通知书需提前30日（或法律规定的最短期限）送达员工，确保员工有充足时间准备离职；2.经济补偿仅适用于“公司提出不续签”的情形，若员工主动拒绝续签，公司无需支付补

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