员工协议2026年绩效考核

员工协议2026年绩效考核本协议由以下双方于2026年签署：甲方：[公司全称]地址：[公司注册地址]法定代表人/负责人：[姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]居住地址：[员工居住地址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要建立科学、规范的绩效考核制度以提升组织效能，激励员工成长；乙方作为甲方员工，有义务遵守甲方的规章制度并完成工作职责。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就2026年度绩效考核事宜达成协议如下：第一条绩效考核目的甲乙双方同意，本次绩效考核旨在客观评估乙方在2026年度内（自2026年1月1日起至2026年12月31日止，或根据甲方规定的具体考核周期）的工作业绩、工作能力和工作态度，识别乙方工作中的优势与不足，为甲方的薪酬调整、职务晋升、培训发展等人力资源决策提供依据，并促进乙方个人能力提升与职业生涯发展。第二条绩效考核原则本次绩效考核遵循以下原则：（一）客观公正原则：以事实和数据为依据，对乙方绩效进行客观评价，避免主观臆断和偏见；（二）目标导向原则：考核标准与甲方及乙方所在部门/岗位的年度目标紧密关联；（三）发展性原则：注重考核结果对乙方未来成长和发展的指导意义，鼓励持续改进；（四）透明公开原则：向乙方明确考核的标准、流程、方法及结果应用方式；（五）沟通反馈原则：强调考核过程中及考核结束后，直接上级与乙方就绩效表现进行充分沟通与反馈。第三条绩效考核周期本协议所涵盖的绩效考核周期为2026年[开始月份]月[开始日期]日至2026年[结束月份]月[结束日期]日。第四条绩效考核维度与指标甲乙双方同意，本次绩效考核将围绕以下维度展开，具体指标及权重由甲方根据乙方岗位职责及考核周期目标设定：（一）工作业绩：衡量乙方完成工作任务的数量、质量、效率及达成关键目标的程度，例如[具体指标示例，如销售额、项目交付数量与质量、成本节约金额等]。权重为[百分比]%。（二）工作能力：评估乙方在岗位所需的专业技能、沟通协调、解决问题、团队协作、创新思维、学习能力等方面的表现。权重为[百分比]%。（三）工作态度：考察乙方的责任心、主动性、执行力、服务意识、遵守规章制度等方面的表现。权重为[百分比]%。（四）其他：根据需要可能包含的维度，如合规与安全等。各项考核指标的具体定义、衡量标准及评分方法由甲方另行通知或在考核过程中明确。乙方有义务根据考核指标要求，努力完成工作目标。第五条绩效考核流程（一）目标设定：考核周期开始前，乙方直接上级与乙方就考核周期的绩效目标进行沟通并达成一致。（二）过程辅导与沟通：在考核周期内，直接上级应定期对乙方工作进行指导，及时提供反馈，并就绩效目标达成情况进行沟通。（三）绩效数据收集与记录：直接上级负责在考核周期内，客观、真实地收集、记录乙方的工作表现相关的事实、数据、观察记录等评估信息，并妥善保存。（四）员工自评：考核周期结束后[具体天数]日内，乙方根据考核要求和个人实际情况，完成绩效自评报告。（五）上级评审：考核周期结束后[具体天数]日内，直接上级依据收集的绩效数据、员工自评以及其他相关信息，对乙方进行绩效评估，给出绩效评分和评语。（六）多级评审（如适用）：根据甲方规定，上级评审结果可能需要更高层级管理者的复核。（七）绩效面谈：直接上级应在收到评审结果后[具体天数]日内，与乙方就绩效考核结果进行正式面谈，沟通评价意见，听取乙方反馈，共同探讨改进措施或发展计划。乙方应积极配合面谈。（八）结果确认与申诉：面谈后，乙方有权审阅最终的考核结果，并在[具体天数]日内以书面形式签字确认。若乙方对考核结果有异议，可在上述期限内向甲方人力资源部提出书面申诉，说明理由并提供相应证据。甲方人力资源部应在收到申诉后[具体天数]日内组织复核，并将复核结果书面通知乙方。第六条绩效考核结果的应用（一）考核结果等级确认：经乙方确认或申诉复核后的绩效考核结果作为最终记录。（二）薪酬调整：乙方的年度薪酬调整（包括基本工资的晋级、年度奖金的发放等）将依据其绩效考核结果。具体对应关系按甲方届时有效的薪酬管理制度执行。（三）职务/岗位变动：考核结果是甲方进行员工职务晋升、岗位调整的重要参考依据。（四）培训与发展：考核结果将用于识别乙方能力发展需求，甲方将根据需要为乙方提供相关的培训或发展机会。（五）续约与解约：对于连续多个考核周期绩效不达标的员工，将按照甲方劳动合同管理规定及国家相关法律法规处理。第七条员工权利与义务（一）乙方权利：1.有权了解绩效考核的标准、流程和方法；2.有权参与绩效目标的设定过程；3.有权在考核过程中获得上级的指导与反馈；4.有权对考核结果进行申辩，并提出申诉；5.有权获得基于考核结果的合理薪酬待遇和发展机会。（二）乙方义务：1.努力完成甲方分配的工作任务，实现约定的绩效目标；2.积极配合甲方的绩效管理工作，如实提供工作相关信息和资料；3.认真参与绩效目标设定、过程沟通和绩效面谈；4.遵守甲方的各项规章制度，维护公司利益。第八条公司权利与义务（一）甲方有权按照本协议及甲方相关规定对乙方进行绩效考核，并依据考核结果对乙方进行管理。（二）甲方有义务为乙方提供公平、公正的绩效考核环境，确保考核过程的规范性。（三）甲方有义务对乙方进行绩效管理相关的培训，使其了解绩效考核的要求。（四）甲方有义务保护乙方的个人信息及绩效评估结果的隐私，除法律法规规定或甲乙双方另有约定外，不得向无关第三方泄露。（五）甲方有义务按照本协议及公司相关规定处理员工的绩效申诉。第九条协议的修订与解释（一）本协议的修订需由甲方提出，经甲乙双方协商一致后以书面形式进行。修订后的协议具有同等法律效力。（二）本协议的解释权归甲方人力资源部。第十条法律声明（一）本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。（二）本协