2026年物业管理人力资源合同

2026年物业管理人力资源合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事物业管理相关事宜，订立本合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自2026年X月X日起至2027年X月X日止，共计十二个月。其中，试用期二个月，自2026年X月X日起至2026年X月X日止。第二条工作内容与岗位1.乙方同意在甲方担任_________岗位，具体工作地点为___________物业管理项目。2.乙方的工作职责主要包括：____________________________________________________；____________________________________________________；____________________________________________________；以及其他根据岗位要求完成的相关工作。乙方应按照甲方的指示和物业管理标准，按时、按质、按量完成工作任务。3.甲方有权根据工作需要和业务发展，在征得乙方同意或根据法律规定，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。乙方应积极配合。第三条工作时间与休息休假1.乙方执行标准工时制，每日工作时间为____:____至____:____，每周工作五天，每日工作八小时。如因工作需要，经甲方安排可实行轮班、夜班或综合计算工时工作制，具体安排以甲方通知为准。2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等法定假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。3.乙方在法定标准工作时间之外加班，须经甲方事先安排或批准，并按国家和地方规定标准支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、岗位津贴（如适用）、加班费及其他依法应得的报酬。2.甲方保证乙方月最低工资标准不低于甲方所在地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的80%。3.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。4.绩效奖金的发放根据甲方制定的绩效考核办法执行。5.甲方为乙方提供必要的岗位津贴，如夜班津贴、通讯津贴等，具体标准为____。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按规定及时足额缴纳。2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按规定比例缴存住房公积金。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年度健康体检、节日福利、员工培训等。第六条规章制度1.乙方应遵守国家各项法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《奖惩条例》、《安全操作规程》等。2.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知乙方。第七条培训与职业发展1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的岗前培训、在岗培训和技能提升培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身业务能力和综合素质。甲方应为乙方职业发展提供必要的指导和机会。第八条保密义务1.乙方在履行本合同期间及合同终止后____年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于物业管理信息、客户资料、财务数据、技术信息、管理方法等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。2.乙方知悉甲方商业秘密前已存在该等信息的，不视为甲方商业秘密。因乙方过错导致甲方商业秘密泄露的，乙方应承担赔偿责任。第九条竞业限制（如适用）1.乙方在甲方担任_______岗位，该岗位涉及甲方核心商业秘密。2.乙方在本合同解除或终止后____年内，不得在_______地区内从事与甲方相同或类似的物业管理业务，或受聘于与甲方有竞争关系的用人单位从事同类工作。3.甲方应在本合同解除或终止后，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为_______，支付期限自本合同解除或终止之日起计算。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照法律规定或本合同约定解除本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不需要支付经济补偿：(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)严重违反甲方的规章制度的；(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方过错致使劳动合同无效的；(f)被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)严重违反甲方的规章制度的；(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。6.乙方主动提出解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。7.本合同期限届满，若双方没有续订劳动合同，本合同即终止。8.合同解除或终止后，甲方应依照国家有关规定为乙方办理相关手续，并支付法定经济补偿金（如适用）。第十一条违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法