2026年食堂员工健康协议

2026年食堂员工健康协议本协议由[雇主名称]（以下简称“雇主”）与[员工姓名/员工代表]（以下简称“员工”）共同签订，旨在明确2026年度在雇主食堂工作服务的员工在健康方面的权利、义务及管理规范，确保员工自身健康、食品安全以及食堂运营的正常秩序。随着公共卫生意识的提升和对食品安全要求的日益严格，本协议的签订对于维护各方利益、保障食堂服务质量和安全具有重要意义。第一条雇主与员工第一条雇主：指在[地点]运营[具体食堂名称或描述]的[公司/单位名称]，是本协议的甲方。第一条员工：指受雇于雇主，在食堂从事[具体岗位，如厨师、服务员、采购员、管理员等]工作，并直接或间接接触食品的员工，是本协议的乙方。第二条适用范围第二条本协议适用于所有在2026年期间被雇主聘请在食堂工作，且其岗位职责涉及食品采购、加工、制作、服务、清洁等环节的员工。新入职员工应在入职时签署本协议，现有员工应在协议生效时签署或确认遵守。第三条健康要求与义务第三条第一款个人健康状态：员工承诺在受雇期间，自身健康状况符合从事食品行业的相关法律法规及行业标准要求。第三条第二款员工应无《中华人民共和国食品安全法》等法律法规规定的不得从事食品工作的传染性疾病（如病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病、痢疾、伤寒等以及其他可能污染食品的疾病）。第三条第三款员工应每年在[指定时间，如每年1月31日前]向雇主指定的医疗机构或通过雇主提供的健康检查渠道完成一次全面的职业健康检查，并取得有效的健康证明。检查项目应至少包括但不限于传染病筛查、肝功能、皮肤检查等，具体项目由雇主根据国家规定和食堂岗位风险确定。第三条第四款健康状况告知：员工有义务在入职时及每年健康检查时，如实告知雇主自己的健康状况，特别是任何可能影响食品安全的健康问题或病史。第三条第五款若员工在受雇期间出现任何可能影响其安全操作食品或服务顾客的健康状况变化（如急性腹泻、呕吐、发烧、伤风感冒、皮肤感染等），应立即主动向直接主管报告，并根据医嘱和主管指示，暂停接触食品或相关工作，直至身体恢复健康并获得许可。第三条第六款个人卫生习惯：员工必须严格遵守雇主制定的《食堂员工个人卫生管理规定》，包括但不限于：第三条第六款之一每日上岗前、处理食品过程中、如厕后、接触垃圾后、打喷嚏或咳嗽后，必须严格按规程洗手消毒。第三条第六款之二保持指甲清洁、修剪整齐，不得涂指甲油、佩戴假指甲。第三条第六款之三上岗时必须穿戴干净、整洁的工作服、工作帽、口罩（根据岗位和操作需要），并按规定进行手部消毒。第三条第六款之四不得佩戴饰品（如戒指、手链、耳环等可能掉入食品的物品）。第三条第六款之五不得在食品处理区域吸烟、饮食、嬉戏打闹或进行其他可能污染食品的行为。第三条第六款之六保持良好的个人卫生，不得有体味过浓等影响食品风味的状况。第三条第七款健康管理：雇主有责任为员工提供符合卫生标准的个人卫生用品（如洗手液、消毒剂、纸巾等）和必要的防护用品（如口罩、手套）。第三条第八款雇主应建立员工健康档案，妥善保管员工的健康检查证明和健康记录。第三条第九款雇主应定期对员工进行食品安全和卫生知识的培训，确保持证上岗和持续更新知识。第三条第十款如员工因健康原因无法继续工作，应按规定流程申请休假，并凭医疗机构出具的证明办理相关手续。第四条食品安全责任第四条第一款员工承诺严格遵守食品安全操作规程，在食品采购、储存、加工、烹饪、分餐、售卖等各个环节防止食品污染。第四条第二款员工应正确使用和处理食品添加剂，不得滥用。第四条第三款员工应确保食品原料、半成品、成品分开存放，防止交叉污染。第四条第四款员工应按规定对食品进行保温、冷藏，防止食品变质。第四条第五款员工应妥善处理废弃物，保持工作区域清洁卫生。第五条违约责任第五条第一款员工未能遵守本协议关于健康要求、个人卫生习惯或食品安全责任的规定，雇主有权进行口头警告、书面警告。第五条第二款对于警告后仍不改正或存在严重违反（如患有法定传染病工作、故意污染食品、严重个人卫生问题等）行为的员工，雇主有权依据内部规章制度及劳动合同，采取包括但不限于：暂停工作、调离岗位、直至解除劳动合同等措施。第五条第三款因员工违反本协议规定，导致食品安全事故发生，给雇主造成经济损失或不良社会影响的，员工应承担相应的赔偿责任，情节严重者将追究法律责任。第六条保密条款第六条第一款双方应对在本协议履行过程中获悉的对方商业秘密或敏感信息（包括但不限于员工的健康信息、雇主的运营细节等）承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。第七条协议期限与变更第七条第一款本协议有效期自2026年[起始日期]起至2026年[结束日期]止，与员工的劳动合同期限一致。第七条第二款雇主有权根据国家法律法规、行业标准的更新以及实际运营需要，对本协议相关内容进行修订，修订内容将及时通知员工，员工应遵照执行。第八条争议解决第八条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他第九条第一款本协议是劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。第九条第二款本协议未尽事宜，参照国家相关法律法规及雇主内部规章制度执行。第九条第三款本