2026年抢修人员聘用合同协议

2026年抢修人员聘用合同协议甲方（聘用单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________法定代表人/负责人：________________________联系电话：________________________________乙方（抢修人员）：________________________身份证号码：______________________________地址：____________________________________紧急联系人：______________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任抢修人员事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2026年____月____日起至2027年____月____日止，共____年。第二条试用期本合同期限三年以上，试用期____个月，自2026年____月____日起至2026年____月____日止。第三条工作内容与地点1.乙方的工作岗位为抢修人员，主要工作内容包括但不限于：负责甲方指定区域内（或根据甲方指令在约定范围内）的电力、供水、通信、燃气等设施的紧急抢修任务；进行设备故障的诊断、排除和修复；维护、保养和检查抢修工具、设备；按照要求记录和汇报抢修工作情况；参与甲方组织的应急预案演练和培训。2.乙方的工作地点为甲方业务所在地或工作区域，具体地点以甲方通知为准。因工作性质需要，乙方可能需要在不限固定地点的情况下，在甲方服务区域内或更广泛区域内执行抢修任务。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行综合计算工时工作制或根据抢修工作特点灵活安排工作时间，平均每周工作时间不超过四十小时。因抢修任务需要在法定节假日、休息日或工作时间之外工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的加班费。2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等假期。具体假期天数及申请流程按照国家及地方相关法律法规和甲方规章制度执行。甲方将在不影响抢修应急响应能力的前提下，合理安排乙方的休息休假。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资、岗位津贴、技能津贴、绩效工资、加班费、应急响应补贴（如适用）等。甲方保证乙方工资不低于甲方所在地最低工资标准。2.乙方税前月基本工资为人民币____元。岗位津贴、技能津贴、绩效工资及应急响应补贴等具体标准及计算方法，按照甲方相关薪酬管理制度执行。3.甲方于每月____日（遇节假日或休息日则顺延）以货币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户：开户银行：________________________，账户名称：________________________，账号：________________________。4.乙方在法定节假日、休息日工作以及法定休假日工作的，甲方应按照国家规定支付相应的工资报酬或安排补休。第六条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据国家有关政策和乙方自愿原则，为乙方建立住房公积金账户，并按月为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并承担相关费用。根据工作需要，甲方可能为乙方提供工作餐、交通补贴、通讯补贴或购买商业意外伤害保险等福利，具体福利内容以甲方实际提供为准。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家规定的、安全卫生的工作场所和必要的抢修作业环境及设备。2.甲方必须对乙方进行岗前安全生产教育和培训，普及安全知识，提高安全技能，并确保乙方在作业过程中使用符合标准的劳动防护用品。3.如乙方从事可能产生职业病危害的抢修作业，甲方应按照国家有关法律、法规和标准，向乙方履行职业危害告知义务，并依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。第八条培训1.甲方应按照国家规定和本合同约定，向乙方提供必要的职业技能培训和安全教育培训。2.甲方为乙方提供的专项培训，乙方应按规定服务期限履行义务。如乙方在服务期内解除劳动合同，应按约定向甲方支付培训费用。第九条劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全生产规章制度、操作规程、保密制度、奖惩制度等。2.甲方应将其依法制定的规章制度及时向乙方公示，并保证乙方了解其内容。第十条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：(1)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；(2)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)乙方严重违反甲方的规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(7)法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、法规规定的其他情形。4.合同解除或终止后，甲方按照国家规定支付乙方经济补偿金（如适用）。工作交接、物品归还等事宜，乙方应积极配合完成。第十一条违约责任1.甲方的违约行为包括但不限于：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付乙方劳动报酬、加班费或经济补偿金；未依法为乙方缴纳社会保险费等。甲方应承担相应的违约责任，给乙方造成损害的，应给予赔偿。2.乙方的违约行为包括但不限于：违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失；违反竞业限制约定的（如适用），应按约定支付违约金。3.因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第十二条争议处理因本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，双方应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他事项1.乙方在任职期间知悉的甲方的商业秘密和技术信息，无论合同是否变更、解除或终止，乙方均负有保密义务，不得向任何第三方泄露或用于甲方以外的目的。2.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法