2026年餐饮员工社保服务合同

2026年餐饮员工社保服务合同本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：甲方（服务接受方）：[餐饮企业名称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[号码]地址：[地址]联系人：[姓名]联系电话：[电话]电子邮箱：[邮箱]乙方（服务提供方）：[服务公司或企业名称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码/营业执照号：[号码]地址：[地址]联系人：[姓名]联系电话：[电话]电子邮箱：[邮箱]鉴于甲方为合法经营的餐饮企业，需要专业服务协助其管理员工社会保险事务；乙方具备合法资质，愿意为甲方提供社会保险服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条服务范围与对象1.1乙方同意为甲方提供社会保险相关服务。1.2服务对象为甲方截至本合同生效之日及在服务期间新入职的，符合当地社会保险参保条件的全体员工。1.3服务所涵盖的社会保险险种包括基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险。本合同项下服务不包含住房公积金管理服务，甲方可选择另行委托乙方或自行办理。第二条服务内容2.1社保账户管理：乙方根据甲方提供的员工信息，协助办理员工社会保险账户的开设、信息变更、关系转移、注销等手续。2.2社保信息维护：甲方负责及时、准确地向乙方提供每位员工的个人信息（包括但不限于姓名、身份证号码、出生日期、性别、户籍地址、现居住地址、银行账户信息、联系电话、社保缴费基数等），乙方负责录入、核对、维护相关信息。甲方应对提供信息的真实性、完整性、及时性负责。2.3社保费用代扣代缴：乙方根据甲方确认的员工缴费基数清单（甲方应确保基数的准确性），依据当地社保机构公布的费率，计算每位员工应缴纳的社会保险费及乙方提供的服务费。乙方负责从员工对应的银行账户中代扣相应的社会保险费，并按时足额向指定的社会保险基金账户缴纳。甲方应在规定时间内将员工应缴社保费用支付至乙方指定的账户。2.4社保申报：乙方根据甲方的指令和确认的缴费基数等信息，在规定的时间内向主管社会保险经办机构办理员工参保、停保、缴费基数调整、年度申报等事宜。2.5政策咨询与协助：乙方应为甲方提供有关社会保险法律法规、政策规定的咨询，并根据甲方需求，协助其处理部分与社保相关的非核心事务性工作。2.6信息查询与反馈：乙方应根据甲方要求，在合规范围内提供员工社保缴纳情况等信息的查询服务，并定期或不定期向甲方反馈社保服务相关的重要信息或报表。2.7乙方应保证其提供的服务符合国家及服务地（[具体服务地，如北京市]）的法律法规和政策要求。第三条服务标准与要求3.1乙方承诺，将勤勉尽责地为甲方提供本合同约定的服务，确保员工社保信息的准确性，并按时完成各项社保申报和缴费工作。3.2乙方应保证在收到甲方完整、准确的资料后，[具体天数，如3]个工作日内完成社保账户变更、信息录入等操作。3.3乙方应确保在每月[具体日期，如10]日前完成当月社保费用的申报，并在[具体日期，如15]日前完成社保费用的缴纳。3.4甲方应积极配合乙方的工作，按照乙方要求的格式和时限提供所需资料，并对资料的真实性负责。第四条费用与支付4.1甲方同意向乙方支付服务费，用于补偿乙方提供本合同约定的服务所产生的成本和合理利润。4.2服务费采用[选择一种：固定月费/按员工人数]方式收取。4.2.1若为固定月费，则每月固定费用为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。4.2.2若按员工人数收取，则服务费标准为人民币[具体金额]元/（人/月）（大写：[大写金额]元/（人/月）），每月根据甲方当月实际在职员工人数结算。4.3服务费包含/不包含乙方代为甲方代扣代缴的员工社会保险费用。本合同项下甲方应向乙方支付的服务费[选择：不含/含]员工个人应缴部分的社保费用。4.4乙方代扣代缴的员工社会保险费用（若包含在服务费内或需甲方另行支付）应直接上缴至相关社会保险基金账户，乙方应提供相关凭证给甲方核对。4.5甲方应在每月[具体日期，如10]日前，将当月应支付的服务费（及代扣代缴的社保费用，若适用）支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[乙方账户名]账号：[乙方账号]4.6支付方式为银行转账。甲方应在付款前向乙方提供符合要求的转账凭证复印件。第五条甲方的权利与义务5.1甲方的权利：a.有权要求乙方按照本合同约定提供服务，并监督服务过程和质量。b.有权对乙方提供的服务报告、报表等进行查阅和质询。c.有权要求乙方对因服务失误（非因甲方提供信息错误所致）给甲方造成的直接经济损失进行赔偿。d.对乙方违反保密义务或泄露甲方商业秘密、员工个人信息的行为，有权要求其停止侵害、赔偿损失。5.2甲方的义务：a.按时、准确、完整地向乙方提供本合同第二条约定的员工信息及工资、缴费基数等相关数据，并保证信息的真实性。如信息变更，应及时通知乙方。b.按时足额向乙方支付本合同约定的服务费（及代扣代缴的社保费用，若适用）。c.负责建立健全内部用工管理制度，明确员工劳动关系状态，并承担作为用人单位应履行的各项法定劳动义务和责任。d.配合乙方进行必要的信息核实、沟通确认等工作。e.负责组织员工参加社会保险相关的事务性工作，如个人社保卡使用指导、工伤事故初步报告、理赔材料准备等，乙方仅提供必要的协助或指导。f.确保员工工资按时足额发放，因工资发放问题导致的社保费基数申报错误，由甲方承担责任。第六条乙方的权利与义务6.1乙方的权利：a.有权按照本合同约定收取服务费。b.有权要求甲方及时提供履行合同所需的信息、资料和配合。c.有权拒绝执行违反国家法律法规或本合同约定的要求。6.2乙方的义务：a.按照本合同约定，勤勉、专业、准确、及时地提供各项社保服务。b.对甲方提供的商业秘密、员工个人信息负有保密义务，非经甲方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后[具体年限，如3]年。c.保证其具备合法的社保代理服务资质，并持续有效。d.因乙方原因（包括但不限于操作失误、信息提供错误、未能及时申报等）导致甲方或员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括但不限于补缴费用、滞纳金、罚款以及给甲方或员工造成的直接经济损失。e.接受甲方的合理监督，并按要求提供服务报告或报表。f.在发生社保政策调整时，应及时了解并通知甲方，并根据要求调整服务操作。第七条保密条款7.1双方承诺对在合作过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于经营策略、财务数据、客户信息等）以及任何一方员工、客户的个人信息资料严格保密。7.2任何一方未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露该等保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。7.3本保密义务不因本合同的终止而失效，持续有效期限为本合同有效期内及合同终止后[具体年限，如3]年。第八条违约责任8.1若甲方未按时支付服务费（及代扣代缴的社保费用），每逾期一日，应按逾期支付金额的[具体比例，如万分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[具体天数，如30]日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。8.2若甲方提供的员工信息有误，导致乙方操作失误，给甲方或员工造成损失的，由甲方承担相应责任。乙方应在收到甲方更正通知后及时更正，但甲方应承担因此产生的额外费用（如补缴、滞纳金等）。8.3若乙方因故意或重大过失导致服务失误（如漏缴、错缴社保、信息严重错误等），给甲方造成直接经济损失的，应在其服务费中扣除相应赔偿金额，赔偿金额上限不超过乙方当年度服务费的[具体比例，如100%]。若损失超过此上限，乙方仍需承担补充赔偿责任。8.4任何一方违反本合同项下的保密义务，给对方造成损失的，应赔偿对方的全部损失。8.5除本合同另有约定外，任何一方单方面解除合同，应向对方支付相当于[具体月数，如2]个月服务费总额的违约金。第九条合同期限与终止9.1本合同有效期为[具体年数，如壹]年，自双方签字盖章之日起生效。9.2合同期满前[具体月数，如3]个月，如双方无书面异议，本合同自动续展[具体年数，如壹]年，续展次数不限/最多续展[具体次数]次。9.3经双方协商一致，可以书面形式提前终止本合同。9.4发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本合同：a.一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后[具体天数，如15]日内仍未纠正的。b.乙方丧失履行合同所需资质或能力的。c.甲方连续[具体月数，如3]个月未能按时支付服务费的。9.5合同终止或解除后，乙方应在[具体天数，如10]日内完成以下工作：a.整理并移交给甲方所有因提供本合同服务而持有的甲方及员工的资料副本（除乙方依法应保存的外）。b.协助甲方完成当期社保费用的结算。c.停止提供本合同项下的服务。d.按甲方要求，协助办理员工社保关系转移手续（如需），相关费用由甲方承担。9.6合同终止或解除后，双方仍应履行本合同约定的保密义务及其他尚未完成的约定义务。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向[选择：乙方所在地/甲方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条适用法律11.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条通知与送达12.1双方在本合同首页载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知或文件按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后[具体天数，如3]日视为送达）或发送至电子邮箱、联系电话（以发出时视为送达）。12.2任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，如7]日书面通知对方。第十三条其他13.1本合同构成双方关于本合同标的的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议