2026年退休人力资源返聘协议

2026年退休人力资源返聘协议返聘人员：\[返聘人员姓名]，性别：\[性别]，出生日期：\[出生日期]，身份证号码：\[身份证号码]，原职务：\[原职务]，原工作单位：\[原工作单位]，拟返聘岗位：\[拟返聘岗位]。用人单位：\[用人单位名称]，法定代表人：\[法定代表人]，统一社会信用代码：\[统一社会信用代码]，地址：\[用人单位地址]。返聘期限自\[起始日期]至\[终止日期]，共计\[返聘期限]。协议期限届满，双方经协商一致，可以续签协议。返聘岗位：\[拟返聘岗位]，主要负责\[岗位主要职责描述]。具体工作内容由用人单位根据实际情况安排，包括但不限于\[具体工作内容列举，例如：参与人力资源规划制定、指导招聘工作、培训新员工、参与薪酬福利体系设计、处理劳动争议等]。工作地点：\[工作地点]。工作时间：\[工作时间安排，例如：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由用人单位安排]。返聘报酬：用人单位按照返聘人员的原工资标准，或双方协商一致的标准，支付返聘报酬。返聘报酬为\[返聘报酬金额]，支付方式为\[支付方式，例如：按月支付]。支付时间：\[支付时间，例如：每月10日前]。其他待遇：返聘人员享受以下待遇：\[其他待遇列举，例如：交通补贴、通讯补贴、餐补、社会保险、意外伤害保险等]。用人单位的权利和义务：1.按照协议约定支付返聘报酬及其他待遇。2.对返聘人员的工作进行监督和管理。3.根据工作需要调整返聘人员的工作内容和工作时间。4.解除协议的权利（符合协议约定的解除条件）。5.为返聘人员提供必要的工作条件和工作资料。6.对返聘人员进行必要的培训和安全教育。7.为返聘人员购买意外伤害保险（如有约定）。8.尊重返聘人员的意见，充分发挥其专业特长。返聘人员的权利和义务：1.按照协议约定获得返聘报酬及其他待遇。2.参与相关工作，发表专业意见和建议。3.获得必要的培训和安全保障。4.提前解除协议的权利（符合协议约定的解除条件）。5.按时完成工作任务，保证工作质量。6.遵守用人单位的规章制度和工作纪律。7.保守用人单位的商业秘密和保密信息。8.不得从事与返聘工作内容相冲突的其他工作。9.如实告知健康状况，并确保自身健康状况能够胜任返聘工作。保密条款：返聘人员在返聘期间及协议终止后，应当对用人单位的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。保密期限为协议终止后\[保密期限]。协议的变更和解除：1.变更：协议双方经协商一致，可以变更协议内容。2.解除：*用人单位解除协议的条件：*返聘人员违反协议约定，情节严重的。*返聘人员因健康原因无法继续履行协议的。*用人单位因经营状况发生重大变化，需要裁减人员的。*返聘人员解除协议的条件：*用人单位违反协议约定，情节严重的。*返聘人员因健康原因无法继续履行协议的。*返聘人员达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的。违约责任：任何一方违反协议约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。争议解决：因履行本协议发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。其他：本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。特别约定：本协议的签订，是基于返聘人员计划于2026年退休的背景。用人单位在2026年1月1日之后，将不再向返聘人员支付返聘报酬，但返聘人员仍然可以继续在原岗位工作至2